Article 10. Permís administratiu per raó d’atenció a un fill menor de nou mesos

Article 10. Permís administratiu per raó d’atenció a un fill menor de nou mesos

1. El personal del Comú de Canillo té el dret de gaudir d’un permís administratiu retribuït de dos (2) hores diàries per tenir cura i atenció d’una persona menor de nou (9) mesos a càrrec. En cas de part, adopció o acolliment múltiple, aquest permís administratiu s’incrementa d’una (1) hora diària.

2. El permís per absentar-se del lloc de treball pot gaudir-se diàriament bé en bloc, bé en dos fraccions iguals distribuïdes en dos períodes d’una (1) hora cada un o en un de sol. Així mateix, les hores del permís poden compactar-se per ser gaudides en jornades senceres de treball consecutives. En aquest cas el permís retribuït és de quaranta (40) dies naturals, o de seixanta (60) dies naturals en cas de part, adopció o acolliment múltiple i aquest ha de gaudir-se a continuació de la data d’alta del període de descans establert per la normativa vigent.

3. En el supòsit que el pare i la mare de l’infant treballin al Comú de Canillo i gaudeixin d’aquest dret, el permís només es pot atorgar a un sol d’ells indistintament sempre que l’altre no gaudeixi del període de descans establert per la normativa vigent. En el cas que el pare o la mare no treballi al Comú de Canillo, s’ha d’aportar una declaració jurada especificant que no gaudeix d’aquest permís.

4. Quan la jornada de treball de la persona interessada no és a temps complet, el permís administratiu és proporcional al temps efectiu treballat.

5. Les sol·licituds dels permisos administratius retribuïts per atendre una persona menor de nou (9) mesos a càrrec s’han de presentar adjuntant una còpia simple del certificat de naixement del Registre Civil, o del certificat que acredita l’adopció emès pel ministeri competent en matèria d’adopció on hi figuri la data de naixement de l’infant.

6. La data de finalització del període de descans per maternitat i la relació que es manté amb la persona menor de nou (9) mesos s’han d’acreditar en el termini d’un (1) mes a comptar de la data de reincorporació al lloc de treball només si aquestes dades no es troben ja a disposició del Comú de Canillo.