Article 27. Estructura retributiva

Article 27. Estructura retributiva

Les retribucions econòmiques es componen dels conceptes següents:

a) Sou base: Correspon al nivell en què s’ubica el lloc de treball, segons el seu contingut organitzatiu i funcional. L’assignació dels llocs de treball als nivells retributius exigeix, amb caràcter previ, que s’efectuï una valoració de llocs de treball.

b) Complement de lloc: Retribueix el lloc de treball en funció del nivell de classificació. La seva quantia és la diferència resultant entre l’assignada a la família professional i la del nivell corresponent.

c) Complement de banda: Aquest correspon a la diferència entre el salari real percebut per la persona i el salari de família professional més el complement de lloc. Aquest import no pot superar el màxim de la banda assignada al nivell corresponent.

d) Complement específic: Retribueix les circumstàncies com la subjecció al servei, el risc personal i la funció repressora. Aquest complement no és consolidable i es deixa de percebre per raó de canvi de lloc de treball.

e) Complement de carrera: Retribueix la progressió en la carrera professional del personal funcionari en el lloc de treball. Reglamentàriament es determina la quantia i l’actualització dels imports corresponents a cada grau per a cadascun dels nivells retributius i les condicions requerides per consolidar-los.

f) Complement de productivitat: Retribueix el resultat positiu de l’avaluació de l’acompliment obtingut pel personal funcionari. En cap cas no és de quantia fixa ni de cobrament periòdic, i no es consolida en l’estructura retributiva.

g) Complement de responsabilitat addicional (CRA): Retribueix les funcions assumides provisionalment i transitòriament en un lloc de treball de nivell superior mentre dura l’assumpció de les funcions esmentades. Per tenir dret a aquesta prestació és necessari l’acord previ de la Junta de Govern. Aquest complement no s’abona quan les funcions esmentades es deixen de fer.

h) Complement d’antiguitat: Consisteix en una quantitat igual per a tots els funcionaris, per cada tres anys de servei efectiu prestats en l’Administració general. També computa, a aquest efecte, el temps de servei prestat a l’Administració de justícia, als comuns, al Consell General o als organismes adscrits al Consell General, a condició que el termini transcorregut entre la baixa al servei d’una d’aquestes administracions i la incorporació a l’altra a l’administració no sigui superior a tres mesos. Per mobilitat entre administracions, es manté l’import consolidat d’aquest complement, i a partir del moment que el funcionari ocupa el nou lloc de treball, es comença a calcular el nou complement en aplicació del preu establert en la nova administració a la qual queda orgànicament adscrit.

i) Complement per torn: Retribueix el treball per torns que realitzen els membres del Servei de Circulació comunal.

j) Complement per nocturnitat: Retribueix específicament la nit treballada per algun membre del Servei de Circulació comunal. Es percep en funció de cada nit treballada.

k) Altres conceptes: El Reglament de sistemes de compensació ha d’identificar i descriure altres conceptes retributius, no inclosos en els conceptes anteriors, com a conseqüència de circumstàncies laborals i d’organització del treball. Els conceptes compresos en aquest apartat es compensen quan el funcionari ocupa un lloc de treball que els tingui assignats, i no es consoliden en l’estructura retributiva, ja que son conceptes variables. Es compensen en dotze pagues, i només quan es generin. Deixen de percebre’s quan finalitzen les causes que van motivar-ne la concessió, o per canvi de lloc de treball. Retribucions que es consoliden en l’estructura retributiva són: Sou Base; Complement de lloc; Complement de banda i complement d’antiguitat. Retribucions que no es consoliden en l’estructura retributiva: Complement específic, complement de carrera, complement de productivitat, complement de responsabilitat addicional, complement de torn, complement de nocturnitat i altres conceptes (k). La tretzena paga la perceben funcionaris es prorrateja, si escau, en funció del temps de servei en actiu de l’anualitat.