Article 7

Article 7

Permisos Administratius. L’obtenció dels permisos administratius en les seves modalitats de retribuïts, retribuïts proporcionalment i no retribuïts previstos a l’ordinació de la funció pública, se sotmeten a les normes de procediment següents: 1.- Permís administratiu per raó de matrimoni (retribuït). La persona interessada haurà de posar en coneixement del Director o Cap del departament, amb una antelació suficient i mitjançant la corresponent sol·licitud, la data de celebració del matrimoni. Aquesta sol·licitud serà tramesa al Departament de recursos humans que en donarà el tràmit corresponent. Posteriorment a la celebració del matrimoni i en el termini de 15 dies naturals l’interessat ha de trametre al Departament de recursos humans la documentació acreditativa del matrimoni, expedit per l’autoritat eclesiàstica o bé pel Registre Civil.

2. Permís administratiu per naixement o adopció d’un fill (retribuït).

La persona que hagi disposat d’un permís d’aquesta naturalesa disposa d’un termini de 15 dies naturals, comptats des de la data de finalització del referit permís administratiu, per lliurar al Director o Cap del departament corresponent, que ho trametrà al responsable del Departament de Recursos Humans, una còpia simple del certificat de naixement del Registre Civil o del certificat que acredita l’adopció emès per l’organisme públic competent en matèria d’adopció. 3.- Permís administratiu per raó de defunció d’un familiar (retribuït).

La persona que hagi beneficiat d’un permís d’aquesta naturalesa, disposa d’un termini de quinze dies naturals, comptats des de la data d’acabament del permís administratiu, per indicar i trametre, per escrit, al director/cap del departament corresponent, que ho adreçarà al responsable del Departament de Recursos Humans, el nom i el grau de parentiu que l’uneix amb el difunt, així com el lloc i la data de l’enterrament, adjuntant qualsevol tipus de document que acrediti la defunció (esquela, certificat, etc.). 4.- Permís administratiu per raó d’una malaltia o estat greu d’un familiar o intervenció quirúrgica (retribuït).

En la sol·licitud prèvia d’obtenció del permís, la persona interessada ha de fer constar el nom i el grau de parentiu que l’uneix amb el familiar afectat.

Quan el personal de l’Administració fa ús del permís descrit disposa d’un termini de quinze dies, a comptar de l’acabament del permís, per indicar i trametre per escrit, al director/cap del departament corresponent, que ho adreçarà al responsable del Departament de Recursos Humans, el nom, el grau de parentiu que l’uneix amb el familiar afectat, així com el nom, l’adreça del centre mèdic on està o ha estat ingressat, i qualsevol altre document acreditatiu.

5. Permís administratiu per raó de trasllat de domicili habitual (retribuït). Amb anterioritat a l’obtenció d’un permís d’aquesta naturalesa, serà necessari que l’interessat justifiqui documentalment davant el director/cap del departament corresponent, que ho adreçarà al responsable del Departament de Recursos Humans, el trasllat.

6. Permís administratiu per raó d’atenció a un fill menor de nou mesos (retribuït).

En la sol·licitud prèvia adreçada al director/cap del departament corresponent, la persona interessada ha d’adjuntar una còpia simple del certificat de naixement del Registre Civil, o del certificat que acredita l’adopció emès per l’organisme competent en la matèria.

Aquest document serà immediatament tramès al responsable del Departament de Recursos Humans.

Aquest permís és incompatible amb un altre permís de la mateixa naturalesa obtingut per l’altre progenitor de l’infant o per l’altre adoptant.

Recursos humans té la potestat de comprovar la veracitat de les dades exposades. 7.- Permís administratiu per raó de proves o exàmens (retribuït).

L’obtenció d’aquest permís queda sotmès a la condició prèvia que s’hagin aprovat per part del Departament de Recursos Humans plans de formació sobre el lloc de treball que ocupa l`interessat o, alternativament, que s’obtingui la prèvia conformitat del responsable de Recursos Humans en relació als cursos que pretén realitzar la persona interessada.

Aquests permisos administratius s’obtenen a iniciativa del sol·licitant.

L’atorgament o denegació motivada dels permisos ad­ministratius és competència de la Junta de Govern, una vegada presentat l’informe favorable del responsable del Departament de Recursos Humans.

La sol·licitud prèvia es presenta al director/cap del departament corresponent, que l’adreça al responsable del Departament de Recursos humans per a al seva tramitació posterior.

En la sol·licitud prèvia s’hi adjuntarà el document de convocatòria de la prova o examen al qual ha d’assistir.

8. Permís administratiu per assumptes personals (retribuït).

Per poder gaudir d’aquest permís serà necessari que l’interessat obtingui la corresponent autorització del responsable del Departament de Recursos Humans, que es podrà obtenir prèvia sol·licitud escrita tramesa a través del director/cap del departament corresponent.

En el supòsit d’indisposició en horari laboral, és el director/cap de departament el que pot autoritzar l’absència.

En tot cas, és obligatori que el mateix director/cap de departament n’informi immediatament el responsable del Departament de Recursos Humans.

Es consideren absències injustificades les que no estiguin degudament documentades, les que no estiguin degudament justificades en el supòsit previst en el paràgraf precedent o aquelles que puguin gestionar-se fora de les hores de treball. 9.- Permís administratiu per raons de compliment inexcusable (retribuït).

L’obtenció d’aquest permís queda sotmès a l’autorització prèvia del responsable del Departament de Recursos humans, prèvia sol·licitud escrita adreçada al director/cap del departament corresponent que n’assegurarà la tramitació, junt amb la documentació justificativa del permís que es pretén obtenir. 10.- Permís administratiu per raó de desenvolupar funcions sindicals per part dels representants sindicals (retribuït).

L’obtenció d’aquest permís queda sotmès a l’autorització prèvia del responsable del Departament de Recursos humans, prèvia sol·licitud escrita adreçada al director/cap del departament corresponent que n’assegurarà la tramitació.

Aquesta decisió es prendrà seguint la legislació vigent. 11.- Permís administratiu per raó de reducció de la jornada laboral (retribuït proporcionalment).

Aquests permisos administratius se sol·liciten a iniciativa de l’interessat.

L’atorgament o denegació motivada dels permisos ad­ministratius és competència de la Junta de Govern, una vegada presentat l’informe favorable del director/ cap del departament corresponent i del responsable del Departament de Recursos Humans.

El permís serà atorgat per un període màxim d’un any, renovable a petició expressa de l’interessat.

La sol·licitud s’adreçarà al director/cap del departament corresponent, que la trametrà al Departament de Recursos Humans per tal que en doni el tràmit corresponent prop de la Junta de Govern. 12.- Permisos administratius per raó de matrimoni, de defunció, de naixement d’un fill o d’adopció, de malaltia greu, d’assumptes personals, de proves o exàmens, de maternitat o d’atenció d’un familiar a càrrec afectat d’una malaltia o discapacitat greu (No retribuïts).

En tots els supòsits s’entendrà que l’atorgament d’aquests permisos és potestatiu.

Correspon a la Junta de Govern l’atorgament d’aquests permisos previ informe favorable del director/cap del departament corresponent i del responsable del Departament de Recursos Humans.

La sol·licitud s’adreçarà al director/cap del departament corresponent que el trametrà al responsable del Departament de Recursos Humans.