Estat: vigent · Text vigent a 21/10/2026 · Dades fins al BOPA del 21/10/2026 · Publicada al BOPA núm. 1, any 2011 (05/01/2011) · Pàgina completa (historial de versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
Objecte Aquest Reglament regula els sistemes de compensació de les circumstàncies laborals no estructurals per al personal del Comú d’Ordino. Són circumstàncies laborals no estructurals les que deriven de fets puntuals com a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris en el desenvolupament del lloc de treball i estan subjectes a compensació. La compensació per les circumstàncies laborals definides en aquest Reglament, no té caràcter consolidable. La compensació s’efectua mitjançant atorgament del temps de descans corresponent o retribució monetària. La compensació en temps de descans no es podrà afegir als períodes vacacionals llevat els casos degudament motivats i argumentats per part del Cap de departament i autoritzats expressament per la junta de govern.
Àmbit d’aplicació Aquest Reglament és aplicable als funcionaris i agents de l’administració de caràcter indefinit del Comú d’Ordino, inclòs el cos dels agents de circulació comunals. No s’aplica als agents de l’administració de caràcter eventual ni al personal de relació especial, ni als Caps de departament i/o Directors excepte en aquells casos excepcionals autoritzats per la Junta de Govern. El personal del Comú d’Ordino, a partir de les necessitats de cada moment i en funció dels diferents serveis a prestar per aquesta corporació, és considerat a disposició per a la realització del seu treball a qualsevol dels centres o departaments ubicats a la parròquia.
Nota: Lectura per remissió general de la Llei 29/2022 («De la mateixa manera, les referències contingudes en qualsevol altra norma legal o reglamentària als agents de l’Administració de caràcter indefinit s’han d’ent…»); el text es manté tal com el va publicar el BOPA. Com s'ha de llegir: Agents indefinits passen a funcionaris; se suprimeix per redundància. Eventuals i agents de circulació no afectats.
Norma general S’estableix com a criteri prioritari per a l’organització i la planificació adequada del treball del personal del Comú d’Ordino, l’aplicació de la redistribució horària. El treball en horari redistribuït és la circumstància per la qual el personal del Comú d’Ordino ha de treballar, com a conseqüència d’una redistribució del seu temps de treball per necessitats del servei, fora de la seva jornada laboral sense superar en temps la seva jornada horària setmanal, respectant una jornada de descans setmanal i s’haurà d’aplicar dins l’any natural. La redistribució horària ha de ser autoritzada i notificada pel cap de departament a la persona afectada amb l’antelació suficient, com a mínim de 30 dies d’antelació, i serà de compliment obligatori quan existeixin raons de servei i/o d’interès general. Els caps de departament i/o directors són els responsables de l’elaboració dels quadrants de treball del personal que depèn d’ells així com de la planificació horària de la seva unitat.
1. El treball nocturn continuat o periòdic és la circumstancia per la qual el personal del Comú presta el servei en la seva totalitat, o en part, durant el període comprès entre les 22.00 i les 6.00 hores.
2. El treball nocturn continuat o periòdic es compensa amb l’abonament de les hores treballades, en funció del preu que s’estableix com a prima en l’annex 1, excepte per al personal no administratiu adscrit a l’Àrea d’Higiene que es compensa en funció del preu que s’estableix com a complement específic en l’annex 4.
Nota: El text vigent facilitat (article 4, «Caràcter no consolidable») no correspon a l’article que la modificadora pressuposa («Treball nocturn continuat o periòdic»).
Tipus de circumstàncies laborals no estructurals Les circumstàncies laborals no estructurals que estan subjectes a compensació són les següents:
a) Hores extraordinàries.
b) Assistència a actes
c) Activitats socials, esportives o de lleure
d) Disponibilitat fora de la jornada laboral
e) Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable
Hores extraordinàries
1. Les hores extraordinàries són la circumstància per la qual el personal del Comú d’Ordino, de forma autoritzada i motivada prèviament, treballa fora de la seva jornada laboral ordinària per necessitats del servei. Les hores extraordinàries es repartiran, sempre que sigui possible, de manera rotatòria i justa entre tots els treballadors del departament. La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a la corporació, i la lliure acceptació o denegació, llevat de supòsits extraordinaris o de força major, correspon al treballador. Aquest ha de col·laborar en l’execució de funcions i/o treballs addicionals que el superior immediat sol·liciti o, en cas de necessitat que el Comú d’Ordino requereixi, sempre que siguin afins o compatibles amb la plaça que ocupi del lloc de treball corresponent. Totes aquelles hores extraordinàries realitzades sense l’autorització del cap de departament o superior immediat no es compensaran.
