Llei de la funció pública, del 15 de desembre del 2000 · bopa.mca.ad
LleiArticle 66. Responsabilitat disciplinària
Article 66. Responsabilitat disciplinària
1. Els funcionaris de l’Administració general han de respectar els deures i les obligacions establerts en la Constitució i en l’ordenament jurídic, i els regulats expressament per la present Llei, i incorren en responsabilitat disciplinària en cas d’incompliment.
2. Es considera falta disciplinària tota acció o omissió que signifiqui l’incompliment de les obligacions dels funcionaris. La comissió d’una falta implica l’exigència de responsabilitat disciplinària mitjançant la imposició de la sanció que sigui procedent en funció de la tipificació i el procediment que estableix aquesta Llei.
3. La responsabilitat disciplinària no solament serà atribuïble a l’autor de la falta, sinó també als altres funcionaris que consentin, encobreixin o indueixin a l’incompliment de les obligacions.
4. L’exigència de la responsabilitat disciplinària s’entén sense perjudici de la responsabilitat civil o penal en què puguin incórrer els funcionaris per l’incompliment dels seus deures i les seves obligacions.
Nova redacció a partir del 03/08/2017
Article 66
Aplicacions del sistema de gestió de l’acompliment L’aplicació del sistema de gestió de l’acompliment té incidència en els àmbits següents dels recursos humans de l’Administració general:
1. En la direcció i la gestió dels departaments, proporcionant informació qualificada que, juntament amb els resultants d’altres sistemes d’avaluació dels serveis, permeti orientar adequadament els projectes pressupostaris.
2. En el procés d’evolució de la cultura organitzativa, orientant els funcionaris i les direccions cap al desenvolupament de comportaments i la consecució de resultats coherents amb les finalitats de l’Administració general.
3. En la promoció dels funcionaris, com un reconeixement de l’actuació en el treball que podrà ser valorat com a mèrit per optar a places de llocs de treball de nivell superior.
4. En la compensació retributiva, com a reconeixement als funcionaris amb millors acompliments, a través del complement de millora.
5. En els processos de capacitació i desenvolupament professional dels funcionaris, facilitant informació per a la identificació de les necessitats de formació.
6. En la gestió ordinària, per adoptar mesures correctores als funcionaris que no siguin avaluats satisfactòriament.
Font : Decret legislatiu del 26-7-17 de publicació del text refós de la Llei de la funció pública, del 15 de desembre del 2000 (BOPA 2017-08-02)
Art. 66 de la Llei de la funció pública, del 15 de desembre del 2000, en la redacció vigent a 28/06/2017.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/2000-12-15/funcio-publica/art-66?data=2017-06-28
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.