Article 15. Permís administratiu per raó de reducció de la jornada laboral

Article 15. Permís administratiu per raó de reducció de la jornada laboral

1. El personal del Comú d’Encamp amb més d’un any de servei actiu continuat pot obtenir un permís administratiu de reducció de la jornada laboral, sempre que les necessitats del servei ho permetin, en els supòsits següents:

a) Per tenir cura d’un fill menor de 12 anys.

b) Per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat, del seu cònjuge, de la persona amb qui conviu o bé d’un familiar al seu càrrec, afectat per una malaltia o discapacitat greu.

c) Per rebre tractament en centres de salut públics o privats, per causes degudament justificades.

2. El permís s’atorga amb una reducció mínima d’una vuitena part de la jornada laboral i fins a un màxim de la meitat d’aquesta jornada o de la part proporcional equivalent en cas de jornades laborals reglades de durada inferior. A petició de la persona interessada, es podran concedir jornades de treball continuades, sempre que els horaris sol·licitats siguin compatibles amb les necessitats del servei i que presentin una distribució diària uniforme de la jornada laboral.

3. En tots els supòsits, i per raons de servei públic, el permís s’atorga per un període màxim d’un any, tot i que pot ser renovable a petició expressa de l’interessat, a partir de la data d’atorgament del permís per la Junta de Govern.

4. Excepcionalment, la Junta de Govern pot atorgar un permís administratiu proporcionalment retribuït per altres motius personals, degudament justificats, i per un període màxim d’un any, tot i que pot ser renovable a petició expressa de l’interessat a partir de la data d’atorgament del permís per la Junta de Govern.