Article 13. C riteris de prioritat

Article 13. C riteris de prioritat

1. Quan la disponibilitat pressupostària sigui insuficient per atendre el nombre de sol·licituds presentades, aquestes s’atorguen aplicant els criteris de prioritat següents:

• Edat
• Anys de servei actiu
• Reiteració de la sol·licitud
• Situacions mèdiques Criteri Descripció Puntuació màxima Edat 1 punt per cada any superior als seixanta. 4 punts Anys de servei actiu 0,5 punts per cada any complet de servei actiu com a personal funcionari superior a 25 5 punts Reiteració de la sol·licitud 1 punt per cada sol·licitud presentada en convocatòries anteriors que malgrat complir els requisits no hagi estat resolta favorablement 4 punts Situacions mèdiques 1 punt si s’acrediten una o més circumstàncies de les previstes en l’apartat a del punt 2 2 punts s’acrediten una o més circumstàncies de les previstes en els apartats b, c, i d del punt 2 2 punts Total Total màxim: 15 punts

2. Pel que fa a les situacions mèdiques, es poden valorar aquelles circumstàncies de caràcter físic, psíquic, sensorial o de salut que comportin una disminució objectiva i acreditada de la capacitat funcional de la persona per desenvolupar les funcions pròpies del seu lloc de treball habitual. Als efectes d’aquest Reglament s’entén per limitació funcional rellevant la situació que, de manera permanent o previsiblement duradora, comporta restriccions significatives en l’execució de les tasques essencials del lloc de treball i que no pot ser corregida o compensada adequadament mitjançant mesures ordinàries d’adaptació del lloc, modificació de les condicions de treball o reubicació funcional dins l’organització. Amb caràcter orientatiu, es podran valorar les circumstàncies següents:

a) Les restriccions o limitacions funcionals determinades pel Servei de Prevenció aliè del Comú que afectin de manera significativa l’exercici ordinari de les funcions pròpies del lloc de treball, sempre que s’hagi acreditat la inviabilitat o insuficiència de les mesures d’adaptació o reubicació.

b) Les situacions d’invalidesa parcial inferior al 60% reconegudes per la Caixa Andorrana de Seguretat Social que comportin una disminució acreditada de la capacitat laboral i limitacions funcionals significatives per al desenvolupament del lloc de treball.

c) Les malalties cròniques, degeneratives, progressives o de llarga durada, així com les seqüeles derivades d’accident o malaltia, que generin limitacions funcionals objectives i persistents en l’exercici de les funcions habituals.

d) Les situacions d’incapacitat sobrevinguda de caràcter crònic o degeneratiu que dificultin de manera continuada i objectiva el desenvolupament de les funcions del lloc de treball i que hagin donat lloc al reconeixement administratiu d’un grau de discapacitat o de menyscabament funcional per part dels òrgans competents de l’Administració pública andorrana. Les circumstàncies previstes han d’acreditar-se mitjançant informe emès per la CONAVA. Les seves valoracions constituiran la referència principal per a l’acreditació de les limitacions funcionals i només podran ser desvirtuades per una revisió de la mateixa CONAVA. Correspon a la Comissió de Seguiment valorar aquestes circumstàncies, d’acord amb els informes elaborats pel Servei de Prevenció Aliè, la CASS o altres organismes o professionals competents (CONAVA).

3. En cas d’empat, tenen preferència successivament:

a) La persona de més edat.

b) La persona amb més anys de servei actiu com a funcionària al Comú.

c) La persona amb més anys de servei a l’Administració pública andorrana.

d) La persona sense cap sanció disciplinària anotada al Registre de personal.

e) La persona que acrediti un Índex més elevat de Continuïtat Efectiva (ICE), entès com el percentatge més alt de dies de treball efectiu respecte dels dies laborables durant els cinc anys anteriors a la sol·licitud.

4. En cas que l’empat persisteixi, aquest es resol mitjançant un sorteig davant la Comissió de Seguiment.