2. Es considera hora extraordinària cada hora efectivament treballada fora de la pròpia jornada laboral ordinària, a partir de la primera hora ininterrompuda inclosa. El temps que passa d’aquesta primera hora es comptabilitza en franges de 30 minuts com a mínim.
3. Només es pot autoritzar la realització d’hores extraordinàries en els casos següents i sempre i quan no sigui possible aplicar la redistribució horària:
a) per necessitats urgents o esdeveniments extraordinaris i/o imprevisibles;
b) per emergència, per prevenir o reparar danys de sinistres o per causes de força major;
c) per la conclusió o l’acabament d’un treball que sigui necessari realitzar fora de la jornada laboral;
d) per dedicació suplementària en tasques relacionades amb el lloc de treball sempre que ho sol·liciti el comandament superior i no hagi estat prevista a l’avança.
4. Les hores extraordinàries es compensen amb l’abonament en temps de descans i/o en retribució, en funció del que s’estableix en l’annex 1, atenent la dotació pressupostària destinada a tal efecte i la necessitat del servei.
5. Es crea un registre d’hores extraordinàries on aquestes s’acumulen a favor de l’empleat. L’empleat en pot disposar mitjançant la compensació en temps de descans i/o econòmica. Trimestralment, amb l’informe previ dels caps de departament i/o directors, el departament encarregat de recursos humans informarà a la Junta de Govern de la recuperació de les hores extraordinàries i aquesta adoptarà les decisions corresponents al sistema de compensació. Així mateix, la Junta de Govern, podrà establir una altra fórmula, sempre que se’n justifiqui la necessitat.
6. La compensació de l’hora extraordinària es calcula a raó del preu per hora ordinària tenint en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement específic i complement de banda.
7. A efectes del còmput d’hores extraordinàries a compensar, s’estableix un límit per persona i any, segons el que preveu la disposició addicional. Aquest còmput podrà ser superior, en casos puntuals, degudament justificats en un informe del cap de departament o comandament superior.
Assistència a actes
1. L’assistència a actes és la circumstància per la qual el personal ha d’assistir, fora de la seva jornada laboral ordinària i amb autorització de la Junta de Govern, a actes relacionats estrictament amb les funcions del lloc de treball que ocupa.
2. Les hores d’assistència a actes, tant dins com fora del Principat, es compensen d’acord amb l’article 6. Dins del còmput de les hores, es comptarà com a màxim una jornada laboral ordinària completa per dia, així com la totalitat del temps necessari per als desplaçaments.
3. Per actes cal entendre qualsevol activitat organitzada pel Comú o altre entitat en la que sigui convenient la participació del treballador.
Activitats socials, esportives o de lleure
1. La presència en activitats socials, esportives o de lleure fora del centre de treball és la circumstància per la qual el personal del Comú d’Ordino es troba en situació de disponibilitat tenint cura d’un grup fora del centre de treball habitual.
2. Es de compliment obligatori per al personal adscrit als departaments concernits del Comú d’Ordino.
3. La presència pot implicar pernoctar al mateix allotjament i estar en contacte permanent amb el grup per atendre possibles eventualitats que es plantegin. Es pròpia dels monitors de colònies, viatges de fi de curs, i quan s’efectuen tasques d’acompanyament en viatges o activitats.
4. L’acompanyament i presència en activitats socials, esportives o de lleure es compensa d’acord amb l’establert a l’annex 1.
Nota: L'únic canvi real és l'afegit «viatges de fi de curs» a l'apartat 3. El punt final de l'apartat 4 es conserva del text vigent: el text publicat no el porta, probablement per un error de format.
