Statut: vigent · Texte en vigueur au 23/10/2026 · Données jusqu’au BOPA du 22/10/2026 · Publiée au BOPA núm. 67, any 2011 (09/11/2011) · Page complète (historique des versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
Objet du Règlement Conformément aux dispositions de l'article 24.6 du texte refondu de la Loi qualifiée sur l'immigration, le Gouvernement fixe dans le présent Règlement le quota spécial d'autorisations d'immigration temporaire ou de travail temporaire de frontalier pour les activités de la saison d'hiver 2011-2012 dans les commerces de détail et dans le secteur des activités immobilières.
Activités professionnelles concernées
1. Les activités professionnelles concernées par le présent quota spécial sont toutes celles qui relèvent du secteur du commerce de détail et du secteur des activités immobilières ayant besoin d'une main-d'œuvre qualifiée et maîtrisant la langue russe, dont le code d'activité économique est le 52 et le 70, conformément aux besoins temporaires liés à la gestion et/ou à l'administration de l'entreprise demanderesse.
2. Pour l'application du présent Règlement, le Service de l'immigration vérifie et détermine la qualification d'une activité professionnelle, indépendamment des données mentionnées dans la demande d'autorisation d'immigration concernant cette activité.
Nombre global d'autorisations Le nombre global d'autorisations d'immigration temporaire ou de travail temporaire de frontalier pouvant être délivrées dans le cadre de ce quota est de 100.
Nombre d'autorisations par entreprise et conditions d'octroi
1. Aux fins du présent Règlement, une entreprise est considérée comme saisonnière si elle augmente son effectif d'au moins un salarié pendant toute la saison. En vertu du quota susmentionné, seules peuvent présenter des demandes les entreprises qui répondent à la formule suivante : max. - min. > =
1. À titre exceptionnel, lorsqu'une entreprise justifie suffisamment le besoin de main-d'œuvre, le ministre chargé de l'immigration peut, sur demande préalable de l'entreprise intéressée, décider d'octroyer l'autorisation d'immigration demandée.
2. Le nombre d'autorisations d'immigration temporaire ou de travail temporaire de frontalier pouvant être délivrées à chaque entreprise dans le cadre de ce quota correspond à la formule suivante : (max. - min.) x
1. Par min., on entend la moyenne des salariés entre le 1er juin 2010 et le 30 septembre 2010. Par max., on entend la moyenne des salariés entre le 1er décembre 2010 et le 31 mars 2011.
3. Pour justifier ces données, le responsable de l'entreprise demanderesse doit signer une autorisation en faveur du Service de l'immigration, à moins qu'il ne l'ait déjà autorisé auparavant ou qu'il ait révoqué cette autorisation, afin que le Service puisse demander à la CASS les données correspondantes.
4. Les commerces de détail nouvellement créés, ou qui n'étaient pas en activité lors de la saison d'hiver précédente, doivent présenter une copie de l'autorisation d'ouverture correspondante (Registre du commerce), la Fiche de prévision du personnel et un document explicatif justifiant le nombre de postes à pourvoir à titre temporaire et la catégorie professionnelle requise. Les entreprises qui procèdent à une extension de leurs activités doivent justifier cette extension et présenter les pièces justificatives correspondantes.
5. Aux fins du présent Règlement, le travailleur doit justifier d'une formation adéquate ou de deux ans d'expérience pour le poste de travail demandé, et doit en outre fournir un certificat de maîtrise de la langue russe délivré par une académie légalement autorisée à dispenser des cours de langue en Andorre.
6. Le quota doit être mis à jour périodiquement afin de tenir compte des éventuelles radiations. Ainsi, le Service de l'immigration réintègre dans le quota du même secteur le nombre de personnes qui étaient inscrites dans ce quota et qui ont fait l'objet d'une radiation volontaire définitive du pays au Registre de l'immigration.
Condition salariale Le travailleur qui sollicite une autorisation d'immigration doit percevoir au minimum le salaire établi dans la Classification salariale d'immigration (CSI), annexée au présent Règlement. Ce salaire équivaut au salaire de base correspondant à la durée légale ordinaire du travail de 40 heures hebdomadaires. Dans le même sens, au titre de la pension alimentaire et du logement, le montant fixé dans le tableau annexé susmentionné ne peut être dépassé.
Visas et frais de rapatriement
1. De même, dans les cas où la disposition transitoire deuxième du texte refondu de la Loi qualifiée sur l'immigration en vigueur l'exige, le travailleur demandeur doit disposer au moins des visas requis pour entrer et circuler légalement en France ou en Espagne et pour y entrer à nouveau depuis le territoire andorran.
