Reglament relatiu als plans de mobilitat sostenible per al personal de l’Administració, les entitats públiques i les empreses (PMSP), del 2020-12-09

Article 1. Objecte

Aquest Reglament estableix el contingut dels plans de mobilitat sostenible per al personal de l’Administració, les entitats públiques i les empreses (PMSP) d’acord amb l’article 37 de la Llei 21/2018 , de 13 de setembre, d’impuls de la transició energètica i del canvi climàtic (Litecc).

Article 2. Àmbit d’aplicació

Aquest Reglament s’aplica a totes les administracions, les entitats públiques i les empreses de més de 100 treballadors.

Article 3. Definicions

1. Pla de mobilitat sostenible per al personal de l’Administració, les entitats públiques i les empreses (PMSP): conjunt de mesures aprovades i planificades per l’òrgan gestor o de govern d’una administració, una entitat pública o una empresa que han d’optimitzar i incrementar l’eficàcia dels desplaçaments relatius a l’activitat, amb l’objectiu final de reduir les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle (GEH), l’emissió de gasos contaminants de l’atmosfera i el trànsit rodat.

2. Treballadors: es considera treballador la persona física que s’obliga a prestar un servei o a dur a terme una obra a canvi d’una remuneració.

Article 4. Plans de mobilitat sostenible per al personal de l’Administració, les entitats públiques i les empreses (PMSP)

1. L’objectiu dels PMSP és, d’acord amb la Litecc, fomentar una mobilitat sostenible dels treballadors d’acord amb la jerarquia següent: mobilitat no motoritzada o assistida, mobilitat motoritzada elèctrica o d’una font sense emissions de GEH i mobilitat motoritzada amb emissions de GEH. Aquesta jerarquia s’entén sempre prioritzant el transport públic respecte al transport privat i particular, i racionalitzant els desplaçaments.

2. Les administracions, les entitats públiques i les empreses elaboren i aproven a través del seu òrgan de gestió o govern els PMSP, i n’inicien la implementació.

3. Els PMSP han d’incloure:

a) La diagnosi de la mobilitat del personal.

b) Els objectius i el pla d’acció.

c) El pla de seguiment. El contingut orientatiu de la diagnosi, el pla d’acció i el pla de seguiment s’elabora d’acord amb les guies tècniques aplicables i, si escau, les eines previstes a aquest efecte per l’Oficina de l’Energia i del Canvi Climàtic o el departament responsable de la mobilitat.

4. Els PMSP poden incloure més d’una empresa o entitat si les condicions de mobilitat multipliquen les possibilitats d’èxit del pla en fer-ho de manera conjunta.

5. Els PMSP s’han de revisar d’acord amb el seu pla de seguiment i sempre que hi hagi modificacions substancials relatives a la mobilitat, tant internes com externes a l’activitat, que afectin l’Administració, l’entitat pública o l’empresa.

Article 5. Gestor dels PMSP

L’òrgan de govern o gestió de l’Administració, l’entitat pública o l’empresa ha de designar un gestor del pla, que serà la persona de contacte en relació amb el pla i l’encarregat de fer l’enllaç tant amb l’Administració com amb els treballadors. A més, serà l’encarregat de fer el seguiment i les propostes de revisions del PMSP.

Article 6. Informació

1. Els PMSP són documents públics per al personal de l’Administració, l’entitat pública o l’empresa a la qual fan referència, així com per als òrgans de l’Administració competents en matèria de mobilitat, transports, energia i canvi climàtic.

2. El departament responsable de l’estadística nacional elabora un registre actualitzat de les administracions, les entitats públiques i les empreses de més de 100 treballadors, amb la informació necessària per dur a terme el seguiment i la consulta.

Article 7. Infraccions i sancions

Les infraccions d’aquest Reglament i les sancions a què poden donar lloc es regulen segons el que disposa la Llei 21/2018 , del 13 de setembre, d’impuls de la transició energètica i del canvi climàtic (Litecc).

Disposició transitòria primera

Les administracions, les entitats públiques i les empreses de més de 100 treballadors, d’acord amb l’article 2, han de disposar del seu PMSP aprovat a través del seu òrgan de gestió o govern abans del 31 de desembre del 2022.