Disponibilitat fora de la jornada laboral o guàrdies localitzables
1. La disponibilitat fora de la jornada laboral és la circumstància per la qual el personal del Comú d’Ordino es troba en situació de disponibilitat per guàrdia localitzable, fora de la seva jornada laboral ordinària o els dies de descans setmanal, durant una permanència horària obligatòria determinada, a fi que el Comú d’Ordino pugui garantir la prestació continuada del servei, que com administració comunal té l’obligació imperativa de prestar als ciutadans, per tal d’atendre les situacions de necessitat i/o urgència que es puguin presentar. La disponibilitat i la presència són obligatòries per al personal del Comú d’Ordino. La Junta de Govern, en funció de les necessitats de cada àrea o departament, decideix les guàrdies localitzables que s’han de realitzar i designa el personal afectat.
2. Aquesta disponibilitat implica quedar-se dintre del territori nacional o a una distància que permeti el desplaçament al lloc de treball en mitja hora com a màxim. El Comú d’Ordino ha de proveir als comandaments els sistemes de localització que consideri necessaris i la resta de personal ha de disposar d’un telèfon de contacte, per poder dur a terme la guàrdia localitzable.
3. Aquesta circumstància es compensa econòmicament per setmana de guàrdia (128 hores), o la part proporcional de les hores emprades amb l’import que s’estableix en l’annex 1.
4. La disponibilitat fora de la jornada laboral que coincideixi amb dies festius, es compensarà amb 8 hores suplementàries per dia festiu o la part proporcional de les hores emprades d’acord amb el que preveu el punt 3.
5. El fet d’estar en situació de disponibilitat fora de la jornada laboral el dia de descans setmanal, no donarà dret a cap dia de descans suplementari. En cas que la disponibilitat coincideixi amb dia festiu especial, aquest es compensarà d’acord amb el que preveu l’annex 1.
6. Els dies de disponibilitat horària es repartiran, sempre que sigui possible, de manera rotatòria i justa entre tots els treballadors del departament.
Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable
1. La presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable és la circumstància per la qual el personal del Comú d’Ordino que es troba en situació de disponibilitat per guàrdia localitzable, fora de la seva jornada laboral ordinària, ha de presentar-se en el lloc on se’l requereixi.
2. La presència efectiva al treball es compensa com a hores extraordinàries que es computen en franges de mitja hora.
3. Les hores de presència efectiva en el lloc de treball es compensen i computen d’acord amb l’article 6 – Hores extraordinàries.
4. El fet de no haver pogut beneficiar del dia de descans setmanal a causa d’una presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable, no donarà dret a cap dia de descans suplementari.
Sol·licitud de compensació Les sol·licituds de compensació han de ser cursades amb antelació suficient, pels comandaments, degudament justificades, amb l’autorització del cap de departament, al departament de Gestió i Desenvolupament Humà, que facilitarà els impresos de sol·licitud corresponents.
1. La guàrdia localitzable és la circumstancia per la qual el personal es troba en situació de disponibilitat, fora de la jornada laboral ordinària, durant una permanència horària obligatòria determinada, a fi que el Comú pugui garantir la prestació continuada d’un servei.
2. En qualsevol cas, les guàrdies sempre seran voluntàries llevat d’aquells departaments en què formin part de l’estructura del lloc de treball, esdevenint per tant, obligatòries. En aquests darrers casos, les guàrdies es repartiran de manera rotatòria i justa entre tots els treballadors del departament els quals tindran l’obligació d’efectuar el servei quan així se’ls hi requereixi.
3. Es distingeixen dos tipus de guàrdies: les laborables i les festives:
a) S’entén com a guàrdia laborable la disponibilitat de les hores compreses entre la fi de la jornada laboral ordinària i l’inici de la següent jornada laboral.
b) S’entén com a guàrdia festiva la disponibilitat de la jornada completa festiva.
4. Aquesta disponibilitat implica quedar-se a una distància que permeti el desplaçament al lloc de treball en mitja hora com a màxim. El Comú d’Andorra la Vella ha de proveir els sistemes de localització necessaris per poder dur a terme la guàrdia localitzable.
