Decret del 3-4-2020 pel qual s'adopten mesures excepcionals per la situació d'emergència sanitària causada pel coronavirus SARS-CoV-2, aplicables en l'àmbit laboral al personal del Cos General i del Cos Especial de la Carrera Diplomàtica

Article 1

Àmbit d’aplicació i durada Les mesures establertes en aquest Decret són aplicables al personal del Cos General i del Cos Especial de la Carrera Diplomàtica i es mantenen en vigor mentre duri l’emergència sanitària i fins que el Govern les deixi sense efecte, llevat de la que s’estableix a l’article 6, que es manté fins al 31 de desembre del 2020.

Article 2

Horari de treball

1. L’horari de treball del personal es flexibilitza per facilitar la conciliació laboral i familiar, per garantir el seguiment de la feina mitjançant el teletreball i per continuar prestant els serveis necessaris establerts fins que la situació d’excepcionalitat finalitzi.

2. El sistema de control horari s’efectua mitjançant l’e-Tempo sempre que els treballadors hi tinguin accés. En cas contrari, correspon als directors de departaments, els caps d’àrea i als responsables de serveis establir les eines de control horari del seu personal.

3. Els treballadors que efectuïn teletreball han de portar un registre de les tasques efectuades i traslladar-lo als seus caps; els que no puguin fer teletreball queden a disposició per treballar en altres tasques de departaments diferents si les seves circumstàncies familiars i de salut ho permeten.

4. Els directors de departament, els caps d’àrea i responsables de serveis tenen l’obligació de facilitar les tasques que ha de dur a terme el seu personal en situació de teletreball i gestionar les necessitats que puguin sorgir.

Article 3

Còmput de les hores i jornades de treball no efectiu

1. Les jornades laborals no efectuades per suspensió de l’activitat des de l’entrada en vigor d’aquest Decret han de ser remunerades d’acord amb les regles següents: a. La meitat de les hores no treballades han de ser remunerades per l’Administració sota la figura del permís administratiu retribuït. b. L’altra meitat de les hores no treballades ha de ser igualment remunerada i el personal les ha de compensar mitjançant un sistema d’acumulació d’hores.

2. Les hores no treballades s’acumulen en una bossa d’hores que el treballador ha de recuperar en l’ordre de prioritat següent:

a) La recuperació de les hores extraordinàries i de treball en dissabtes o diumenges i festius ja meritades amb anterioritat al 14 de març del 2020.

b) L’acumulació d’hores extraordinàries i de treball en dissabtes o diumenges i festius que s’han de recuperar en un futur.

c) Descompte dels dies de vacances pendents o que s’han de fer en el futur. El nombre màxim de dies de vacances per fer en el futur és de la meitat de les vacances que es generin durant l’any actual.

3. En cas que els serveis, degut a les especificitats de les tasques dutes a terme, hagin previst la reducció del personal mitjançant la sortida d’efectius de manera esglaonada amb la voluntat de disposar de personal necessari segons l’evolució de la pandèmia per cobrir els serveis, la mesura dels apartats precedents 1 i 2 no és aplicable.

Article 4

Els treballadors reconduïts a nous serveis d’atenció Les jornades de treball dels treballadors que siguin reconduïts per donar serveis de nova creació durant la situació d’excepcionalitat, per torns i de forma continuada, computen com a jornades efectives.

Article 5. Absència per tenir cura de fills a càrrec

Amb caràcter excepcional i de forma temporal mentre duri la situació d’emergència sanitària, el personal descrit a l’article 1 es pot absentar del seu lloc de treball pel motiu i en les condicions següents:

1. Mentre els centres educatius i de lleure escolar no puguin acollir els infants i joves de forma regular a causa de la situació d’emergència sanitària causada pel SARS-CoV-2, els treballadors que no tinguin l’autorització de la seva direcció per fer les seves tasques mitjançant el teletreball i que tinguin fills o filles menors de catorze anys o amb discapacitat que no poden ser atesos al servei d’acollida dels centres educatius o altres serveis ordinaris de guarda d’infants, poden obtenir un permís administratiu retribuït en les condicions que s’estableixen en l’apartat 2 per tenir-ne cura, sempre que es compleixin les condicions següents de forma acumulativa:

a) Els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracti de famílies monoparentals. En el primer cas, es pot acollir a la mesura només un dels progenitors, o ambdós en règim de torns, que han de ser per jornades senceres de treball.

b) Ambdós progenitors acrediten que cap dels dos no té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura dels seus fills o les seves filles raonablement. Es considera que els padrins no poden tenir cura dels infants.

2. La retribució corresponent al permís extraordinari establert a l’apartat 1 no pot superar el salari mínim interprofessional. Aquesta retribució comprèn els complements d’antiguitat i personal d’antiguitat meritats amb anterioritat més la quantitat necessària fins a arribar al topall esmentat o al proporcional que correspongui. Els temps d’absència en virtut d’aquest permís no es descompta del còmput per a les vacances del personal, ni afecta el complement d’antiguitat futur. La paga extraordinària del mes de desembre es calcula tenint en compte l’import efectivament cobrat pel treballador durant aquest període.

3. La Secretaria d’Estat de Funció Pública, en coordinació amb el director del departament que correspongui, valora de forma individual cada cas. Els permisos els sol·licita el treballador i s’autoritzen de forma verbal. Les notificacions de les resolucions s’efectuen per mitjans presencials o, en cas que no sigui possible, pels mitjans establerts a l’article 50 de la Llei 5/2020 , del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, i han d’incloure les vies de recurs corresponents.

4. Amb caràcter general, la Secretaria d’Estat de Funció Pública o el director del departament interessat poden demanar al personal afectat els complements d’informació o de documentació justificativa oportuns.

Article 7

Vacances

1. Les persones que tinguin vacances durant el període de durada de les mesures excepcionals cal que les mantinguin. No es poden modificar les vacances que estaven previstes i que coincideixen amb el període de mesures excepcionals, llevat d’un requeriment del Ministeri de Funció Pública i Simplificació de l’Administració.

2. Un cop restablertes les condicions habituals de treball, totes les vacances de la resta de l’any s’hauran de tornar a planificar en funció de les necessitats dels departaments i del romanent d’hores de cada treballador.

Article 8

Afectacions del Reglament de compensacions Queden en suspens per al Cos General i el Cos de la Carrera Diplomàtica, amb les excepcions establertes anteriorment per als ministeris de Salut i d’Afers Socials, els criteris de càlcul establerts a l’annex 1 del Reglament de compensacions, de l’11 de juliol del 2018, pel que fa a l’afectació a les disposicions d’aquest Decret.

Article 9

Incompliments i règim sancionador Els incompliments d’aquestes mesures se sancionen d’acord amb la Llei 1/2019 de la funció pública o la Llei 11/2019 , del 15 de febrer, del servei d’acció exterior i de la carrera diplomàtica.

Disposició final Aquest

Decret entra en vigor el mateix dia de ser publicat al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra .