Laboral- acomiadament disciplinari (TSJC-084/13)

Sentència

Magistrats

Vincent Aniére Eulàlia Amat Llari Pere Pastor Vilanova

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

TSJC-084/13

SENTÈNCIA

En nom del Poble Andorrà.-

A la vila d'Andorra la Vella, el 31 de juliol de 2013.

Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència de la M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, i els magistrats M.I. Sr. Pere Pastor Vilanova i M.I. Sr. Vincent Anière, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- La Sra. Águila va presentar demanda laboral contra la societat mercantil andorrana per accions Cañete, demanant que es condemnés aquesta darrera, com a conseqüència del seu acomiadament fet de forma indeguda i injustificada, a reincorporar-la en el seu lloc de treball o, en concepte d'indemnització a pagar-li l'import de 97.072,34.-euros bruts, la declaració i cotització per davant de la CASS de les quantitats degudes i les despeses processals causades, inclosos les taxes, els honoraris d'advocat i procurador, així com els interessos legals a comptar de la data de contesta de la demanda.

II.- l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, de data 13-02-2013, decidint "que desestimant íntegrament la demanda formulada per la Sra. Águila contra la societat mercantil andorrana per accions "Cañete, S.A.", ha d'absoldre i absol a la darrera de tots i cadascun dels pediments de contrari, i tot això amb imposició de les costes d'aquesta instància a la demandant segons disposa el darrer Considerant.".

III.- Contra aquesta resolució ha interposat recurs d'apel·lació la Sra. Águila, demanant la seva revocació i que es dictés una sentència estimant íntegrament la seva demanda, amb imposició de les costes de primera i segona instància a l'adversa, inclosos les taxes i honoraris d'advocat i procurador.

La societat Cañete, S.A. demana la confirmació íntegra de la sentència amb imposició de les costes d'ambdues instàncies a la part apel·lant.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Vincent Anière.

FONAMENTS DE DRET

I.- És pacífic que la Sra. Águila va començar a treballar per la societat Cañete, S.A. el 07 de juliol de 1997 en qualitat de personal d'equip i posteriorment en qualitat de gerent del restaurant M. del XXXX, i que la relació laboral va acabar-se el 26 d'octubre del 2011, dia de la remesa de la carta d'acomiadament (foli 13-14) redactada de la manera següent: "Mitjançant la present, en aplicació del que preveu la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, concretament en l'article 93.1 Acomiadament per causes disciplinàries, se us comunica la rescissió del vostre contracte de treball de forma i amb efectes immediats, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica. L'acomiadament per causes disciplinàries es justifica a l'empara del disposat en els supòsits 2 i 6 de l'article 104 Faltes molt greus, i els supòsits 5, 8 i 13 de l'article 103 Faltes greus que diuen respectivament: Actuar amb deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades; Els maltractaments de paraula o d'obra, l'abús d'autoritat o una falta greu de respecte i consideració als altres treballadors. Aquesta conducta i comportament s'han fet prevalent-se d'una posició jeràrquica que constitueix una circumstància agreujant; Incomplir les ordres i les instruccions de l'empresa, en l'exercici regular de les seves facultats directives. Si l'incompliment es reiterat si implica pèrdua evident per al treball o si provoca un perjudici notori per a l'empresa o altres treballadors, pot ser qualificada com a falta molt greu; Provocar i/o mantenir discussions o baralles amb altres treballadors; L'ús de paraules irrespectuoses o injurioses de manera habitual durant el servei. I en aplicació de l'article 105 "Sancions disciplinàries" l'empresa ha graduat i classificat la falta com molt greu i l'imposa la sanció d'acomiadament disciplinari. El motiu de l'acomiadament es degut als fets constatats del seu comportament i conducta reiterada d'abús d'autoritat, maltractaments de paraula i d'obra, amenaces físiques i agressions verbals que han provocat un ambient de mobbing laboral en el restaurant en què vostè exerceix com a gerent i màxim responsable. La investigació realitzada per l'empresa dels fets produïts el passat dia 17 d'octubre del 2011 i d'altres dates anteriors, posen de manifest per acció o per omissió l'abús en l'exercici regular de les seves facultats directives. A continuació s'enumeren fets concrets que justifiquen les causes: No respectar el permís retribuït de dues hores diàries a una treballadora, pel dret d'absentar-se per a l'alimentació del seu fill, inclòs no respectant de forma reiterada el descans obligatori de ? hora, en jornades superiors a sis hores. Assignar torns horaris, activitats i tasques amb discriminació i tracte preferent. Incomplir i donar instruccions d'incompliment, sobre directrius de l'empresa, en matèria de formació i aprenentatge al personal assignat de l'empresa, actuant de forma tal i com s'exposa en el punt anterior. Provocar discussions, acompanyades de crits i insults a companys de feina, inclòs davant de clients i companys de feina de forma reiterada i en especial els dies 16 i 17 d'octubre del 2011. Afavorir, consentir i exercir, prevalent-se d'una posició jeràrquica mobbing laboral. A destacar de forma reiterada, en el cas d'una treballadora que va denunciar a l'empresa davant d'un sindicat per incompliments laborals, així mateix i en un altre cas a una companyia de gerència, per informar a la Direcció de l'Empresa sobre sospites de robatori que posteriorment es van confirmar. Tant els fets molt greus produïts els dies 16 i 17 d'octubre com els altres aquí citats no han estat informats per part de vostè a la Direcció de l'Empresa. Tots aquests extrems seran degudament acreditats, per davant les autoritats judicials, cas d'instar demanda laboral contra l'empresa. Així mateix l'empresa li fa entrega en aquest acte de la liquidació dels seus havers laborals'.

