Article 6. Permisos administratius per als funcionaris

Article 6. Permisos administratius per als funcionaris

1. Permisos administratius retribuïts Els funcionaris tenen dret a absentar-se del lloc de treball, percebent la totalitat del salari, durant els terminis i per les causes següents:

a) Deu dies naturals, en el cas de matrimoni. La data de celebració d’aquest acte ha de quedar forçosament inclosa dins del període dels deu dies.

b) Quatre dies naturals, en cas:

• D’infantar la cònjuge o la parella legal o de fet equivalent, a comptar del dia del part. Si és per cesària, el permís és de cinc dies naturals.
• D’adopció.
• D’acolliment familiar superior a un any i en família aliena d’infants menors de 6 anys o d’infants o adolescents d’entre 6 i 18 anys amb una discapacitat igual o superior al 33% dictaminada per un metge pediatra que hagi atorgat un conveni amb la Caixa Andorrana de Seguretat Social, d’acord amb el barem de valoració de la Comissió Nacional de Valoració (Conava), a comptar del dia d’arribada efectiva de l’infant o adolescent.

c) Quatre dies naturals, en els casos de mort del cònjuge o de la parella legal o de fet equivalent, de familiars fins al segon grau de consanguinitat o d’un familiar a càrrec. En cas de parentiu fins al segon grau per afinitat el permís és de tres dies naturals. El permís serà d’un dia, en cas de mort d’un familiar fins al quart grau de consanguinitat. Si l’enterrament és a més de 250 quilometres d’Andorra, el permís s’amplia en un dia.

d) Dos dies naturals, dins dels set dies naturals següents al fet causant, en cas que el cònjuge o la parella legal o de fet equivalent, un familiar fins al segon grau de consanguinitat o un familiar a càrrec, es trobi o hagi estat ingressat amb pernoctació en un centre mèdic per una intervenció quirúrgica, una cirurgia major ambulatòria o per una malaltia greu. En cas que la malaltia greu, la intervenció quirúrgica o la cirurgia major ambulatòria sigui d’un fill a càrrec o un infant o adolescent acollit menor de divuit anys, el permís és de quatre dies naturals. A efectes d’aquest permís s’entén per malaltia greu: − La dolència, lesió física o psíquica amb seqüeles temporals o permanents que limiten l’activitat habitual amb independència de la seva hospitalització: càncers, malalties cardiovasculars i vessaments cerebrals, transplantaments d’òrgans principals, malalties degeneratives del sistema nerviós, malalties greus del sistema respiratori, insuficiència renal greu. A efectes d’aquest permís s’entén per cirurgia major ambulatòria les així considerades pel Servei Andorrà d’Atenció Sanitaria (SAAS).

e) Un dia, dins un any natural, en cas de canvi de domicili. Aquest dia ha de ser el dia del trasllat.

f) Dues hores diàries, que es poden distribuir en dos períodes diaris d’una hora o en un únic període diari a elecció del funcionari, en cas de tenir cura i atenció del fill o infant acollit menor de deu mesos. En cas de part múltiple, el permís administratiu és de tres hores diàries. El funcionari pot sol·licitar la compactació d’aquestes hores diàries i gaudir d’un permís retribuït equivalent a quaranta dies naturals, o a seixanta dies naturals en cas de part múltiple, a continuació de la data d’alta del període de descans establert per la normativa vigent. Aquesta sol·licitud s’haurà d’adreçar al Departament de Recursos Humans quaranta-cinc dies naturals abans de la data d’alta del període de descans. Quan la jornada de treball no és a temps complet, el permís administratiu és proporcional al temps efectiu treballat. En el supòsit que ambdós progenitors siguin treballadors del Comú d’Escaldes-Engordany, el permís només es pot atorgar a un d’ells indistintament i sempre que l’altre no es trobi gaudint del descans per maternitat, paternitat o adopció.

g) Sis dies o dotze mitges jornades dins d’un any natural, per assistir a exàmens o proves que hagin de realitzar per motius de formació relacionada amb la plaça ocupada.

h) El temps necessari, que no pot excedir les trenta (30) hores anyals, pels assumptes personals següents:

• Indisposició o visita mèdica pròpia, del cònjuge o parella legal o de fet equivalent, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat, d’un familiar a càrrec o d’un menor acollit.
• Cirurgia ambulatòria menor o exploracions complementàries pròpies, del cònjuge o parella legal o de fet equivalent, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat, d’un familiar a càrrec o d’un menor acollit.
• Sessions de fisioteràpia, consultes de medicina alternativa, logopedes, psicòlegs, consultes d’advocats, notaris, veterinaris, reunions escolars i funerals.
• Participació, en representació oficial d’Andorra, en un esdeveniment cultural, esportiu o social, a petició d’una entitat cultural, esportiva o social. En la sol·licitud prèvia, adreçada al Departament de Recursos Humans, la persona interessada ha d’adjuntar el certificat que acrediti la data, el lloc i la seva participació, en l’esdeveniment en qüestió, expedit per l’entitat cultural, esportiu o social en representació del qual hi assisteixi o que organitzi l’esdeveniment. Els permisos per assumptes personals solament es concediran en el cas que sigui imprescindible realitzar-los dins de l’horari laboral. Quan l’horari de treball de la persona interessada, no és de jornada completa, el còmput total anyal d’hores per assumptes personals serà proporcional a la jornada laboral que realitzi la persona treballadora.

i) Un dia, per participar en un esdeveniment cultural o esportiu a petició d’un Comú, d’una entitat cultural o una entitat esportiva, sempre i quan aquest no sigui remunerat.

