Article 31. Suspensió del contracte de treball

Article 31. Suspensió del contracte de treball
1. La suspensió del contracte de treball, en els supòsits previstos per aquesta Llei, dóna dret a la persona assalariada a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa i amb les mateixes condicions, en acabar-se el termini de suspensió.
2. El contracte de treball queda en suspens per les causes següents:
a) Incapacitat temporal de la persona assalariada.
b) Descans per maternitat, paternitat, o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, adopció o acolliment familiar.
c) Descans per risc durant l’embaràs.
d) En el supòsit que la persona assalariada es vegi obligada a abandonar temporalment les seves funcions com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere, sempre que aquesta circumstància sigui acreditada degudament.
e) Privació de llibertat anterior a la data de la fermesa de la sentència condemnatòria.
f) Excedència per tenir cura de familiars i excedència pactada.
g) Cas fortuït o força major temporal.
h) Suspensió de salari i ocupació per causes disciplinàries.
i) Exercici del dret de vaga, si es compleixen els requisits establerts perquè es dugui a terme.
3. El contracte de treball també queda suspès per a l’exercici d’un càrrec públic polític. Aquesta suspensió del contracte de treball, dóna dret a la persona assalariada a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se a l’empresa, en les mateixes condicions econòmiques, en acabar-se el termini de suspensió.