II.- El primer greuge que articula la part recurrent és en essència que el primer jutjador ha errat en la valoració de les proves i no ha valorat les proves proposades per la part agent.

Res permet acreditar l'asseveració de la part recurrent segons la qual els testimonis proposats per l'empresa van ser pressionats. Al contrari, són 12 els empleats que van testificar el que han viscut i vist personalment. Expliquen de manera concreta, circumstanciada i detallada, coherent i concordant, les actuacions de la Sra. Águila en qualitat de gerent. Com ho va detallar el primer jutjador, aquests testimoniatges confirmen els reprotxes fets en la carta d'acomiadament. En ressurt especialment que com a conseqüència de la gerència de la Sra. Águila es van cometre irregularitats laborals, en particular en el descans dels treballadors i el temps del dinar, fent realitzar hores extraordinàries a dones embarassades i fent renunciar a una al seu dret d'alletament. S'ha acreditat també que les actuacions de la gerent eren marcades per uns abusos d'autoritat, la Sra. Águila actuant com el "amo de la casa", i que reservava un tracte preferent a la seva filla, a la seva amiga i als que no la contradeien, però castigant i menyspreant als altres.

S'ha provat finalment que els empleats han viscut en un ambient d'assetjament laboral que han qualificat de diferents maneres, de les quals a títol il·lustratiu es pot citar que l'ambient laboral era "una olla a presión, a punto de explotar", "un tormento", "unas injustícias" "una dictadura" " se ultrapasava", "pura maldad".

Pel que fa la Sra. Morell, la situació es va acabar quan va anar al metge, qui en data 21-10-2011 va decidir un atur de 7 dies, considerant que l'assalariada "es troba en situació de mobbing laboral" i va demanar al servei de RRHH de l'empresa que prengui les degudes accions. És en aquest moment que la Sra. Morell va denunciar els fets al departament de RRHH de l'empresa, la qual va decidir l'acomiadament, notificat cinc dies més tard.

S'afegeix a aquests elements, el testimoniatge de la Sra. Arnau, primera secretària de la Unió Sindical d'Andorra, la qual, informada per la Sra. Morell d'una sèrie d'incompliments laborals al seu perjudici, va informar-ne a un responsable de l'empresa, tot precisant que havia constatat personalment que l'assalariada estava "amoïnada", "angoixada" i "en una situació complicada".

Front a aquests elements, la part agent va proposar en contra 5 testimoniatges d'empleats dels quals ressurt, en primer lloc, que han rebut un bon tracte per part de la Sra. Águila i que no tenen coneixement dels maltractaments en l'empresa i en segon lloc, critiquen la personalitat de la Sra. Morell. Però, aquests testimoniatges genèrics són insuficients en front dels elements precisos i concordants exposats abans, o per contradir les constatacions del metge relatives a la Sra. Morell.

Pel que fa als fulls de presència dels empleats, no estableixen que els horaris fossin equitatius perquè ha quedat provat que la Sra. Águila els canviava de manera unilateral i autoritària, a vegades en l'últim moment.

Pel que fa les enquestes de clima del restaurant, no són significatives atès que s'ha provat que la Sra. Águila es feia remetre directament els formularis, fet que és incompatible amb el necessari anonimat i per conseqüent amb la sinceritat de les respostes.

El fet, no provat i negat per l'empresa, que la filla de la Sra. Águila hauria rebut exactament la mateixa carta d'acomiadament no contradiu la realitat de les faltes retretes.

Per tot l'exposat, i després de la valoració de les proves en el seu conjunt, queda establert que han concorregut les causes previstes a l'article 104 del Codi de relacions laborals citades en la carta d'acomiadament disciplinari, i és amb raó que l'Hble. Batlle va jutjar que el comiat fou justificat.

III.- El segon greuge rau en el fet que el primer jutjador no podia considerar que el comiat respecte als requisits de l'article 94 del codi de relacions laborals perquè la carta no exposa amb concreció les causes de l'acomiadament, en particular perquè no indica els noms dels empleats.

És cert que l'exposició fàctica dels motius de l'acomiadament és necessària i ha de ser prou concreta per permetre a l'empleat contestar útilment i organitzar la seva defensa. En el cas d'autes, la lectura de la carta remesa a la Sra. Águila permet considerar que les faltes reprotxades són exposades amb la precisió i la concreció necessàries, essent precís de distingir el fet únic, quina concreció és més fàcil, d'una sèrie de fets i fins i tot del cas d'assetjament el qual es caracteritza per una multitud de fets sobre un període llarg.

IV.- El tercer greuge és relatiu a les costes, la part agent considera que no se li podia imposar les costes atès que no ha actuat amb mala fe o amb temeritat.

Aquest motiu no es pot estimar perquè el tribunal va aplicar els principis vigents.

Com ho recorda la Sentència d'aquesta Sala de data 23-10-2003, és costum deixar les costes processals a càrrec de l'empresari, quan s'estima la demanda del treballador, fins i tot parcialment. Però quan es desestima íntegrament la demanda del treballador, s'aplica el criteri objectiu del venciment i no el criteri subjectiu de la temeritat, amb la precisió que d'acord amb el què disposa la Novel·la 82 capítol 10 el tribunal pot considerar que unes circumstàncies particulars justifiquen no fer especial pronunciament respecte a les costes.

V.- En virtut dels mateixos principis, la desestimació del recurs de la Sra. Águila justifica la seva condemna a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada, inclosos els honoraris d'advocat i de procurador.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

DESESTIMAR el recurs de la Sra. ENTITY_4;

CONFIRMAR la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 13-02-2013;

CONDEMNAR la Sra. Águila a satisfer les costes judicials d'aquesta alçada, inclosos els honoraris d'advocat i de procurador.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.