Article 9. Vacances

Article 9. Vacances

La distribució dels períodes de vacances queda condicionada al bon funcionament del Comú i del servei que correspongui.

Els funcionaris i els treballadors públics interins tenen dret, amb caràcter general, a vint-i-cinc dies hàbils de vacances retribuïdes cada any, o bé a la part proporcional al menor temps de la relació de servei.

El període de vacances no fet durant l’any natural a què correspon, o com a màxim fins al 31 de gener de l’any següent, no es pot acumular en anys posteriors, llevat de: • casos excepcionals i justificats amb l’informe previ favorable del cap o responsable del departament i del cap del Departament de Recursos Humans, qui ho trasllada per la seva aprovació a la Junta de Govern. • supòsits de baixa mèdica.

En aquest cas les vacances es gaudiran a continuació de l’alta mèdica.

El període anual de vacances es fixa mitjançant pacte entre els caps o responsables de departament i els funcionaris o treballadors públics interins al seu càrrec.

A manca de pacte, correspon als caps o responsables de departament fixar el període anual de vacances d’acord amb les necessitats i l’organització del servei.

Les vacances es poden fraccionar.

En tot cas, un dels fraccionaments de les vacances ha de ser d’almenys catorze dies naturals seguits.

Els caps o responsables de departament hauran de planificar i comunicar les vacances del personal al seu càrrec, d’acord amb el model establert a tal efecte, al Departament de Recursos Humans, abans de l’1 de març de cada any.

Per poder modificar les vacances cal comunicar-ho, amb una antelació mínima de 7 dies naturals, al Departament de Recursos Humans i omplir el model establert.

Serà imprescindible que en el document hi constin les signatures de l’empleat, del cap o responsable del departament i el vist i plau del cap del Departament de Recursos Humans.

A efectes de meritar vacances:

a) En els supòsits de baixa mèdica per causa d’accident de treball o malaltia professional i de descans per maternitat, paternitat, adopció, acolliment familiar i risc durant l’embaràs, es computa tot el període.

b) En el supòsit de baixa mèdica per causa de malaltia comuna o accident que no sigui de treball, només es meriten vacances durant els primers cent-vint dies de la baixa mèdica. Així mateix, en cas que les baixes hagin tingut lloc en diversos períodes dins l’any natural, només meritaran vacances els primers cent vint dies del còmput global d’aquestes baixes mèdiques.

c) En el supòsit que la persona treballadora es trobi en situació de suspensió, d’acord amb els punts

b) o

c) de l’article 49 de l’Ordinació de la funció pública del Comú d’Escaldes-Engordany, aquest període no computa a efectes de meritar vacances. La realització efectiva de les vacances és obligatòria, i no s’hi pot renunciar. En cas de resolució de la relació laboral, l’import corresponent als dies de vacances no gaudits es satisfarà amb la quitança.