Article 24. Modificació de l’article 160 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals

Article 24. Modificació de l’article 160 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals

Es modifiquen els apartats 4 i 8 de l’article 160 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, que queda redactat de la manera següent: “Article 160. Infraccions molt greus Són infraccions molt greus: […]

4. Els acomiadaments i desistiments empresarials discriminatoris i altres decisions unilaterals de l’empresària o l’empresari que impliquin discriminacions en matèria de retribucions, formació, promoció i altres condicions de treball, per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, discapacitat, opinió o qualsevol altra condició personal, social o cultural, o d’afiliació, o no, a una organització sindical o política, o per la condició de delegat dels assalariats, membre del comitè d’empresa o delegat sindical amb representació en el comitè d’empresa o que sigui delegat de les persones assalariades, així com les decisions de l’empresària o l’empresari que suposin un tracte advers o un efecte negatiu contra un treballador com a conseqüència de la presentació per part seva d’una queixa, reclamació, denúncia, demanda judicial o recurs, de qualsevol tipus, adreçat a impedir la seva discriminació i a exigir el compliment efectiu del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació, o com a conseqüència d’haver intervingut com a testimoni en un procés judicial, administratiu o intern adreçat a impedir la discriminació o a exigir el compliment efectiu del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació. […]

8. No respectar els deures materials de col·laboració que imposin a l’empresa les normes reguladores dels processos electorals per als delegats dels assalariats o els membres del comitè d’empresa. […]”