LABORAL - data d'extinció del contracte laboral (2000556/2018)

Sentència

Magistrats

Jaume Tor Porta Carles Cruz Moratones Vincent Aniére

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

TSJC.- 0000336/2019 ORIGEN: 2000556/2018 - 00

NIG: 5300542120180003789

PARTS:

Apel·lant : Sr. Mercader

Procurador : Sra. Gutierrez

Advocat : Sr. Esteban

Apel·lat : Yuste, SL

Procurador : Sra. Sandoval

Advocat : Sr. Palomo

SENTÈNCIA 032-2020

COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL:

President : Sr. Vincent Anière

Magistrats: Sr. Carles Cruz Moratones

Sr. Jaume Tor Porta

Andorra la Vella, el 27 de febrer del 2020. En nom del Poble Andorrà.-

Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions més amunt referenciades.

En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent el magistrat Sr. JAUME TOR PORTA, el qual expressa el parer del Tribunal.

ANTECEDENTS DE FET

Primer.- Per escrit de data 17-12-2018, la representació processal del Sr. Mercader formulà demanda pel procediment laboral contra la societat Yuste, mitjançant la qual sol·licitava es dictés Sentència condemnant-se-la a satisfer la suma de 7.098,62.- EUR que corresponia a la indemnització per acomiadament injustificat o per desistiment justificat del contracte de treball, pels salaris dels mesos d'octubre a 3 de desembre del 2018 i pels dies de vacances generats i no gaudits, més els interessos legals des de la data de la contesta a la demanda i al pagament de les costes judicials que es puguin produir, incloent-hi els honoraris d'advocat i de procurador. També interessava es condemnés la societat demandada a regularitzar prop de la CASS l'import reclamat.

Segon.- El dia 23-4-2019, la representació processal de la societat Yuste contestava la demanda articulada oposant-se parcialment a les pretensions de la part actora, sol·licitant es dictés Sentència estimant la demanda articulada per la part actora a concurrència de l'import de 1.605,47.- EUR, sense fer pronunciament en relació dels interessos ni de les costes.

Tercer.- Practicades les proves considerades pertinents per la jutjadora "a quo" i evacuat el corresponent escrit de conclusions per les parts litigants, en data 17-12-2019, requeia Sentència amb la següent part decisòria: "Primer.- Estimar substancialment la demanda presentada pel Sr. Mercader contra la societat Yuste SL i declarar que l'acomiadament s'efectuà de forma injustificada i indeguda, havent de condemnar a la societat a abonar al Sr. Mercader les sumes de:

1.605,47.- euros en concepte d'indemnització per acomiadament efectuat de forma indeguda.

2.106.- euros bruts en concepte de salari del mes d'octubre del 2018.

877,72.- euros en concepte de 12,5 dies de vacances.

Quantitats que hauran de ser declarades a la CASS, fent-se càrrec cada part de l'import que li correspon.

Segon.- Fer imposició de les costes ocasionades arran de la tramitació del present judici a la part defenent, incloses els honoraris d'advocat i procurador, a acreditar en període d'execució de sentència.

Quart.- Contra aquesta resolució, la representació processal del Sr. Mercader ha interposat recurs d'apel·lació, interessant la seva revocació parcial, disposant en el seu lloc l'acolliment íntegre de la demanda plantejada, amb imposició a la contrapart de les costes ocasionades en aquesta alçada.

La representació processal de la societat Yuste ha interessat la íntegre confirmació de la Sentència dictada per l'òrgan judicial "a quo".

Cinquè.- Les parts litigants han renunciat, en aquesta alçada, a la celebració de la vista oral.

FONAMENTS DE DRET

Primer.- En el present procediment laboral, la representació processal del Sr. Mercader perseguia la condemna de la societat Yuste a satisfer una indemnització per acomiadament injustificat i fet de forma indeguda, el pagament del salari dels mesos d'octubre a desembre del 2018 i la compensació corresponent per les vacances meritades i no efectuades de manera efectiva.

La societat demandada admetia exclusivament que en l'extinció del contracte de treball no s'havia respectat els procediments i formalismes legalment preestablerts i en conseqüència s'aquietava a la reclamació que en concepte d'indemnització de l'art. 98 del CRL, el treballador pretenia. Quant a la resta de conceptes laborals reclamats negava res deure sostenint en essència que a comptar del dia 9-10-2018, en que el treballador s'havia de reincorporar de vacances, el Sr. Mercader no havia tornat a la feina, i en conseqüència no tenia dret al salari que reclamava.

L'òrgan judicial d'instància estima la demanda de manera substancial, condemnant la societat demandada a satisfer la suma de 1.605,47.- EUR en concepte d'indemnització per acomiadament fet de forma indeguda, 2.106.- EUR en concepte de salari del mes de novembre i finalment 877,72.-EUR en concepte de compensació per vacances no gaudides. Establia també que aquestes quantitats havien de ser declarades a la CASS i finalment imposava a la societat demandada el pagament de la totalitat de les costes ocasionades.