5. Aquesta circumstancia es compensa econòmicament de conformitat amb l’import que s’estableix com a guàrdia en l’annex 1, excepte per al personal no administratiu adscrit a l’Àrea d’Higiene que es compensa en funció del preu que s’estableix com a complement específic en l’annex 4.
6. La presència efectiva al lloc de treball durant una guàrdia localitzable es compensa com a hores extraordinàries. En tots els casos, com a mínim, es computarà mitja hora.
7. Les hores de presència efectiva al lloc de treball es computen, a efectes del límit d’hores programades, d’acord amb la disposició addicional segona.
Nota: El text vigent facilitat (article 12, «Autorització de compensació») no correspon a l’article que la modificadora pressuposa.
Pagament de les compensacions
1. La retribució de la compensació s’efectua mensualment, mitjançant el procés de nòmina.
2. Els impresos de sol·licitud, previstos a tal efecte, s’han de trametre al departament de Gestió i Desenvolupament Humà, com a màxim el dia 25 de cada mes per tal que es pugui gestionar o efectuar el pagament en el mateix mes, si escau.
3. L’import en retribució de la compensació econòmica s’abona al preu meritat de la data en què es va realitzar.
4. La compensació en temps de descans i/o retribució, en funció dels acords vigents de la Junta de Govern, és gestionada i determinada pels caps de departament, a partir de la data de la sol·licitud autoritzada sota la supervisió i control del cap de departament de Gestió i Desenvolupament Humà.
Disposicions addicionals 1.- Únicament es pot aplicar un criteri per a cada fet generador de la compensació. 2.- Es consideren dies festius i festius especials els que fixa anyalment el Decret d’establiment del calendari laboral de Govern, i el calendari de dies festius de la parròquia d’Ordino. 3.- Es consideren hores nocturnes aquelles hores compreses entre les 22 hores i les 6 hores de l’endemà. 4.- El màxim d’hores extraordinàries o programades autoritzades i compensades amb retribució és de 80 hores per persona i any.
El màxim d’hores extraordinàries o programades compensables amb temps de descans no pot sobrepassar les 120 hores per persona i any.
Aquests límits no es poden excedir excepte en casos puntuals, degudament justificats, després de l’informe del Cap de departament o del departament encarregat de recursos humans i amb l’aprovació de la Junta de Govern. 5.- Tots els casos i despeses excepcionals no previstos en aquests Reglament necessitaran l’autorització prèvia i expressa de la Junta de Govern. 6.- Els imports continguts en el present Reglament podran modificar-se mitjançant Ordinació pressupostària. 7.- La compensació de les hores de treta de neu i de les hores de treball en jornades electorals es definirà expressament per acord de la Junta de Govern.
derogades totes les normes amb el mateix rang o inferior que puguin contradir el contingut d’aquest Reglament.
Reglament es publica íntegrament al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra i entrarà en vigor l’1 de febrer de 2011.
Càlcul de les hores nocturnes Les hores nocturnes es compensen a raó d’2,94€ per hora treballada.
Queden exclosos els llocs de treball que, per les seves especificitats laborals, disposin d’un complement específic on s’inclogui la compensació d’aquesta circumstància o altrament reglamentades. a- Càlcul de la compensació de les hores extraordinàries · Hores extraordinàries diürnes o 1 hora i 20 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada O bé o un augment del 35% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada · Hores extraordinàries nocturnes o 1 hora i 35 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada nocturna O bé o aplicant un augment del 55% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada nocturna · Hores extraordinàries en dies festius setmanals o 1 hora i 35 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada en dia festiu setmanal O bé o aplicant un augment del 55% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada en dia festiu setmanal · Hores extraordinàries en dies festius o 1 hora i 35 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada en dia festiu O bé o aplicant un augment del 55% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada en dia festiu · Hores extraordinàries en dies festius especials o 2 hores de descans per cada hora extraordinària treballada en dia festiu especial O bé o aplicant un augment del 100% sobre el preu de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada en dia festiu especial b- Compensació per acompanyament i presència en activitats socials, esportives o de lleure La compensació per acompanyament i presència en activitats socials, esportives o de lleure és de 26,24 euros per dia.
