Disposició transitòria primera

Disposició transitòria primera.

- Conservació de les retribucions fixes

1. El personal fix de la Caixa Andorrana de la Seguretat Social conserva la retribució fixa que percep en el moment en què comenci l’aplicació del nou sistema retributiu previst per aquest reglament. Amb aquesta finalitat, els apartats següents estableixen els mecanismes adequats per respectar les diferències salarials a favor de l’empleat que eventualment poguessin existir, per raó de l’estructura retributiva anterior.

2. Complement de Desenvolupament Personal (CDP): En el moment en què comenci l’aplicació del sistema retributiu previst per aquest reglament, es fixa, per a cada empleat, l’import del complement salarial establert a la lletra

c) de l’apartat 1 de l’article 30. Aquest import és igual a la diferència entre la retribució que percep l’empleat en aquell moment (salari base, complement de funcions, prima d’acompliment, els triennis consolidats) i la retribució bàsica (BR + CN) que correspon a la plaça del lloc de treball que ocupa. El salari resultant de l’aplicació del CDP ha de quedar comprés entre el límit inferior i el límit superior de la banda salarial del nivell de classificació. Si la diferència excedís aquell límit, s’està al que preveu l’apartat següent.

3. Complement d’absorció (CABS): Aquest complement és igual a la quantia del salari fix de l’empleat, tal com ha estat precisat a l’apartat precedent, que, quan sigui el cas, se situa per damunt del límit superior de la banda salarial corresponent al seu nivell de classificació en el moment en què comenci l’aplicació del sistema retributiu previst per aquest decret. El complement d’absorció és de caràcter personal, no és estructural del lloc de treball, ha de figurar a la nòmina amb aquesta denominació, i es percep en tretze pagaments de la mateixa quantia. El complement d’absorció, per la seva naturalesa, és compensable i absorbible, conforme als criteris que, d’acord amb els intervals retributius i el grau d’absorció, s’estableixin al pressupost per a cada exercici; la compensació i l’absorció esmentades es faran efectives a càrrec dels increments futurs dels conceptes del nou sistema, i en ocasió de la promoció a places de llocs de treball de nivell superior.

4. Complement antiga classe C: El complement antiga classe C d’aquell personal que el percep es manté en els termes en què li ha estat reconegut (en forma percentual). Aquest complement és de caràcter personal, no és estructural del lloc de treball, ha de figurar a la nòmina amb aquesta denominació, i es percep en tretze pagaments de la mateixa quantia.

5. Complement d’antiguitat (CA): Aquest complement retribueix els anys de servei a la institució. Els empleats, en el moment de l’entrada en vigor del Reglament, poden optar per dues opcions a efectes de fixar el seu càlcul;

a) Opció de mantenir vigent el 5% aplicat a salari base, entès com el valor del concepte salarial així anomenat abans la conformació de la posició retributiva en els termes en que li ha estat reconegut, excloent el trienni consolidat fins a la data, i limitat temporalment tal i com es realitzés abans l’entrada en vigor del Reglament.

b) Opció de escollir el nou sistema de quantia fixa amb la temporalitat d’acreditació cada 3 anys i mentre l’empleat estigui al servei de la institució. Aquest complement no entrarà a formar part de la posició retributiva en la taula salarial, és un complement de caràcter personal, no és estructural del lloc de treball, ha de figurar a la nòmina amb aquesta denominació, i es percep en tretze pagaments de la mateixa quantia.

6. La CASS ha de respectar els drets adquirits als treballadors en relació a: l’antiga prima d’acompliment, l’antiga Classe C, i els triennis, abonats en forma d’un percentatge sobre el salari, abans de l’entrada en vigor del present reglament.