I és contra aquesta decisió que s'alça parcialment la representació processal del treballador amb fonament als motius de recurs que s'indiquen en el següent apartat.

Segon.- Els greuges intervenen exclusivament al respecte de la consideració emesa per la Sra. Batlle al respecte de la data d'extinció del contracte de treball, considerant que aquesta s'hauria produït el 3 de desembre del 2018 i no el 29 d'octubre anterior com es raonava en la Sentència recorreguda. En aquest sentit afirma que el correu electrònic de 29-10-2018 resultava equívoc i en tot cas no permetia considerar que el mateix procedia a l'acomiadament del treballador. En realitat aquest contenia una invitació al treballador de desistir voluntàriament del contracte de treball.

El correu electrònic tramés pel Sr. E.F. (legal representant de la societat demandada) al Sr. Mercader disposa:

"Buenas tardes F..

Te comunico que después de la conversación telefónica y confirmación por parte de Julio del no interés por vuestra parte de Andorra han convenido que mejor es que ceses de tu contrato laboral con F. des del día de hoy.

Muy a mi pesar de esta situación contigo te deseo la mejor suerte profesional y si necesitas cualquier carta de recomendación será un placer".

Malgrat que aquest document no contingui una referència expressa a l'acomiadament del treballador, la seva lectura global porta a considerar que aquesta va ser la modalitat d'extinció del contracte. En efecte, no tant sols s'exposa al treballador el cessament de la seva activitat, sinó que es precisa la data de presa d'efectes d'aquesta situació ("a partir de hoy") i endemés es conté una frase final d'estil que intervé a títol de comiat personal desitjant-li el millor professionalment, tot i posant-se a la seva disposició per fer una carta de recomanació si era necessari. No es pot defensar vàlidament en aquesta eventualitat que ens trobem davant d'una invitació a desistir sinó que en realitat ens situem davant d'un acomiadament del treballador per part de l'empresari, acomiadament que certament intervenia de manera totalment irregular amb infracció a les formalitat legals exigibles i que suposava que l'òrgan judicial d'instància reconegués al Sr. Mercader la indemnització resultant de l'art. 98 del CRL.

Aquesta conclusió es veu confirmada tant pel fet que pocs dies més tard l'empresari donés de baixa al treballador prop de la CASS (no es discuteix que aquest fet va intervenir el 6-11-2018), i pel propi comportament adoptat pel Sr. Mercader.. En efecte, a partir del moment en que el correu electrònic de referència va intervenir no s'infereix de les actuacions practicades, que assagés de reincorporar-se al seu lloc de treball ni que tampoc efectués cap mena d'acte de protest o queixa encaminat a denunciar la impossibilitat que tenia per a reincorporar-se al seu lloc de treball. De fet no va ser fins el dia 30-11-2018 en que la seva direcció lletrada (foli 12) imputava a l'empresari la seva manca d'ocupació efectiva, sense però que la mateixa pogués produir cap mena d'efectes jurídics en relació al contracte de treball examinat atès la seva resolució anterior.

Pel que es refereix a les contradiccions que es poden contenir en la carta de 7 de desembre del 2018 tramesa pel legal representant de la societat defenent al Sr. Mercader, aquestes no desvirtuen el que acabem d'exposar. En efecte, malgrat en la mateixa es sustenti que el treballador hauria realitzat les vacances que li corresponien i més endavant es reconegui ser deutora per la suma equivalent a 9 dies de vacances, aquesta incongruència queda limitada al concret concepte amb la qual intervé sense però que se la pugui relacionar o associar al mode en que el contracte de treball es va extingir. Quant a la necessitat de contactar amb el treballador amb posterioritat a la data del seu acomiadament tampoc apreciem la incoherència que la part recurrent denuncia atès que podia obeir a la quitança imperativa en tota extinció de contracte de treball.

En atenció a tot l'exposat, convenim amb la jutgadora "a quo" que el contracte de treball es resolia mitjançant acomiadament irregular del treballador que va intervenir el dia 29-10-2018, havent de desestimar-se en conseqüència el recurs articulat tot i confirmant-se la Sentència dictada en la integralitat dels seus encertats pronunciaments a partir del moment en que aquests van ser establerts en funció de la data real de l'acomiadament del treballador.

Quart.- El rebuig del recurs d'apel·lació articulat comporta, en mèrits de la regla del venciment objectiu, que les costes ocasionades en aquesta alçada hagin de ser imposades a la part recurrent, inclosos els honoraris d'advocat i de procurador de la part apel·lada.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas, la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, ha pres la següent

DECISIÓ

DESESTIMAR el recurs d'apel·lació interposat per la representació processal del Sr. Mercader contra la Sentència dictada en data 17-9-2019 que confirmem íntegrament, imposant a la part recurrent les costes ocasionades en aquesta alçada.

Aquesta resolució és ferma i executiva.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.-