Estat: vigent · Text vigent a 22/10/2026 · Dades fins al BOPA del 22/10/2026 · Publicada al BOPA núm. 33, any 2021 (17/03/2021) · Pàgina completa (historial de versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
El present reglament és aplicable als funcionaris, treballadors públics de caràcter indefinit i als treballadors públics de caràcter interí, inclòs el Servei de Circulació Comunal i en resten exclosos els titulars de les places dels llocs de treball proveïdes mitjançant lliure designació, així com els Caps de Departament i/o Directors excepte en aquells casos excepcionals autoritzats expressament per la Junta de Govern.
1. L’objecte del present reglament rau en la regulació, concreció i unificació de criteris en la fixació dels sistemes de compensació de les circumstàncies laborals estructurals i no estructurals i d’organització per tot el personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria.
2. La gestió i sistematització del conceptes salarials inclosos en aquest reglament impliquen un compromís per a tot el personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria, sobretot per als seus comandaments, els quals han de vetllar per fer-ne una aplicació racional a través d’una planificació adequada amb l’objectiu de racionalitzar la despesa pública.
1. La compensació per les circumstàncies laborals, estructurals i no estructurals, i també pels conceptes no salarials definits en aquest reglament, no té caràcter consolidable i es deixen de percebre quan finalitzen les causes que han motivat llur concessió, o per raó d’un canvi de lloc de treball.
2. La compensació s’efectua mitjançant atorgament del temps de descans corresponent que no es podrà afegir als períodes vacacionals llevat els casos degudament motivats i argumentats per part del Cap del Departament on està adscrita la persona, validats pel Cap del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones i autoritzats expressament per la Junta de Govern.
3. La compensació en retribució monetària es farà en caràcter excepcional per autorització expressa de la Junta de Govern previ informe argumentatiu del Cap de Departament i validació per part del Cap de Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones.
S’entén com a circumstàncies laborals estructurals, les que deriven intrínsecament de les condicions del lloc de treball i que estan subjectes a una compensació determinada:
a) Treball nocturn.
b) Treball en caps de setmana.
c) Treball en dies festius.
d) Complement de responsabilitat addicional.
e) Complement específic.
1. S’entén per treball nocturn la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria desenvolupa la seva jornada laboral en la seva totalitat o de manera parcial, durant el període comprès entre les 22.00h i les 06.00h.
2. Aquesta circumstància es pot donar de manera puntual, per necessitats de servei o com a part de la distribució anual de la seva jornada laboral ordinària.
3. La compensació del treball nocturn es calcula a raó de:
a) La compensació de la jornada ordinària nocturna desenvolupada de manera puntual o rotativa es calcula a raó de 12.50€ per nit treballada.
b) La compensació de l’hora ordinària nocturna desenvolupada de manera puntual es calcula a raó del preu per hora ordinària de la persona afectada aplicant un augment del 20%.
1. S’entén per treball en cap de setmana i/o en festius la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria presta el servei fora de la seva jornada laboral ordinària en la seva totalitat o de manera parcial en cap de setmana i/o festius.
2. La compensació de l’hora de treball en cap de setmana i/o festius es calcula a raó del preu per hora ordinària de la persona afectada aplicant un augment del 20%.
1. S’entén per treball en dies festius especials la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria presta el servei, fora de la seva jornada laboral ordinària, els dies festius especials previstos en el calendari laboral nacional o els festius especials parroquials.
3. El personal que presta servei fora de la seva jornada laboral ordinària en dies festius, ha de computar les hores efectuades a efectes de límit d’hores extraordinàries, d’acord amb l’article 11.
4. La compensació de l’hora de treball en festius es calcula a raó del preu hora ordinària de la persona afectada tenint en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de millora, antiguitat, absorció i complement de responsabilitat addicional.
1. S’entén per responsabilitat addicional la circumstància per la qual una persona assumeix provisional i transitòriament unes funcions de nivell superior per un període seguit no inferior a 30 dies naturals.
