Article 8. Imatge professional, vestimenta i neutralitat institucional

Article 8. Imatge professional, vestimenta i neutralitat institucional

1. El personal de l’Administració general ha de mantenir en tot moment, durant l’exercici de les seves funcions, una imatge personal acurada, formal i coherent amb la dignitat institucional de l’Administració, contribuint a preservar la confiança de la ciutadania i el prestigi del servei públic.

2. La vestimenta i la indumentària han de ser clarament professionals, serioses i adequades al context administratiu, excloent-ne qualsevol element propi d’àmbits d’oci, esportius o manifestament informals.

3. En conseqüència, no és admissible durant el servei:

a) L’ús de roba esportiva o assimilable, incloent-hi xandalls, peces tècniques esportives o equivalents;

b) La vestimenta pròpia d’activitats de lleure que no s’ajusti als estàndards habituals de presentació professional exigibles en l’àmbit institucional. En aquest sentit, es considera contrari als criteris de decòrum i professionalitat: i. L’ús de peces de vestir que comportin una exposició corporal incompatible amb el respecte degut a l’entorn institucional; ii. L’ús de peces que, per la seva forma, transparència, ajustament, tall o longitud, resultin manifestament inadequades per a un entorn de treball administratiu o d’atenció al públic.

4. No s’admet, durant el servei, l’ús d’elements que cobreixin el cap o el rostre, per raons de seguretat i de correcta identificació de l’agent públic. Excepcionalment, el responsable del Departament de Funció Pública pot autoritzar-ne l’ús quan concorrin motius mèdics degudament justificats.

5. En els llocs de treball amb atenció directa al públic, representació institucional o relació amb terceres institucions, els criteris anteriors s’han d’aplicar amb especial rigor, i s’exigeix una presentació formal i alineada amb els usos professionals habituals.

6. L’incompliment d’aquestes obligacions pot ser objecte de les mesures disciplinàries corresponents, d’acord amb la normativa aplicable, en tant que afecta el deure general de preservar la imatge, el bon funcionament i el prestigi de l’Administració.

7. L’Administració pot desenvolupar i concretar aquests criteris mitjançant instruccions internes o protocols específics, en funció de la naturalesa dels llocs de treball.