Article 2. Objecte, principis generals i gestió del sistema

Article 2. Objecte, principis generals i gestió del sistema

1. El sistema d’avaluació de l’acompliment és un procés estructurat i periòdic que permet mesurar i avaluar de manera objectiva l’acompliment dels funcionaris en els seus llocs de treball a través de la fixació d’objectius que fomentin el seu desenvolupament professional.

2. El sistema d’avaluació de l’acompliment, que respecta els criteris de transparència, publicitat, fiabilitat i no-discriminació, es fonamenta en els cinc principis següents:

a) Simplicitat: definint un model d’avaluació senzill amb iniciatives concretes que fomenten l’agilitat del procés i que generen una experiència positiva tant per a l’avaluat com per a l’avaluador.

b) Objectivitat: basant el procés d’avaluació en indicadors mesurables, assolibles, homogenis i transparents que garanteixin l’equiparació d’exigències entre avaluadors i entre avaluats.

c) Transversalitat: garantint l’adaptabilitat del model d’avaluació, involucrant-hi tots els col·lectius i respectant les seves idiosincràsies.

d) Sostenibilitat: professionalitzant el sistema d’avaluació de l’acompliment per tal d’assegurar-ne la sostenibilitat, funcional i econòmica, a llarg termini.

e) Utilitat: creant una cultura d’avaluació a tots els nivells de l’Administració general mitjançant accions que facilitin la creença en el model i la seva percepció com una eina útil, enriquidora i necessària.