2. Conformément au paragraphe trois de l'article 121 du texte refondu de la Loi qualifiée sur l'immigration en vigueur, l'employeur qui signe une demande d'autorisation d'immigration temporaire, qu'elle soit octroyée ou refusée, et en tout état de cause lorsque la durée de validité de l'autorisation d'immigration temporaire a expiré, doit garantir le paiement des dépenses de rapatriement du travailleur étranger vers son pays d'origine dans les situations suivantes :
a) Lorsque le travailleur ne dispose pas des visas requis pour entrer et circuler en Espagne ou en France et pour y entrer à nouveau depuis le territoire andorran.
b) Lorsque la validité du visa expire pendant le séjour du travailleur dans la Principauté.
c) Lorsque le travailleur étranger, même si le visa ne lui est pas exigible, ne peut pas entrer à nouveau légalement en France ou en Espagne.
3. Les dépenses comprennent la prise en charge du coût du transport jusqu'à un port ou un aéroport des États voisins, et de ce port ou aéroport jusqu'au pays d'origine du travailleur.
4. Si la personne tenue de prendre en charge les dépenses manque à son obligation, l'Administration peut rapatrier le travailleur pour le compte de la personne tenue. Dans ce cas, l'Administration dispose d'un délai de prescription de trois (3) ans pour exiger de l'employeur tenu le remboursement du paiement des dépenses occasionnées par le retour de ce travailleur dans son pays d'origine.
Élargissement exceptionnel du contingent global du quota et du nombre d’autorisations par entreprise
1. Lorsqu’une entreprise a épuisé le nombre d’autorisations qui lui revenait mais que le contingent global du quota n’est pas encore épuisé, le ministre chargé de l’immigration peut, sur demande préalable de l’entreprise intéressée, décider d’augmenter de manière spécifique pour l’entreprise le nombre qui lui revenait, à condition que l’employeur justifie avoir eu des arrêts pour accident ou maladie parmi ses travailleurs étrangers.
2. Lorsqu’une entreprise justifie un besoin imprévu de main-d’œuvre et que la demande n’a pas été satisfaite par le marché du travail intérieur, après avoir fait appel au Service de l’emploi, le ministre chargé de l’immigration peut, sur demande préalable de l’entreprise intéressée, décider d’augmenter de manière spécifique pour cette entreprise le nombre d’autorisations qui lui revenait.
3. Lorsqu’une entreprise justifie le besoin objectif de supprimer des postes de travail pour des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production au cours de l’été de l’année 2011, ou justifie la fermeture de l’entreprise au cours de l’été de l’année 2011, le ministre chargé de l’immigration peut, sur demande préalable de l’entreprise intéressée, décider d’augmenter de manière spécifique pour cette entreprise le nombre d’autorisations qui lui revenait, en tenant tout particulièrement compte de la moyenne des travailleurs de l’entreprise de l’été 2011.
4. Lorsqu’une entreprise n’a pas épuisé le nombre d’autorisations qui lui revenaient mais que le contingent global du quota est épuisé, le ministre chargé de l’immigration peut, sur demande préalable de l’entreprise intéressée, décider de l’augmenter jusqu’au nombre maximal d’autorisations qui lui avaient été attribuées.
5. Un nombre total d’augmentations peut être accordé dans la limite de 10% du contingent global du quota prévu par le présent Règlement.
Délai de présentation des demandes et validité des autorisations
1. Le délai de présentation des demandes d’autorisations commence à courir à compter de l’entrée en vigueur du présent Règlement et prend fin le 1er avril 2012.
2. Les autorisations délivrées dans le cadre de ce quota sont valables à compter de l’entrée en vigueur du présent Règlement et jusqu’au 30 avril 2012.
Conditions du changement de poste de travail Les autorisations accordées dans le cadre de ce quota spécial permettent à leur titulaire de changer de poste de travail pendant la période de validité de l’autorisation, à condition qu’il s’agisse d’exercer l’une des activités professionnelles définies à l’article 2 du présent Règlement.
présent Règlement entrera en vigueur le jour même de sa publication au Bulletin officiel de la Principauté d’Andorre. Ce qui est rendu public pour information générale. Andorra la Vella, le 2 novembre 2011 Antoni Martí Petit Chef du Gouvernement Annexe Tableau I. Classification salariale d’immigration (CSI) Groupe CNO Profession Salaires 2011 33 Professionnels d’appui aux opérations financières et commerciales 1.291,00 5320 Chefs de rayon d’un commerce et assimilés 1.598,00 € 5330 Vendeurs et démonstrateurs de boutiques, magasins, kiosques et marchés ambulants 1.033,00 € Tableau II. Pension alimentaire et logement Période Pension alimentaire Logement Total période Jour 2,40 € 1,98 € 6,78 € Semaine (par repas) 11,04 € 40,17 € Mois 46,40 € 171,26 €