Article 12. Guàrdia localitzable i presència efectiva en el lloc de treball

Article 12. Guàrdia localitzable i presència efectiva en el lloc de treball

1. La guàrdia localitzable és la circumstancia per la qual el personal es troba en situació de disponibilitat, fora de la jornada laboral ordinària, durant una permanència horària obligatòria determinada, a fi que el Comú pugui garantir la prestació continuada d’un servei.

2. En qualsevol cas, les guàrdies sempre seran voluntàries llevat d’aquells departaments en què formin part de l’estructura del lloc de treball, esdevenint per tant, obligatòries. En aquests darrers casos, les guàrdies es repartiran de manera rotatòria i justa entre tots els treballadors del departament els quals tindran l’obligació d’efectuar el servei quan així se’ls hi requereixi.

3. Es distingeixen dos tipus de guàrdies: les laborables i les festives:

a) S’entén com a guàrdia laborable la disponibilitat de les hores compreses entre la fi de la jornada laboral ordinària i l’inici de la següent jornada laboral.

b) S’entén com a guàrdia festiva la disponibilitat de la jornada completa festiva.

4. Aquesta disponibilitat implica quedar-se a una distància que permeti el desplaçament al lloc de treball en mitja hora com a màxim. El Comú d’Andorra la Vella ha de proveir els sistemes de localització necessaris per poder dur a terme la guàrdia localitzable.

5. Aquesta circumstancia es compensa econòmicament de conformitat amb l’import que s’estableix com a guàrdia en l’annex 1, excepte per al personal no administratiu adscrit a l’Àrea d’Higiene que es compensa en funció del preu que s’estableix com a complement específic en l’annex 4.

6. La presència efectiva al lloc de treball durant una guàrdia localitzable es compensa com a hores extraordinàries. En tots els casos, com a mínim, es computarà mitja hora.

7. Les hores de presència efectiva al lloc de treball es computen, a efectes del límit d’hores programades, d’acord amb la disposició addicional segona.