2. Per determinar i atorgar un CRA es seguirà el procediment i condicions establertes a l’annex 2 del present reglament.
3. La compensació per aquesta circumstància és un complement retributiu mensual segons el nivell del lloc de treball que assumeixi la persona i es deixarà de percebre en el moment que les funcions es deixen de realitzar.
4. El càlcul per determinar l’import del CRA es realitzarà a partir dels càlculs següents:
a) La diferència entre l’import de la banda 80 (mínima) del grup funcional i nivell de classificació del lloc de treball que passa a ocupar temporalment i l’import de la banda 80 (mínima) del grup funcional i nivell de classificació del lloc de treball que ocupa en l’actualitat.
b) En el cas que la persona tingui una experiència superior a 4 anys en el lloc de treball inferior al que ocuparà temporalment l’import a percebre es determinarà partint de la diferència entre l’import de la banda 85 del grup funcional i nivell de classificació del lloc de treball que passa a ocupar temporalment i l’import de la banda 80 (mínima) del grup funcional i nivell de classificació del lloc de treball que ocupa en l’actualitat.
c) En el cas que la persona tingui una experiència superior a 8 anys en el lloc de treball inferior al que ocuparà temporalment l’import a percebre es determinarà partint de la diferència entre l’import de la banda 90 del grup funcional i nivell de classificació del lloc de treball que passa a ocupar temporalment i l’import de la banda 85 del grup funcional i nivell de classificació del lloc de treball que ocupa en l’actualitat.
1. S’entén per complement específic l’import mensual que retribueix les circumstàncies establertes a l’article 38.2 apartat a del Reglament Intern del Servei de Circulació Comunal.
2. El complement específic es compensa segons s’estableix a l’annex nº 1.
S’entén com a circumstàncies laborals no estructurals les que deriven de fets puntuals com a conseqüència d’esdeveniments o fets extraordinaris en el desenvolupament del lloc de treball i que estan subjectes a una compensació determinada:
a) Hores extraordinàries.
b) Assistència a actes i/o fires.
c) Activitats socials, esportives, de lleure o culturals.
d) Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable.
d) Disponibilitat per la treta de neu.
e) Formació interna.
1. S’entén per hores extraordinàries la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria, de forma expressa autoritzada i motivada prèviament, treballa fora de la seva jornada laboral ordinària per necessitats del servei a partir de la primera hora de treball ininterrompuda. El temps que passa d’aquesta primera hora es comptabilitzarà en franges de 30 minuts com a mínim.
2. Les hores extraordinàries es repartiran, sempre que sigui possible, de manera rotativa i equitativa entre totes les persones de la mateixa categoria professional. Totes aquelles hores extraordinàries realitzades sense l’autorització del Cap del Departament i la validació del Cap del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones no es compensaran.
3. La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a la Junta de Govern, i la lliure acceptació o denegació, llevat supòsits extraordinaris o de força major, corresponen a la persona afectada. Aquesta ha de col·laborar en l’execució de funcions i/o treballs addicionals que el superior immediat sol·liciti o, en cas de necessitat que el Comú requereixi, sempre que siguin afins o compatibles amb la plaça que ocupi.
4. Només s’autoritzaran la realització d’hores extraordinàries en els casos següents:
a) per necessitats urgents o esdeveniments extraordinaris i/o imprevisibles.
b) per emergència, prevenir o reparar danys de sinistres o per causes de força major.
c) per l’acabament d’un treball que no pugui esperar al següent torn o per necessitats de realitzar-ho fora de la jornada laboral habitual, sense possibilitat d’organitzar torns de treball.
d) per dedicació suplementària en tasques relacionades amb el lloc de treball sempre que ho sol·liciti el Cap de Departament i no hagi pogut estat prevista a l’avança.
5. A efectes del còmput d’hores extraordinàries, s’estableix un límit anual de 120 hores per persona i any. Aquest còmput podrà ser superior, en casos puntuals, degudament argumentats amb un informe justificatiu del Cap de Departament i un informe de validació per part del Cap del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones.
6. L’abonament en retribució només s’autoritzarà en aquells casos puntuals i excepcionals autoritzats expressament per la Junta de Govern amb un informe degudament justificat del Cap del Departament i del Cap del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones i no podran excedir de la meitat del còmput màxim establert per persona i any.
