Article 14. Hores extraordinàries

Article 14. Hores extraordinàries

1. Les hores extraordinàries són la circumstància per la qual el personal del Comú treballa fora de la seva jornada laboral ordinària, per necessitats del servei. Les hores extraordinàries es comptabilitzaran un cop superada la franja de 15 minuts.

2. Per a realitzar hores extraordinàries serà necessària l’autorització prèvia del cap o responsable del departament corresponent i si s’escau, del vist i plau del cap del Departament de Recursos Humans. En tot cas, es poden fer fins a un màxim de 15 hores extraordinàries en una setmana. La Junta de Govern pot aprovar còmputs superiors per casos extraordinaris o de força major.

3. Les hores extraordinàries es compensen amb temps de descans. No obstant, en el cas de treballar durant el període de guàrdia localitzable, es poden retribuir.

4. Les hores extraordinàries realitzades per necessitats del servei que no hagin pogut ser previstes amb antelació, les hores realitzades per col·laborar en actes o esdeveniments celebrats pel Comú i les realitzades en cas de supòsits extraordinaris o de força major es compensen amb l’increment d’un 40%. Les hores extraordinàries treballades entre les 22 hores i les 6 hores de l’endemà tenen la consideració de treball nocturn i es compensen amb un increment del 20% sobre l’hora extraordinària.

5. Les tasques addicionals realitzades per necessitats del servei quan aquest s’hagi pogut preveure i/o planificar amb antelació suficient es planificaran prioritàriament mitjançant una redistribució ocasional del temps de treball, sense superar en temps la jornada laboral ordinària, de no ser això possible, aquestes hores es compensen amb l’increment d’un 25%.

6. Els caps o responsables de cada departament planificaran les compensacions de les hores extraordinàries amb temps de descans d’acord amb les necessitats del servei i amb la conformitat del treballador. Les compensacions amb temps de descans de les hores extraordinàries acumulades entre el mes de desembre de l’any anterior i el mes de juliol de l’any en curs s’han de gaudir com a màxim fins al 30 de setembre. Les compensacions de les acumulades entre els mesos d’agost i novembre de l’any en curs s’han de gaudir com a màxim fins el 31 de gener de l’any següent. Altrament es perdran.

7. El departament de Recursos Humans portarà un registre de les hores extraordinàries realitzades i de la seva compensació amb temps de descans. Es podrà generar un informe destinat als caps i màxims responsables de cada departament, detallant les hores pendents i les compensades.

8. Els caps i màxims responsables d’un departament que per motius inherents al seu lloc de treball han d’assistir a actes o esdeveniments organitzats pel propi departament, hauran de procedir a una redistribució puntual de la jornada laboral. Si això no és viable, les hores extraordinàries treballades s’hauran de compensar de manera equivalent, és a dir, hora per hora. Aquests càrrecs no estan subjectes al còmput setmanal de jornada, però han de respectar, com a mínim, un dia complet de descans setmanal.

9. Els treballadors que per motius inherents al seu lloc de treball, han d’assistir a actes o esdeveniments organitzats per altres organismes o entitats dins del territori o a l’estranger, hauran de procedir a una redistribució puntual de la jornada laboral. De no ser això possible, únicament es compensaran les hores realitzades en cap de setmana, amb un límit màxim de vuit hores per dia i amb un increment del 25% sobre la retribució corresponent.