Article 23. Accés al càrrec d’agent i agent en període de prova

Article 23. Accés al càrrec d’agent i agent en període de prova

1. Per accedir al càrrec d’agent és requisit indispensable superar la formació d’àmbit parroquial, el curs bàsic de capacitació del Pla de formació dels agents de circulació comunals, segons el que estableix l’Òrgan Interparroquial de coordinació dels Serveis de Circulació i superar el període de prova de 12 mesos.

2. Les persones aspirants a agent de circulació tenen el càrrec d’agent en formació del Servei de Circulació fins que no hagin superat el curs bàsic de capacitació, la formació d’àmbit parroquial i les pràctiques. Un cop finalitzat el període de formació, són nomenats agents en període de prova.

3. Les persones aspirants al càrrec d’agent de circulació comunal, encara que en la fase de selecció hagin acreditat el diploma o el certificat corresponent d’haver superat el curs bàsic de capacitació del Pla de formació dels agents de circulació comunals, no poden ser nomenades agents fins que hagin superat el període de prova i jurat el càrrec.

4. L’agent en formació i de prova del Servei de Circulació té les funcions següents:

a) Ordenar i regular la circulació dins el nucli urbà, d’acord amb les normes del Codi de Circulació. Les persones amb la condició d’agent en formació i de prova només poden estendre atestats d’infracció en casos d’estacionament prohibit.

b) Informar immediatament els superiors de fets esdevinguts que puguin afectar les competències del Servei de Circulació i davant dels quals no hagi pogut actuar directament per motiu del càrrec.

c) Custodiar béns, serveis, instal·lacions i dependències comunals.

d) Qualsevol altra actuació ordenada pels seus comandaments en el marc que estableixi la legislació vigent i la reglamentació comunal del Servei.

5. Durant el període de prova, el cap del servei i/o el comandament superior, juntament amb el departament de Gestió i Desenvolupament de Persones, ha d’avaluar l’adequació del treballador als requisits del lloc de treball.

6. Si durant el període de prova no és avaluat favorablement o hi ha una causa justificada per al cessament, el departament de Gestió i Desenvolupament de Persones ha de notificar-li per escrit l’acabament de la seva relació de treball, sense més responsabilitat que liquidar-li les remuneracions corresponents al temps treballat.

7. Quan es tracta de treballadors que han accedit a la plaça mitjançant promoció o mobilitat interna, en cas de no superar el període de prova, o de renúncia a la nova plaça durant aquest període, aquests retorna a la seva plaça anterior, i percep, a partir del seu retorn efectiu, les retribucions corresponents a la plaça que, fins llavors, havia quedat en situació de reserva.

8. El cònsol major de la parròquia, en un termini màxim de dos mesos, ha de prendre jurament o promesa del càrrec d’agent a l’aspirant una vegada hagi superat els requisits.