Article 25. Treball no presencial

Article 25. Treball no presencial

1. El teletreball és una modalitat de prestació de serveis en la qual tota o una part de la jornada laboral es desenvolupa de manera no presencial i mitjançant l’ús de les tecnologies de la informació i la comunicació. El personal del Comú pot realitzar la prestació de serveis en la modalitat de teletreball quan:

• Sigui requerit pel Comú per situacions d’emergència.
• Per iniciativa pròpia quan esdevingui una causa sobrevinguda, com malaltia d’un membre de la unitat familiar, un accident domèstic, incapacitat per desplaçar-se a la feina o qualsevol altra causa que requereixi quedar-se al domicili i no li impedeixi prestar els seus serveis. La prestació de serveis en la modalitat de teletreball finalitzarà quan finalitzin les causes que van donar lloc.

2. La prestació de serveis en la modalitat de teletreball únicament pot tenir lloc si:

a) S’ocupa un lloc de treball susceptible de ser exercit de forma autònoma i no presencial, sense necessitat de supervisions presencials o guiatges continuats, atenent a les seves característiques específiques i els mitjans requerits per al seu desenvolupament. No són susceptibles de ser exercits mitjançant la modalitat de teletreball els llocs de treball la prestació efectiva dels quals només queda garantida amb la presència física del personal funcionari o treballador públic interí en el centre de treball.

b) Es disposa d’equip informàtic propi o subministrat pel Comú, així com dels sistemes de comunicació i de connectivitat a internet suficients i segurs, amb les característiques que defineixi el departament d’informàtica. En cas d’utilitzar equip informàtic propi es configurarà d’acord amb les directrius del departament d’informàtica del Comú.

c) Es disposa de l’autorització del cap o responsable del Departament que ha d’anar acompanyada d’un informe justificatiu de les tasques a realitzar així com la seva calendarització i l’autorització del Secretari General i del cap de Recursos Humans, prèvia presentació, quan s’escaigui, dels justificants corresponents.

3. La prestació de serveis en la modalitat de teletreball es fa dins el domicili habitual del treballador. No obstant, per causes degudament justificades i prèvia demanda al cap del Departament de Recursos Humans, dita prestació de serveis es podrà efectuar fora del mateix.

4. La jornada en règim de teletreball admet flexibilitat, respectant les pauses i els descansos entre jornades, així com les franges horàries de disponibilitat obligatòries per interconnexió i coordinació que s’estableixin dins l’horari habitual de treball en els termes que es determini en cada cas. La franja horària de disponibilitat obligatòria haurà de ser al menys de cinc hores dins l’horari habitual de treball, preferiblement entre les 8.00 i les 13.00 hores. La resta del còmput horari de la jornada de treball podrà ser determinada pel treballador en ús de la seva facultat d’autoorganització del treball. El Comú habilitarà els mecanismes de control horari a efectes de registrar la jornada realitzada en la modalitat de teletreball i, si escau, dictarà les instruccions que siguin necessàries. El personal que presti serveis en la modalitat de teletreball haurà de seguir les indicacions en prevenció de riscos laborals adaptats a la modalitat de treball a distància.