Article 50. Acomiadament per causes disciplinàries

Article 50. Plans de reestructuració

1. Correspon al Govern aprovar els plans de reestructuració que impliquin el cessament de funcionaris per causa de canvi de titularitat d’un servei, una unitat o un programa, bé a una altra entitat pública bé a una entitat privada.

2. Els plans de reestructuració han de preveure: 2.1. Que els funcionaris afectats, abans de la seva incorporació a la nova entitat, puguin optar:

a) Per incorporar-se a l’entitat, i donar per finalitzada, per renúncia, la seva relació com a funcionari.

b) Per incorporar-se a l’entitat i sol·licitar ser declarat en excedència sense reserva de plaça per plans de reestructuració.

c) Per no incorporar-se a l’entitat i donar per finalitzada, per renúncia, la seva relació com a funcionari. Únicament en aquest cas pot ser indemnitzat en els termes que s’estableixin en els plans.

d) Per no incorporar-se a l’entitat i sol·licitar ser declarat en excedència sense reserva de plaça per plans de reestructuració. 2.2. Quan el funcionari opti per incorporar-se a la nova entitat ha de regular la seva relació de treball d’acord amb el règim que hi sigui aplicable, si bé se li han de respectar els drets econòmics que tingui assignats pel nivell del lloc de treball a què correspon la plaça que estigui ocupant, els quals s’han d’adaptar a l’estructura salarial vigent a l’entitat de destinació. Si la nova entitat separa el funcionari abans de tres anys des de la seva incorporació, les indemnitzacions que puguin correspondre s’han de computar tenint en compte, a més dels períodes de temps de servei a la nova entitat, tot el temps de servei prestat pel funcionari a l’Administració. El temps de servei prestat pel funcionari a l’Administració es computa com d’antiguitat a tots els efectes, en la nova entitat. Els funcionaris afectats poden fer efectius els drets passius adquirits o, si els han perdut, se’ls ha de compensar la pèrdua.