Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 159
Article 159
Infraccions molt greus Són infraccions molt greus:
1. L'impagament i els retards reiterats en el pagament parcial o total del salari degut.
2. Cometre actes contraris al respecte a la intimitat i a la dignitat dels treballadors.
3. Les decisions unilaterals de l'empresa que impliquin discriminacions en matèria de retribucions, formació, promoció i altres condicions de treball, per causa de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social, o per la condició de delegat de personal.
4. No donar ocupació efectiva al treballador.
5. Obstruir l'acció del Servei d'Inspecció de Treball negant l'entrada al lloc de treball, no facilitant o falsejant la documentació requerida o realitzant altres actes equiparables.
6. La reincidència específica en una infracció greu.
7. Les accions o omissions que impedeixin el dret de reunió dels treballadors i els seus representants en els termes que estiguin establerts legalment o convencionalment.
8. No respectar els deures materials de col·laboració que imposin a l'empresa les normes reguladores dels processos electorals per a delegats de personal.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 159. Infraccions molt greus
Són infraccions molt greus:
1. L’impagament i els retards reiterats en el pagament parcial o total del salari degut.
2. Cometre actes contraris al respecte a la intimitat i a la dignitat dels treballadors.
3. Les decisions unilaterals de l’empresa que impliquin discriminacions en matèria de retribucions, formació, promoció i altres condicions de treball, per causa de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social, o per la condició de delegat de personal.
4. No donar ocupació efectiva al treballador.
5. Obstruir l’acció del Servei d’Inspecció de Treball negant l’entrada al lloc de treball, no facilitant o falsejant la documentació requerida o realitzant altres actes equiparables.
6. La reincidència específica en una infracció greu.
7. Les accions o omissions que impedeixin el dret de reunió dels treballadors i els seus representants en els termes que estiguin establerts legalment o convencionalment.
8. No respectar els deures materials de col·laboració que imposin a l’empresa les normes reguladores dels processos electorals per a delegats de personal.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 159 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 30/05/2017.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-159?data=2017-05-30
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (7) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 7 Administrativa 5Civil 2
Sentit:desestima 6estima en part 1
- TREBALL. Infraccions Codi relacions laborals. Discordança en les anotacions del compte d'hores. Presumpció d'innocència.(1000014/2019) · STSJAD 63/2022 · Tribunal Superior de Justícia · 25/03/2022
- GOVERN - Sanció per manca contracte escrit, endarreriment pagament i altres. (2000019/2020) · STSJAD 300/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 16/12/2021
- GOVERN - PROCEDIMENT SANCIONADOR. Discriminació en aplicació de sancions a treballador per no fer ús del casc (2000010/2017) · STSJAD 32/2019 · Tribunal Superior de Justícia · 21/02/2019
- GOVERN - TREBALL. Infraccions del Codi de relacions laborals. Empresa de treball temporal. Proporcionalitat de les sancions. (2000041/2017) · STSJAD 40/2019 · Tribunal Superior de Justícia · 21/02/2019
- Acomiadament injustificat i fet de forma indeguda (TSJC 050/2017) · STSJAD 195/2017 · Tribunal Superior de Justícia · 30/05/2017
Les 7 resolucions, amb filtres →
Jurisprudència de les normes anterior i posterior (la numeració dels articles pot no coincidir): Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (29); Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals (141).
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).