MCA Assessors · Economistes a Andorra · Assessorament empresarial, fiscal i comptable mcaandorra.com
MCA Assessors BOPA consolidat beta Parla amb un assessor

← Llei 13/2019, del 15 de febrer, per a la igualtat de tracte i la no-discriminació

Llei 13/2019, del 15 de febrer, per a la igualtat de tracte i la no-discriminació · bopa.mca.ad

Llei

Article 37. Objecte i àmbit d’aplicació

PDF de l'article PDF de la norma sencera
Article 37. Objecte i àmbit d’aplicació
1. Aquest títol té per objecte establir el règim d’infraccions i sancions en matèria d’igualtat de tracte i no-discriminació, en defecte d’una norma sectorial específica d’aplicació preferent.
2. En particular i sense caràcter exhaustiu, els àmbits que es regeixen pel seu propi règim d’infraccions i sancions, sense perjudici del que disposa l’apartat 1 de l’article 45, són els següents:
a) Les conductes atemptatòries contra el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació en l’àmbit de les relacions laborals.
b) Les conductes atemptatòries contra el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació en l’àmbit de l’ocupació.
c) Les conductes atemptatòries contra el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació en l’àmbit dels serveis socials i sociosanitaris.
d) Les conductes atemptatòries contra el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació en l’àmbit de les entitats i els serveis públics i privats que prestin els seus serveis a persones amb discapacitat.
e) Les conductes atemptatòries contra el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació en l’àmbit educatiu.
Vigent des del 21/03/2019 · text original · Llei 13/2019, del 15 de febrer, per a la igualtat de tracte i la no-di (BOPA 2019-03-20) · Font: bopa.mca.ad
Com citar-lo

Art. 37 de la Llei 13/2019, del 15 de febrer, per a la igualtat de tracte i la no-discriminació, en la redacció vigent a 17/10/2026.

Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/13-2019/art-37

Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.