Decret del 27-5-2020 pel qual s’adopten mesures excepcionals per la situació d’emergència sanitària causada pel coronavirus SARS-CoV-2, aplicables en l’àmbit laboral al personal del Cos d’Educació

Article 1. Àmbit d’aplicació i durada

Les mesures establertes en aquest Decret són aplicables al personal del Cos d’Educació i es mantenen en vigor mentre duri l’emergència sanitària o fins que el Govern les deixi sense efecte, llevat les que s’estableixen als articles 6 i 7, que es mantenen fins al 31 de desembre del 2020.

Article 2. Horari de treball

1. Es manté la jornada laboral per a tot el personal del Cos d’Educació.

2. L’horari de treball del personal del Cos d’Educació es flexibilitza, sempre que sigui possible, per facilitar la conciliació laboral i familiar, per garantir el seguiment de la feina mitjançant el teletreball en els departaments en què sigui possible i per continuar prestant els serveis necessaris establerts fins que la situació d’excepcionalitat finalitzi.

3. Les activitats dirigides als alumnes i les activitats de suport al desenvolupament de les activitats d’aula es desenvolupen coincidint amb l’horari habitual d’obertura del centre educatiu.

4. Correspon als directors dels departaments del Ministeri d’Educació establir les eines de control horari del seu personal.

5. Els comandaments de cada servei tenen l’obligació de facilitar les tasques que ha de dur a terme el seu personal en situació de teletreball i gestionar les necessitats que puguin sorgir.

6. Els treballadors que efectuïn teletreball han de portar un registre de les tasques efectuades i traslladar-lo als seus caps d’àrea o directors; els que no puguin fer teletreball queden a disposició per treballar en altres tasques de departaments diferents si les seves circumstàncies familiars i de salut ho permeten.

Article 3. Còmput de les hores i jornades de treball no efectiu

1. Les jornades laborals no efectuades pel tancament dels centres educatius decretat el 13 de març del 2020 han de ser remunerades d’acord amb les regles següents: a. La meitat de les hores no treballades ha de ser remunerada per l’Administració sota la figura del permís administratiu retribuït. b. L’altra meitat de les hores no treballades ha de ser igualment remunerada i els treballadors públics han de compensar aquestes hores mitjançant un sistema d’acumulació d’hores.

2. Les hores no treballades s’acumulen en una bossa d’hores que el treballador ha de recuperar abans del final del curs escolar 2020/2021. a. El personal interí ha de recuperar les hores no realitzades abans de l’extinció de la seva relació. b. El treballador que ho desitgi pot sol·licitar que les hores no efectuades li siguin descomptades de la retribució mensual. L’import corresponent a les hores no realitzades és retingut a través de les nòmines com a màxim fins al desembre del 2020. Aquesta retenció es pot aplicar en una única nòmina o bé de forma proporcional en diverses nòmines. En el cas del personal interí, la retenció de l’import corresponent a les hores no realitzades es pot distribuir fins a la darrera nòmina i no més enllà del desembre del 2020.

Article 4. Treballadors reconduïts a nous serveis d’atenció

Les jornades de treball dels empleats que siguin reconduïts per donar serveis de nova creació durant la situació d’excepcionalitat, per torns i de forma continuada, computen com a jornades efectives.

Article 5. Permís administratiu retribuït

1. Amb caràcter excepcional i de forma temporal mentre duri la situació d’emergència sanitària, el personal descrit a l’article 1 es pot absentar del lloc de treball pel motiu i en les condicions següents: Mentre els centres educatius i de lleure escolar no puguin acollir els infants i joves de forma regular a causa de la situació d’emergència sanitària causada pel SARS-CoV-2, els treballadors que no puguin fer les seves tasques mitjançant el teletreball i que tinguin fills o filles menors de 14 anys o amb discapacitat que no poden ser atesos al servei d’acollida dels centres educatius o serveis ordinaris de guarda d’infants, poden obtenir un permís administratiu retribuït en les condicions que s’estableixen en l’apartat 3 per tenir-ne cura, sempre que es compleixin les condicions següents de forma acumulativa:

a) Els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals. En el primer cas, es pot acollir a la mesura només un dels progenitors, o ambdós en règim de torns, que han de ser per jornades senceres de treball.

b) Ambdós progenitors acrediten que cap dels dos no té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura dels fills o les filles raonablement. Es considera que els padrins no poden tenir cura dels infants. Aquest permís administratiu pot tenir efecte a partir del moment en què el Govern va declarar el tancament obligatori dels centres educatius i fins que aquesta situació es mantingui.

2. La retribució corresponent al permís administratiu extraordinari no pot superar el salari mínim interprofessional. El temps d’absència en virtut d’aquest permís no es descompta del còmput per a les vacances del personal afectat.

3. El director del departament encarregat dels recursos humans, en coordinació amb el director del departament de qui depèn el treballador, valora de forma individual cada cas. Els permisos els sol·licita el treballador i s’autoritzen mitjançant una resolució escrita. Les notificacions s’efectuen per mitjans presencials o, en cas que no sigui possible, pels mitjans establerts a l’article 50 de la Llei 5/2020 , del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, i han d’incloure les vies de recurs corresponents.

4. Amb caràcter general, el departament encarregat dels recursos humans corresponents o el director del departament de qui depèn el treballador poden demanar al personal afectat els complements d’informació o de documentació justificativa oportuns.

Article 6. Hores de suport educatiu

El personal del Cos d’Educació, exceptuant el personal co l·laborador educatiu, ha de fer una hora complementària de suport educatiu setmanal entre el 9 de setembre i el 22 de desembre del 2020. L’hora complementària de suport educatiu es posa a disposició dels alumnes amb la finalitat d’ampliar la resposta educativa i atendre les necessitats específiques causades, en part, pel període de confinament. Aquesta hora complementària de suport educatiu s’afegeix a l’horari ordinari del treballador i no es compensa ni econòmicament ni en temps de descans. Els equips directius, conjuntament amb els equips docents, organitzen el suport educatiu tenint en compte la realitat del centre i les especificitats i necessitats dels alumnes.

Article 7. Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries que es generin fins al desembre del 2020 no es retribueixen. Únicament es poden recuperar amb temps de descans sense aplicar cap tipus d’increment. Les hores de dedicació lectiva suplementària se segueixen remunerant amb les condicions habituals.

Article 8. Afectacions normatives

Queden en suspens durant l’any 2020 l’apartat a de l’article 11, l’article 12 i l’annex 1 del Reglament de compensacions, de l’11 de juliol del 2018. També queden en suspens les disposicions afectades del Reglament de permisos administratius, del 24 d’octubre del 2012, mentre es mantingui el permís retributiu extraordinari de l’article 5.

Disposició final Aquest

Decret entra en vigor el mateix dia de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra .