Article 315. Política de retribucions

Article 315. Publicació d’informació sobre la política de retribució

1. Als efectes de l’incís xv de la lletra e de l’apartat 1 de l’article 89 de la Llei 35/2018 , del 20 de desembre, de solvència, liquiditat i supervisió prudencial d’entitats bancàries i empreses d’inversió, les entitats han de fer pública la informació següent sobre la seva política i les seves pràctiques de retribucions, en relació amb les categories de personal les activitats professionals de les quals incideixen de manera important en el seu perfil de risc:

a) Informació sobre el procés de presa de decisions seguit per establir la política de retribució, així com el nombre de reunions que hagi mantingut l’òrgan principal que supervisa la retribució durant l’exercici, aportant, si escau, informació sobre la composició i el mandat d’un comitè de retribució, el consultor extern als serveis del qual s’hagi recorregut per determinar aquesta política, i el paper exercit pels interessats;

b) Informació sobre la connexió entre la retribució del personal i els seus resultats;

c) Les característiques més importants de la concepció del sistema de retribució, especificant la informació sobre els criteris aplicats en l’avaluació dels resultats i el seu ajust en funció del risc, la política d’ajornament i els criteris d’adquisició de drets;

d) Les ràtios entre retribució fixa i variable establertes d’acord amb la lletra g de l’apartat 4 de l’article 6 undecies de la Llei 7/2024 , del 27 de maig, sobre organització i funcionament de les entitats operatives del sistema financer i l’abús de mercats;

e) Informació sobre els criteris en matèria de resultats en què es basa el dret a accions, a opcions o als components variables de la retribució;

f) Els principals paràmetres i la motivació dels possibles plans de retribució variable i altres avantatges no pecuniaris;

g) Informació quantitativa agregada sobre les retribucions, desglossada per àmbit d’activitat;

h) Informació quantitativa agregada sobre les retribucions, desglossada per alts directius i empleats les activitats professionals dels quals incideixen de manera important en el perfil de risc de l’entitat, amb indicació de:

i) Les quanties de retribució concedides per a l’exercici financer, dividides en retribució fixa, incloent-hi una descripció dels components fixos, i retribució variable, i el nombre de beneficiaris, ii) Les quanties i la forma de la retribució variable concedida, dividides en prestacions pecuniàries, accions, instruments vinculats a accions i d’altres tipus, indicant per separat la part pagada inicialment i la part ajornada, iii) Les quanties de les retribucions diferides concedides per períodes de resultats anteriors, desglossades per les quantitats que es consolidin en l’exercici en curs i les quantitats que es consolidaran en exercicis successius, iv) Les quanties de les retribucions diferides que es consolidin en l’exercici en curs i que es paguin durant el mateix exercici, i les que es redueixin mitjançant ajustos per resultats,

v) Les concessions de retribució variable garantida durant l’exercici financer i el nombre de beneficiaris d’aquestes concessions, vi) Les indemnitzacions per acomiadament concedides en períodes anteriors que s’hagin pagat durant l’exercici financer en curs, vii) Les quanties de les indemnitzacions per acomiadament concedides durant l’exercici financer, desglossades per les pagades inicialment i les ajornades, el nombre de beneficiaris d’aquestes indemnitzacions i el pagament més elevat que hagi estat concedit a una sola persona;

i) El nombre de persones que hagin percebut una retribució d’1 milió d’euros o més per exercici financer, desglossat per graons de 500.000 euros pel que fa a les retribucions d’entre 1 milió d’euros i 5 milions d’euros, i desglossat per graons d’1 milió d’euros pel que fa a les retribucions iguals o superiors a 5 milions d’euros;

j) A petició de l’AFA, la retribució total de cada membre de l’òrgan d’administració o de la direcció general;

k) Informació sobre si l’entitat es beneficia d’alguna de les excepcions establertes a l’apartat 5 de l’article 6 undecies de la Llei 7/2024 , del 27 de maig, sobre organització i funcionament de les entitats operatives del sistema financer i l’abús de mercats. Als efectes de la lletra k del paràgraf primer, les entitats que es beneficien d’aquesta excepció han d’indicar si ho fan sobre la base de les lletres a o b de l’apartat 5 de l’article 6 undecies de la Llei 7/2024 , del 27 de maig, sobre organització i funcionament de les entitats operatives del sistema financer i l’abús de mercats. També han d’indicar per a quin dels principis de remuneració apliquen les excepcions, el nombre d’empleats que se’n beneficien i el total de la seva remuneració total, desglossada per remuneració fixa i variable.

2. En el cas de les entitats grans, tal com es defineixen en el punt 28 bis de l’apartat 1 de l’article 3 de la Llei 35/2018 , del 20 de desembre, de solvència, liquiditat i supervisió prudencial d’entitats bancàries i empreses d’inversió, també han de fer pública la informació quantitativa a què es refereix aquest article sobre la retribució de l’òrgan d’administració en el seu conjunt, diferenciant entre membres executius i no executius. Les entitats han de complir els requisits establerts en aquest article d’una manera que sigui apropiada a la seva mida i organització interna i a la naturalesa, l’abast i la complexitat de les seves activitats, i sense perjudici del que disposa la Llei 15/2003 , del 18 de desembre, qualificada de protecció de dades personals.