Els acompanyaments a menors d’edat que impliquin la pernoctació es compensaran a més amb un dia de descans per cada dia d’acompanyament, o bé amb la retribució d’un dia suplementari per cada dia d’acompanyament. c- Compensació per disponibilitat fora de la jornada laboral La compensació de la disponibilitat fora de la jornada laboral és de 176,55 euros per setmana (128 hores (24x7=168–40=128)), o bé la seva proporció d’1,38 euros/hora.
Si la setmana de guàrdia inclou algun festiu de calendari que no sigui festiu especial, aquest es compensarà afegint 8 hores de disponibilitat horària al total d’hores setmanal.
La disponibilitat horària que coincideixi en dies festius especials es retribueix aplicant un augment de 2 euros sobre el preu de l’hora de disponibilitat horària per hora festiva especial és a dir 3,38 euros/hora.
Càlcul de la guàrdia El preu de la guàrdia s’estableix d’acord amb els criteris següents:
a) A continuació de la jornada laboral ordinària: 44,99€.
b) La guàrdia festiva, en caps de setmana o altres dies festius: 70,02€. Queden exclosos els llocs de treball que, per les seves especificitats laborals, disposin d’un complement específic on s’inclogui la compensació d’aquesta circumstància o altrament reglamentades.
Nota: S'interpreta que només se substitueix el bloc «Càlcul de les hores nocturnes». Les seccions a-, b-, c- i la de guàrdia es mantenen perquè el reglament no les deroga expressament.
Concepte Preu Observacions Prima de vehicle 7,21 € Pagament per dia treballat, en els casos que aquest concepte no estigui valorat al lloc de treball. És necessari disposar dels permisos C2, B2+E Prima xofer oficial 135,89 € Per viatge realitzat a demanda de la Corporació, incloent manteniment i neteja dins l’horari laboral. Prima manadors 188,70 € Prima fixa mensual. Inclou obertura diària de Casa Comuna i assistència en casaments, i qualsevol activitat fora de l’horari laboral de dilluns a divendres. Prima d’assistència 45,31 € Per assistència a actes fora de l’horari laborals (casaments, enterraments, actes protocol·làris, etc.) Prima de nupcialitat i parelles de fet 173,60 € Presentació obligatòria del certificat justificant. Prima per naixement i adopció 120,77 € Presentació obligatòria del certificat justificant. Aquesta prima és per nadó. Prima aigües dipòsit en dies festius 41,84 € Prima viatge per acompanyaments a l’exterior 72,05 € Pla Andneu Guàrdies dies laborals Andneu 31,77 € Excepte per al personal no administratiu adscrit a l’Àrea d’Higiene i Salubritat Pública que es compensa en funció del preu que estableix com a complement específic en l’annex 4 Guàrdia festiva Andneu 84,55 € Hores extraordinàries Andneu Preu fixat a raó del grup C, nivell 5, al 100% de banda. Dieta AndNeu esmorzar 7,92 € Dieta Andneu dinar 26,40 € Dieta Andneu sopar 26,40 €
Nota: La regla d'aplicació (serveis efectivament activats i sense altra compensació) figura a l'article únic, no dins el text de l'annex. Desapareixen allotjament, quilometratge i cases pairals.
Imports del Complement específic d’higiene (CEH) Lloc de treball Import Circumstàncies Incloses Cap de Servei 375€ Inclou guàrdies de comandament no presencials i guàrdies Andneu. Cap d’Equip de Xarxes i Triatge 525€ Inclou guàrdies de comandament, guàrdies laborals i festives, guàrdies Andneu i nocturnitats si s’escauen. Cap d’Equip de Neteja de la via pública 225€ Inclou guàrdies Andneu i nocturnitats Operari de Xarxes i Triatge 525€ Inclou guàrdies laborals i festives, guàrdies Andneu i nocturnitats si s’escauen. Operari de Neteja de la via pública 225€ Inclou guàrdies Andneu i nocturnitats Auxiliar de Xarxes i Triatge 275€ Inclou guàrdies laborals i festives, guàrdies Andneu i nocturnitats si s’escauen. Auxiliar de Neteja de la via pública 225€ Inclou nocturnitats Suport de Neteja 175€ Inclou guàrdies Andneu i nocturnitats si s’escauen.