7. Les hores extraordinàries es compensen segons s’estableix a l’annex nº 1.
1. S’entén per assistència a actes i/o fires la circumstància per la qual el personal ha d’assistir, fora de la seva jornada laboral ordinària i amb autorització expressa de la Junta de Govern a actes i/o fires relacionades estrictament amb les funcions pròpies del lloc de treball que ocupa.
2. Les hores d’assistència a actes i/o fires, tant dins com fora del Principat, es consideren com a hora ordinària si estan dins de la seva jornada laboral o dins del còmput de jornada ordinària setmanal o d’acord amb l’article 10 si són fora de la seva jornada laboral.
3. Dins del còmput de les hores, es comptarà com a màxim una jornada laboral ordinària completa per dia, així com la totalitat del temps necessari per als desplaçaments (en el cas que es realitzin fora del Principat).
1. S’entén per activitats socials, esportives, de lleure i culturals la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria es troba en situació d’organització, suport, acompanyament, presència, gestió d’un grup. fora del centre de treball habitual.
2. La compensació per acompanyament i presència en activitats socials, esportives, de lleure o culturals fora del Principat es realitza segons s’estableix l’annex 1 en relació a la compensació de dietes i transport. En el cas d’activitats dins del Principat i que estiguin fora de la jornada laboral ordinària i no s’hagin pogut recuperat a l’avança es compensaran segons l’article 10.
3. La presència en activitats és d’obligat compliment per al personal adscrit als departaments concernits segons la planificació establerta pel Cap de Departament.
1. S’entén per la presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria es troba en situació de disponibilitat, fora de la seva jornada laboral ordinària i ha de presentar-se al lloc on se’l requereixi.
2. La Junta de Govern, en funció de les necessitats, estableix les guàrdies localitzables necessàries i els departaments i persones afectades, essent d’obligat compliment.
3. La disponibilitat en guàrdia localitzable implica quedar-se dins del Principat o a una distància que permeti el desplaçament al lloc de treball requerit en mitja hora com a màxim. El Comú de Sant Julià de Lòria ha de proveir els sistemes de localització necessaris per poder dur a terme la guàrdia localitzable.
4. La compensació per la disponibilitat en guàrdia localitzable setmanal fora de la jornada laboral és calcula a raó de:
a) 2 dies de festa per la setmana de guàrdia realitzada.
b) si la setmana de guàrdia inclou algun festiu de calendari s’afegirà 8 hores de disponibilitat.
c) si la setmana de guàrdia inclou un dels 4 festius especials s’afegirà 16 hores de disponibilitat.
5. El fet de no haver pogut beneficiar-se del dia de descans setmanal a causa d’una presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable, no donarà dret a cap dia de descans suplementari.
1. S’entén per disponibilitat per garantir la treta de neu la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria assignat es troba en situació de disponibilitat, fora de la seva jornada laboral ordinària, per garantir la transitabilitat de la xarxa viària de la parròquia i també de les voreres, places i altres zones de vianants.
2. El període de disponibilitat s’estableix de manera general entre el 15 d’octubre i el 15 de març, tot i que la Junta de Govern pot acordar allargar o escurçar el període.
3. El Comú estructura aquest servei en dos sentits:
a) Servei de carreteres que disposarà d’un Unimog i dues Pick-Up equipades.
b) Servei de zones de vianants que disposarà de dos Quads i estris de treta manual.
4. Equip de treta de neu de carreteres
a) El Comú té previst un equip de 1 responsable i 4 persones per cada temporada d’hivern que s’escolliran abans de l’1 de setembre.
b) La compensació per la disponibilitat i realització dels treballs de treta de neu a la xarxa viària de la parròquia fora de la jornada laboral serà de 200€ al mes i aquesta remuneració inclourà dita responsabilitat, la disponibilitat durant el període del 15/10 al 15/03, festius inclosos i un nombre de 20 hores de treta de neu fora de l’horari laboral per mes.
c) Un cop excedit el nombre d’hores de l’apartat anterior les hores s’abonaran a raó de 14€/hora.
