Article 3. Condicions generals

Article 3. Condicions generals

1. L’horari de cada persona treballadora serà regulat tenint en compte el lloc de treball, servei o departament al qual estigui adscrita i no la ubicació física en la qual desenvolupi les seves funcions. Així mateix, queda ben entès que el servei ha d’estar cobert pel personal necessari per poder complir amb les necessitats dels serveis i/o departaments.

2. La jornada legal ordinària es fixa en un màxim de 1800 hores anyals de treball efectiu per a totes les persones treballadores, calculades en jornades setmanals de quaranta hores i vuit hores diàries com a màxim.

3. Totes les hores que excedeixin d’aquest límit seran quantificades en virtut del que estableix el present reglament i el vigent Reglament de Compensacions.

4. Els serveis i/o departaments amb uns horaris que no siguin fixes hauran de configurar la planificació horària de les persones al seu càrrec mensualment, i fer-la arribar per escrit o correu electrònic a totes les persones que es trobin sota la seva responsabilitat amb una antelació de, com a mínim, 15 dies abans de l’inici de cada mes. Aquesta comunicació s’haurà de fer amb còpia al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. Els comandaments també comunicaran per escrit o correu electrònic qualsevol canvi o modificació posterior a les persones afectades amb còpia al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones.

5. Si amb relació a la natura del servei que proporciona el lloc de treball, servei i/o departament existeixen situacions de necessitat de flexibilitat horària previstes, la distribució horària setmanal podrà ser acordada segons planificació feta per la persona responsable amb un acord anual signat abans del 31 de gener de cada any amb les persones implicades on s’indicaran els períodes corresponents. Aquest acord es traslladarà al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones.

6. La demanda i gestió de les hores extraordinàries i compensables es realitzaran segons els criteris establerts al vigent Reglament de Compensacions.

7. Per norma general, tots els llocs de treball tindran dret a gaudir de l’horari de jornada contínua sempre que el servei quedi cobert durant l’obertura del mateix.