Article 10. Retribució o subvenció

Article 10. Retribució o subvenció

1. La retribució als treballadors contractats pel programa a l’Administració general i a l’Administració de justícia consisteix en el pagament de l’import del salari mínim vigent, segons l’edat del treballador, amb la retenció prèvia del percentatge de cotització a càrrec de l’assalariat, i el pagament de la part empresarial (15,5%) de cotització a la Caixa Andorrana de Seguretat Social durant la durada del contracte, fins a un màxim de sis mesos. La retribució se satisfà als treballadors contractats per mensualitats completes i vençudes, a comptar de la data d’inici de la relació laboral especial i fins que s’extingeixi.

2. L’acabament anticipat de la relació laboral especial per les causes que siguin, d’acord amb l’apartat anterior, suposa la baixa del treballador contractat pel programa, sense perjudici de l’obligació, si escau, de restituir les quantitats rebudes indegudament, de conformitat amb el que disposa l’article 13 d’aquest Reglament.

3. La subvenció per la contractació de treballadors pel programa al Consell General, els comuns, les entitats parapúbliques, les societats públiques o les entitats sense afany de lucre que fan treballs per a la inserció social i laboral al Principat d’Andorra consisteix en el pagament de l’import del salari mínim vigent, segons l’edat del treballador, més la part empresarial (15,5%) de cotització a la Caixa Andorrana de Seguretat Social durant la durada del contracte, fins a un màxim de sis mesos. L’import de la subvenció es paga a aquests organismes o entitats per mensualitats completes i vençudes, a comptar de la data d’inici de la relació laboral i fins que s’extingeixi.

4. L’acabament anticipat de la relació laboral per les causes que siguin, d’acord amb l’apartat 3 d’aquest article, suposa la finalització del pagament de la subvenció i la baixa de l’oferent d’ocupació, sense perjudici de l’obligació, si escau, de restituir les subvencions rebudes, de conformitat amb el que disposa l’article 19 del Reglament per al foment de polítiques actives d’ocupació.

5. La situació d’incapacitat laboral transitòria del treballador determina la pèrdua de la subvenció per a aquest període, a excepció dels períodes de curta durada que, de manera acumulada, no sobrepassin els divuit dies en el conjunt del semestre durant el qual es desenvolupa el contracte.