d) El responsable de l’equip de treta de neu serà la persona encarregada de vetllar perquè les hores extraordinàries fora de les incloses a l’apartat 5b, es facin un cop exhaurides les hores incloses de tots els membres (4 treballadors i el propi responsable) de l’equip de treta de neu de carreteres.
e) El responsable del servei haurà d’omplir el registre d’hores del personal de l’equip al departament encarregat dels recursos humans de manera setmanal.
f) En cas de ser requerits per al servei el personal s’haurà de presentar al seu lloc de treball amb un termini de 30 minuts. En cas de no complir-se aquest termini el Comú podrà canviar el personal de l’equip de la treta de neu de carreteres.
5. Equip de treta de neu de zones urbanes
a) El Comú té previst que tot el personal de manteniment, higiene i jardins que no estigui al servei de treta de neu de carreteres formi part de l’equip de treta de neu de zones urbanes.
b) La compensació per realització dels treballs de treta de neu de les zones urbanes de la parròquia fora de l’horari laboral serà compensat a raó de 14€/hora.
6. En els dies de nevades i dins del període 15/10 a 15/03, pel bé del servei el Comú es reserva el dret de fer un horari per torns tant en l’equip de treta de neu de carreteres com en l’equip de treta de neu de les zones urbanes.
7. La compensació per aquesta circumstància no és compatible amb la compensació per la resta de circumstàncies estructurals i no estructurals, ni tampoc amb la compensació pels conceptes organitzatius no salarials.
1. S’entén per formació interna la circumstància per la qual el personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria imparteix formació especialitzada relativa al seu àmbit de responsabilitat i/o derivada dels seus coneixements tècnics a altres membres del Comú, de forma voluntària, autoritzada i formalment motivada.
2. La persona que fa formació interna desenvolupa aquesta tasca dins del seu horari laboral sempre que sigui possible, i pot redistribuir la seva jornada laboral ordinària si fos necessari en funció de les necessitats del departament.
3. La compensació amb hores de descans pel concepte de formació interna impartida fora de la jornada laboral diària ordinària s’estableix segons l’annex nº 1.
4. La compensació amb hores de descans es pot efectuar en el termini d’un mes a partir de la sol·licitud de realització de la formació o durant els 3 mesos posteriors a la realització de la formació.
5. La compensació en temps de descans per formació interna elaborada i impartida fora de la jornada laboral diària ordinària es realitza a raó de 1h 20 minuts en cas de realitzar-se de dilluns a divendres i 1h i 35 minuts en cas de realitzar-se en caps de setmana.
S’entén per conceptes no salarials, els conceptes derivats de l’organització del treball:
a) Desplaçament i mitjans de locomoció.
b) Dietes.
1. S’entén per compensació dels desplaçaments dins del Principat la situació en la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria, prèvia autorització del Cap del Departament i per raons de servei, utilitza el seu propi vehicle o el transport públic urbà durant la seva jornada laboral.
2. La compensació per utilització del propi vehicle o mitjans de transport urbà es realitza segons s’estableix a l’annex 1.
1. S’entén per compensació de dietes quan el personal del Comú de Sant Julià de Lòria, prèvia autorització del Cap de Departament, ha de romandre al seu lloc de treball, dins de la seva jornada laboral, durant un mínim d’hores de permanència ininterrompuda sempre i quan no es disposi de servei de menjador gratuït.
2. La permanència ininterrompuda en el lloc de treball d’un mínim de 8 hores seguides dona dret a una dieta i en el cas d’un mínim d’11 hores seguides dona dret a les dos dietes que corresponguin.
3. La compensació per dietes es realitza segons s’estableix a l’annex 1.
1. El naixement o l’adopció d’un infant es compensa amb un import de 686€.
2. La demanda d’aquesta compensació s’haurà de trametre al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones en el termini màxim de dos mesos després del naixement de l’infant o de la formalització de l’adopció.
1. El matrimoni de persones que treballen al Comú de Sant Julià de Lòria es compensa amb un import de 1.166.20€.
2. La demanda d’aquesta compensació s’haurà de trametre al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones en el termini màxim de dos mesos després de la formalització del matrimoni.
