Ordinació General, de 31-7-92
Article 1
Per als rams de la construcció, les indústries en general, les oficines i els establiments bancaris, són dies de festa d'obligatori compliment, retribuïts i no recuperables, els següents dies:
a) 2n. semestre 1992 Agost 15 l'Assumpció (dissabte) Setembre 8 N.S. de Meritxell (dimarts) Novembre 1 Tots Sants (diumenge) Desembre 8 La Immaculada Concepció (dimarts) 25 Nadal (divendres) 26 Sant Esteve (dissabte)
b) 1r semestre 1993 Gener 1 Cap d'Any (divendres) 6 Reis (dimecres) Febrer 22 Carnaval (dilluns) Març 19 Sant Josep (divendres) Abril 9 Divendres Sant (divendres) 12 Dilluns de Pasqua (dilluns) Maig 1 Festa del Treball (dissabte) 31 Dilluns de Pentecosta (dilluns)
Article 2
Els treballadors dels altres sectors gaudiran de la mateixa quantitat de dies festius, retribuïts i no recuperables, però a causa de les particularitats del sector, les festes podran traslladar-se a qualsevol altre dia, per acord entre les parts, a excepció de les tres festes següents: 1 de gener (Cap d'Any) 8 de setembre (N.S. de Meritxell) 25 de desembre (Nadal) En el cas en què durant aquests tres dies, i per causa de les necessitats del sector, l'assalariat presti els serveis a l'empresa, de conformitat amb les disposicions legals vigents, el patró haurà de compensar aquesta activitat traslladant el dia festiu a un altre dia, i a més, donant a l'empleat un altre dia de festa suplementari retribuït. En cas que els dies festius del Calendari Laboral treballats pels assalariats no puguin compensar-se amb altres dies de descans suplementaris, hauran de retribuir- se com dies de treball efectiu, és a dir, segons el salari tipus de l'hora ordinària, entenent aquest com a vuitena part de la remuneració convinguda per la jornada legal de treball de vuit hores, i no com dies naturals.
Article 3
A més a més, seran festes d'obligatori compliment, retribuïdes i no recuperables, els dies que fixin els Comuns de les Parròquies fins a un màxim de quatre. A les Parròquies on hi ha Quarts s'entendrà que els quatre dies inclouen els dies específics de cada Quart i els dies comuns a tota la Parròquia.
Article 4
Quan el dia festiu coincideixi amb el dia d'habitual descans setmanal de l'empleat, aquest dia no donarà dret a remuneració suplementària. Resta prohibit traslladar el dia de descans setmanal habitual a fi de fer-lo coincidir amb el dia festiu del Calendari Laboral.
Article 5
En els rams compresos en l'article 2, els dies de festa traslladables, ho seran a un dia diferent de l'habitual festa setmanal de l'empleat, sempre que aquest dia festiu no correspongui al seu dia de festa setmanal.
Article 6
En els sectors en què per costum la remuneració es fa per hores, els dies festius es pagaran d'acord amb el nombre d'hores ordinàries que s'hagin treballat aquest dia.
Article 7
L'incompliment de les disposicions de la present ordinació serà sancionat amb una multa de 15.000 PTA per empleat i dia.
En cas de reincidència dins del mateix any, s'aplicarà una sanció del doble de l'anteriorment imposada. 2. establiment de l'obligatorietat de presentar un projecte de seguretat i higiene en el treball.
Abans de començar a construir caldrà presentar al Departament de Treball de la Conselleria de Benestar, Sanitat i Treball, tant si es tracta d'edificacions destinades a vivenda, edificis públics i comercials com si es tracta de naus industrials, un "projecte de mesures de seguretat i higiene en el treball" en aquelles obres en què sigui obligatòria la Direcció d'obra a càrrec d'un tècnic autoritzat, de conformitat amb l'Ordinació de data 29 de juliol de 1981 (Direcció d'obra obligatòria).
El "projecte de mesures de seguretat i higiene en el treball" haurà de preveure totes les mesures de protecció exterior a l'obra, proteccions individuals i/o col.lectives, per salvaguardar la seguretat dels treballadors, així com les instal.lacions previstes a nivell higiènic i sanitari.
Atès l'Avís del M.I. Consell General, aprovat en la sessió de data 5 de setembre de 1977, i l'article 57 del vigent Reglament Laboral, el M.I. Govern resta facultat per desenvolupar, per via reglamentària, la normativa específica de seguretat i higiene en el treball, en el sector econòmic de la construcció.
Aquesta normativa serà aplicable a totes aquelles empreses que efectuïn, fins i tot ocasionalment, treballs de terraplenament, construcció, obres públiques, instal.lació, demolició, conservació, reparació o restauració, neteja i totes les operacions annexes i tots els treballs que es facin en immobles per naturalesa o destinació.
Casa de la Vall, 31 de juliol de 1992 P.O. del M.I. Consell General El Secretari Adjunt V. i P. El Síndic General