Article 11. Tipologia de proves de selecció per a l’ingrés a les borses de personal del

Article 11. Tipologia de proves de selecció per a l’ingrés a les borses de personal del

Cos d’Educació

1. Les proves de selecció tenen l’objectiu d’avaluar l’adequació dels candidats als perfils competencials i professionals dels llocs de treball que s’han de proveir.

2. Per ser admès a les borses de personal del Cos d’Educació cal obtenir, a les proves de selecció, una puntuació igual o superior a 5 punts sobre 10.

3. Les proves que s’utilitzen en el procés d’ingrés poden ser dels tipus següents:

a) Proves professionals: són l’eina de valoració i comprovació dels coneixements tècnics i les habilitats professionals i de gestió de les persones candidates. El seu contingut es determina tenint en compte la descripció del lloc de treball.

b) Entrevista professional: és l’eina d’avaluació d’interacció orientada a obtenir la màxima informació professional sobre la persona candidata que permet determinar la seva adequació al lloc de treball. Es poden sol·licitar a les persones candidates els aclariments i també la documentació addicional que es consideri necessària per comprovar les capacitats al·legades.

c) Prova psicotècnica: mesura l’adequació del perfil professional de la persona candidata al lloc de treball, en relació amb les característiques cognitives, de competències i de personalitat.