Article 5

Article 5

Permisos administratius extraordinaris Amb caràcter excepcional i de forma temporal mentre duri la situació d’emergència sanitària, el personal descrit a l’article 1 es pot absentar del seu lloc de treball pels motius i en les condicions següents:

1. Mentre els centres educatius i de lleure escolar estiguin obligatòriament tancats a causa de la situació d’emergència sanitària causada pel SARS-CoV-2, els treballadors que no puguin fer les seves tasques mitjançant el teletreball i que tinguin fills o filles menors de 14 anys o amb discapacitat que no poden ser acollits al servei de guarda d’infants del Govern o a qualsevol altre recurs o servei establert amb aquesta finalitat, poden obtenir un permís administratiu retribuït en les condicions que s’estableixen en l’apartat 3 per tenir-ne cura, sempre que es compleixin les condicions següents de forma acumulativa:

a) Els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals. En el primer cas, es pot acollir a la mesura només un dels progenitors, o ambdós en règim de torns, que han de ser per jornades senceres de treball.

b) Ambdós progenitors acrediten que cap dels dos no té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura dels seus fills o les seves filles raonablement. Es considera que els padrins no poden tenir cura dels infants.

2. El personal considerat vulnerable (amb patologies cardiovasculars i cròniques, immunodepressió, diabetis, hipertensió i les dones embarassades) que s’ha enviat a casa com a mesura de prevenció d’acord amb les recomanacions del Ministeri de Salut i no disposa de les eines per fer teletreball, té dret a obtenir un permís administratiu retribuït.

3. La retribució corresponent al permís extraordinari que s’estableix a l’apartat 1 no pot superar el salari mínim interprofessional. El temps d’absència en virtut d’aquest permís no es descompta del còmput per a les vacances del personal afectat.

4. En ambdós supòsits, la Secretaria d’Estat de Funció Pública, en coordinació amb el director del departament que correspongui, valora de forma individual cada cas. Els permisos els sol·licita el treballador i s’autoritzen de forma verbal. Les notificacions s’efectuen per mitjans telemàtics i han d’incloure les vies de recurs corresponents.

5. Amb caràcter general, la Secretaria d’Estat de Funció Pública o el director del departament interessat poden demanar al personal afectat els complements d’informació o de documentació justificativa oportuns.