Article 2

Article 2

Els treballadors dels altres sectors gaudiran de la mateixa quantitat de dies festius, retribuïts i no recuperables, però a causa de les particularitats del sector, les festes podran traslladar-se a qualsevol altre dia, per acord entre les parts, a excepció de les tres festes següents: 1 de gener (Cap d'Any) 8 de setembre (N.S. de Meritxell) 25 de desembre (Nadal) En el cas en què durant aquests tres dies, i per causa de les necessitats del sector, l'assalariat presti els serveis a l'empresa, de conformitat amb les disposicions legals vigents, el patró haurà de compensar aquesta activitat traslladant el dia festiu a un altre dia, i a més, donant a l'empleat un altre dia de festa suplementari retribuït. En cas que els dies festius del Calendari Laboral treballats pels assalariats no puguin compensar-se amb altres dies de descans suplementaris, hauran de retribuir- se com dies de treball efectiu, és a dir, segons el salari tipus de l'hora ordinària, entenent aquest com a vuitena part de la remuneració convinguda per la jornada legal de treball de vuit hores, i no com dies naturals.