En el termini màxim de quinze dies naturals a comptar de la recepció de la sol·licitud de compensació, del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones l’autoritza i en cas de denegació en justifica els motius.
1. La retribució monetària de la compensació s’efectua mitjançant el procés de nòmina.
2. La retribució de la compensació de les circumstàncies estructurals s’efectua mensualment i s’inclou en la tretzena paga, a partir de la data en què s’autoritzi.
3. La retribució de la compensació de les circumstàncies no estructurals i dels conceptes no salarials s’efectua mensualment i no s’inclou en la tretzena paga.
4. L’import en retribució de la compensació econòmica, s’abona al preu meritat de la data en què es va efectuar.
5. Les sol·licituds de compensació s’hauran de trametre al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones per la seva validació i gestió.
6. La compensació en temps de descans és gestionada i determinada pels Caps de Departament, en períodes trimestrals, a partir de la data de la sol·licitud autoritzada. Disposicions addicionals
1. Es consideren dies festius i festius especials els que fixa anyalment el Decret d’establiment del calendari laboral de Govern, i el calendari de dies festius de la parròquia de Sant Julià de Lòria.
2. Es consideren els festius especials de caràcter nacional els dies 1 de gener, 14 de març, 8 de setembre i 25 de desembre, i de caràcter parroquial Sant Julià, Sant Sebastià Canòlich i dilluns i dimarts de la Festa Major.
3. Els imports continguts en el present reglament podran modificar-se mitjançant Ordinació pressupostària, incloent l’augment de l’ipc.
4. Tots els casos i despeses excepcionals no previstos en aquest reglament necessitaran l’autorització prèvia i expressa de la Junta de Govern.
5. La compensació de les hores de treball en jornades electorals es definirà expressament per acord de la Junta de Govern.
6. Es crea un registre d’hores extraordinàries on aquestes s’acumulen a favor de la persona afectada que en podrà disposar mitjançant una demanda explicita al seu Cap de Departament.
7. Es crea un registre d’hores recuperades on aquestes s’acumulen a favor del Comú de Sant Julià de Lòria i es descomptaran de les hores acumulades a favor de la persona afectada. L’incompliment de qualsevol dels aspectes d’aquest reglament serà tractat segons allò que estableix l’Ordinació de la funció publica del Comú de Sant Julià de Lòria a les seves seccions tercera i quarta. Tot allò no previst específicament en el present reglament, serà d’aplicació el previst a l’Ordinació del 22-7-2020 de la Funció Publica del Comú de Sant Julià de Lòria.
derogades totes les normes amb el mateix rang o inferior en relació al personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria que s’oposin al contingut del present reglament.
Reglament entrarà en vigor al dia següent de la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.
a) Càlcul de la compensació de les hores extraordinàries diürnes: 1h i 20 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada o bé un augment del 40% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada.
b) Càlcul de la compensació de les hores extraordinàries nocturnes: 1h i 35 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada o bé un augment del 40% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada.
c) Càlcul de la compensació de les hores extraordinàries en cap de setmana i/o festius: 1h i 35 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada o bé un augment del 40% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada.
d) Càlcul de la compensació de les hores extraordinàries en festius de caràcter especial: 2h de descans per cada hora extraordinària treballada o bé un augment 100% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada.
e) Reembossament de les despeses originades pel mitjà de transport urbà, a partir de la presentació dels justificants corresponents.
f) Reembossament de les despeses originades pel desplaçament en vehicle particular per un import de 0.32euros/km.
g) Retribució per àpats, a partir de la presentació dels justificants corresponents amb un màxim de: esmorzar 3.50 euros dinar 12.50 euros sopar 15.00 euros
h) Import mensual del complement específic pel personal adscrit al Servei de Circulació Comunal: Cap de Servei: 41.76 euros Sostcap de servei: 58.46 euros Sostoficial: 66.81 euros Caporal 66.81 euros Agent 1ª: 81.43 euros Agent: 81.43 euros Auxiliar agent: 27.14 euros
Per tal de poder accedir a un CRA, la persona escollida ha de complir les següents condicions: