Article 72. Valoració de les faltes i les sancions disciplinàries

Article 72. Sancions disciplinàries

1. Per raó de les faltes tipificades en la Llei, les sancions que poden ser imposades són les següents:

a) Per la comissió d’una falta lleu: Amonestació escrita. Suspensió temporal de funcions i pèrdua de salari durant un període màxim de quinze dies.

b) Per la comissió d’una falta greu: Reubicació obligatòria a un altre lloc de treball, amb l’adaptació corresponent de l’estructura salarial al nou lloc de treball. Suspensió temporal de funcions i de salari de quinze dies a un mes. Destitució del càrrec de comandament, amb l’adaptació corresponent de l’estructura salarial al nou lloc de treball.

c) Per la comissió de falta molt greu: Suspensió temporal de funcions i de salari d’un mes a sis mesos. Acomiadament i inhabilitació, temporal o definitiva, per prestar serveis en qualsevol altre lloc de treball de l’Administració pública. La comissió d’una falta molt greu pot comportar, addicionalment a la sanció imposada, la reubicació i/o la destitució esmentades en l’apartat de faltes greus.

2. No poden imposar-se sancions per faltes lleus, greus o molt greus si no és en virtut d’expedient disciplinari, instruït conforme al procediment regulat en el present capítol i les normes que el desenvolupen.

3. Entre la falta comesa i la sanció imposada ha d’existir l’adequada proporcionalitat.

4. Quan de la instrucció d’un expedient disciplinari resulti l’existència d’indicis fundats de criminalitat, s’ha de suspendre la tramitació i cal posar-ho en coneixement del Ministeri Fiscal.