Article 11. Hores extraordinàries

Article 11. Hores extraordinàries

1. S’entén per hores extraordinàries la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria, de forma expressa autoritzada i motivada prèviament, treballa fora de la seva jornada laboral ordinària per necessitats del servei a partir de la primera hora de treball ininterrompuda. El temps que passa d’aquesta primera hora es comptabilitzarà en franges de 30 minuts com a mínim.

2. Les hores extraordinàries es repartiran, sempre que sigui possible, de manera rotativa i equitativa entre totes les persones de la mateixa categoria professional. Totes aquelles hores extraordinàries realitzades sense l’autorització del Cap del Departament i la validació del Cap del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones no es compensaran.

3. La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a la Junta de Govern, i la lliure acceptació o denegació, llevat supòsits extraordinaris o de força major, corresponen a la persona afectada. Aquesta ha de col·laborar en l’execució de funcions i/o treballs addicionals que el superior immediat sol·liciti o, en cas de necessitat que el Comú requereixi, sempre que siguin afins o compatibles amb la plaça que ocupi.

4. Només s’autoritzaran la realització d’hores extraordinàries en els casos següents:

a) per necessitats urgents o esdeveniments extraordinaris i/o imprevisibles.

b) per emergència, prevenir o reparar danys de sinistres o per causes de força major.

c) per l’acabament d’un treball que no pugui esperar al següent torn o per necessitats de realitzar-ho fora de la jornada laboral habitual, sense possibilitat d’organitzar torns de treball.

d) per dedicació suplementària en tasques relacionades amb el lloc de treball sempre que ho sol·liciti el Cap de Departament i no hagi pogut estat prevista a l’avança.

5. A efectes del còmput d’hores extraordinàries, s’estableix un límit anual de 120 hores per persona i any. Aquest còmput podrà ser superior, en casos puntuals, degudament argumentats amb un informe justificatiu del Cap de Departament i un informe de validació per part del Cap del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones.

6. L’abonament en retribució només s’autoritzarà en aquells casos puntuals i excepcionals autoritzats expressament per la Junta de Govern amb un informe degudament justificat del Cap del Departament i del Cap del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones i no podran excedir de la meitat del còmput màxim establert per persona i any.

7. Les hores extraordinàries es compensen segons s’estableix a l’annex nº 1.