j) El temps necessari pel compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal, quan sigui ineludible la seva presència. A aquests efectes es considera deure inexcusable aquell l’incompliment del qual pugui fer incórrer en responsabilitat, o bé no pugui ser portat a terme mitjançant representant, i el compliment del qual estigui determinat per una norma legal, decisió o actuació de caràcter administratiu, civil o judicial.

k) Sis hores mensuals per desenvolupar funcions sindicals o per formar part de la comissió de personal.

l) Deu (10) hores anyals de lliure disposició per assumptes personals. Quan l’horari de treball de la persona interessada, no és de jornada completa, el còmput total anyal d’hores de lliure disposició per assumptes personals serà proporcional a la jornada laboral que realitzi la persona treballadora. Les hores de lliure disposició per assumptes personals no són acumulables als períodes de vacances anyals, ni als festius ni als descansos setmanals superiors a dos dies.

2. Permisos administratius no retribuïts Els funcionaris poden absentar-se del lloc de treball, sense percebre però el salari, durant els terminis i per les causes següents:

a) Fins a cinc dies naturals complementaris, en cas de matrimoni.

b) Fins a cinc dies naturals complementaris, en cas de defunció del cònjuge o de la parella legal o de fet equivalent, d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’un familiar a càrrec.

c) Fins a dos dies naturals complementaris en cas d’infantar la cònjuge o parella legal o de fet equivalent, adopció o acolliment familiar superior a un any i en família aliena d’infants menors de 6 anys o d’infants o adolescents d’entre 6 i 18 anys amb una discapacitat igual o superior al 33% dictaminada per un metge pediatra que hagi atorgat un conveni amb la Caixa Andorrana de Seguretat Social, d’acord amb el barem de valoració de la Comissió Nacional de Valoració (Conava).

d) Fins a tres dies naturals complementaris en cas de malaltia o estat greus o intervenció quirúrgica amb pernoctació hospitalària del cònjuge o la parella legal o de fet equivalent o d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat.

e) Fins a cinc dies naturals o deu mitges jornades complementàries dins d’un any natural per assistir als exàmens o a les proves que la persona assalariada hagi de realitzar per motius de formació relacionada amb la plaça ocupada. En aquest cas l’absència s’ha de sol.licitar amb una antelació mínima de quinze dies naturals.

f) Fins a cinc dies o deu mitges jornades complementàries dins un any natural, per assumptes de caràcter personal. En aquest cas l’absència s’ha de sol.licitar amb una antelació mínima d’una setmana.

g) Fins a dotze mesos, prorrogable fins a dotze mesos més, per atendre un familiar a càrrec afectat d’una malaltia o discapacitat greus, sempre que l’interessat porti més d’un any de servei actiu continuat al Comú en el moment d’iniciar el permís. Per tornar a sol·licitar un nou permís ha d’haver transcorregut un mínim de dos anys, a comptar de l’acabament del darrer permís administratiu obtingut d’aquesta naturalesa.

h) Fins a dotze mesos, prorrogables fins a dotze mesos més, per raó de maternitat, paternitat, adopció o acolliment, sempre que la persona interessada porti més de cinc anys de servei actiu continuat al Comú en el moment d’iniciar el permís. Aquest permís es pot sol·licitar fins a l’inici de l’escolarització obligatòria de l’infant. Per tornar a sol·licitar un nou permís ha d’haver transcorregut un mínim de dos anys, a comptar de l’acabament del darrer permís administratiu d’aquesta naturalesa obtingut. Els permisos administratius no retribuïts complementaris s’han de gaudir obligatòriament a partir de l’endemà de la finalització dels permisos retribuïts previstos a l’apartat 1 i es concedeixen prèvia sol·licitud de l’interessat.

3. Permís administratiu de reducció de jornada de treball Els funcionaris, amb més d’un any de servei actiu continuat, poden obtenir un permís administratiu de reducció de la jornada laboral, sempre que les necessitats del servei ho permetin, en els supòsits següents:

a) Per atendre un fill o menor acollit fins a l’edat de dotze anys.

b) Per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, del seu cònjuge o parella legal o de fet equivalent, o bé d’un familiar o persona al seu càrrec, afectats per una malaltia o discapacitat greus.

c) Per rebre tractament en centres de salut, públics o privats, per causes degudament justificades.

d) Per una incorporació progressiva després d’un atur de treball derivat d’una malaltia o d’un accident laboral greus, per un període de sis mesos, ampliable per una sola vegada per un termini màxim de sis mesos més.

e) Per raó d’estudis reglats, per un període de dotze mesos, ampliable per una sola vegada per un termini màxim de dotze mesos més.

f) Els funcionaris, a partir dels 60 anys d’edat i amb més vint-i-cinc anys de servei actiu, poden obtenir un permís administratiu de reducció parcial de la jornada laboral. El salari del funcionari amb permís de reducció de jornada es reduirà en proporció al temps d’absència autoritzat.

4. Permís de flexibilitat horària Els funcionaris amb més d’un any de servei actiu continuat, sempre que les necessitats del servei ho permetin, poden obtenir un permís de flexibilitat de la jornada laboral per acompanyar i/o recollir els seus fills a l’escola fins l’edat de 12 anys, o bé per acompanyar i/o recollir a un familiar o persona al seu càrrec, afectats per una malaltia o discapacitat greus a centres mèdics, serveis sociosanitaris o per atendre determinades necessitats especials.