Article 5. Permís administratiu retribuït

Article 5. Permís administratiu retribuït

1. Amb caràcter excepcional i de forma temporal mentre duri la situació d’emergència sanitària, el personal descrit a l’article 1 es pot absentar del lloc de treball pel motiu i en les condicions següents: Mentre els centres educatius i de lleure escolar no puguin acollir els infants i joves de forma regular a causa de la situació d’emergència sanitària causada pel SARS-CoV-2, els treballadors que no puguin fer les seves tasques mitjançant el teletreball i que tinguin fills o filles menors de 14 anys o amb discapacitat que no poden ser atesos al servei d’acollida dels centres educatius o serveis ordinaris de guarda d’infants, poden obtenir un permís administratiu retribuït en les condicions que s’estableixen en l’apartat 3 per tenir-ne cura, sempre que es compleixin les condicions següents de forma acumulativa:

a) Els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals. En el primer cas, es pot acollir a la mesura només un dels progenitors, o ambdós en règim de torns, que han de ser per jornades senceres de treball.

b) Ambdós progenitors acrediten que cap dels dos no té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura dels fills o les filles raonablement. Es considera que els padrins no poden tenir cura dels infants. Aquest permís administratiu pot tenir efecte a partir del moment en què el Govern va declarar el tancament obligatori dels centres educatius i fins que aquesta situació es mantingui.

2. La retribució corresponent al permís administratiu extraordinari no pot superar el salari mínim interprofessional. El temps d’absència en virtut d’aquest permís no es descompta del còmput per a les vacances del personal afectat.

3. El director del departament encarregat dels recursos humans, en coordinació amb el director del departament de qui depèn el treballador, valora de forma individual cada cas. Els permisos els sol·licita el treballador i s’autoritzen mitjançant una resolució escrita. Les notificacions s’efectuen per mitjans presencials o, en cas que no sigui possible, pels mitjans establerts a l’article 50 de la Llei 5/2020 , del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, i han d’incloure les vies de recurs corresponents.

4. Amb caràcter general, el departament encarregat dels recursos humans corresponents o el director del departament de qui depèn el treballador poden demanar al personal afectat els complements d’informació o de documentació justificativa oportuns.