Article 14

Article 14

Estructura retributiva sistema de compensacions.

1. Disposicions generals. S’estableix com a criteri prioritari per a l’organització i la planificació del personal del Comú, tant per les circumstàncies estructurals com per a les circumstàncies no estructurals, l’aplicació de la redistribució horària. La redistribució horària permet al personal del Comú treballar durant la totalitat o part de la jornada laboral, en festius o caps de setmana, com a conseqüència d’una redistribució del seu temps de treball, sense superar en temps la seva jornada laboral establerta. La redistribució horària ha de ser autoritzada pel cap/director del departament corresponent i notificada amb antelació suficient i serà de compliment obligatori quan existeixin raons de servei i / o interès general.

2. Normes generals aplicables a circumstàncies laborals no estructurals. Les compensacions establertes no tenen caràcter consolidable i deixen de percebre’n quan finalitzen les causes que han motivat llur concessió o per raó d’un canvi de lloc de treball. La compensació s’efectua mitjançant l’atorgament del temps de descans corresponent o la retribució monetària.

3. Circumstàncies laborals estructurals: Són circumstàncies laborals estructurals aquelles que deriven intrínsecament de les condicions del lloc de treball i que poden o no estar subjectes a compensació.

Les no subjectes a compensació són les següents: Treball nocturn inherent al lloc de treball Treball en dissabtes o diumenges Treball per torns La subjecta a compensació és el complement de gratificació. 3.1. Treball nocturn inherent al lloc de treball: És la circumstància inherent a certs llocs de treball i especificat a la seva descripció de lloc de treball per la qual, de forma continuada o periòdica, el personal que ocupa aquests llocs presta el servei en la seva totalitat, o en part, durant el període comprès entre les 22h i les 6h. 3.2. Treball en dissabtes i diumenges: És la circumstància inherent a certs llocs de treball per la qual en la distribució anyal de les jornades laborals ordinàries el personal que ocupa aquests llocs presta el servei els dissabtes i /o diumenges de forma continuada o periòdica.

Aquesta circumstància no és aplicable al personal que presta serveis durant el cap de setmana mitjançant una redistribució horària. 3.3. Treball per torns: És la circumstància per la qual el personal presta el servei de forma successiva i constant en períodes horaris diferents de forma rotativa, a fi de cobrir el servei les 24h del dia, inclosos els caps de setmana i festius.

Aquesta distribució es fa en jornades de treball de sis dies laborables i tres dies festius amb un horari de matí, tarda o nit en funció de la planificació establerta. 3.4 Complement de gratificació És un complement pel qual es gratificarà a comptar de la nòmina del mes de maig del 2022 amb un suplement econòmic als funcionaris que treballaven al Comú abans del 2002 i que segueixen actualment a la plantilla del Comú en el següent sentit:

• Any alta 1989, gratificació mensual per un import de 170 €
• Any alta 1990, gratificació mensual per un import de 170 €
• Any alta 1991, gratificació mensual per un import 112 €
• Any alta del 1993, gratificació mensual per un import 113 €
• Any alta del 1994, gratificació mensual per un import 56 € El pagament de dit complement, quedarà en suspens, al igual que el pagament dels triennis meritats, quan el funcionari deixi d’ocupar el seu lloc de treball al Comú o gaudeixi d’una excedència amb reserva de plaça.

4. Circumstàncies laborals no estructurals: Són les que deriven de fets puntuals com a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris en el desenvolupament del lloc de treball i que estan subjectes a compensació.

Es tracta de les següents: Hores extraordinàries.

Treball en dies festius.

Guàrdia Localitzable.

Treball nocturn Altres serveis ocasionals. 4.1. Hores extraordinàries: Els treball realitzat fora de la jornada laboral establerta reglamentàriament serà considerada com a hores extraordinàries.

Les hores extraordinàries només podran realitzar-se sota les condicions següents: Serà necessària l’autorització prèvia del cap/director de departament corresponent i de l’avís favorable del responsable del Departament de Recursos Humans, així com la prèvia acceptació del funcionari o agent de l’administració concernit.

Només s’autoritzaran la realització d’hores extraordinàries per necessitats del servei, i en cas de supòsits extraordinaris o de força major.

Es considera hora extraordinària l’hora efectiva treballada fora de la jornada de treball.

El temps que passa d’aquesta hora no es comptabilitza fins a superada la franja de 30 minuts.

En tot cas, es poden fer fins a un màxim de 15 hores en una setmana, 50 en un mes i 426 en un any.

Les hores extraordinàries podran ésser remunerades o compensades en hores de temps festiu, segons decisió de la Junta de Govern.

Els caps de departament o directors respectius planificaran les recuperacions en temps festiu d’acord amb les necessitats del servei i amb la conformitat del treballador.

En tot cas, aquestes recuperacions s’hauran de realitzar en un termini màxim de 30 dies naturals a comptar de la data de la prestació laboral extraordinària.

Si per necessitats de servei no es pot complir aquest termini es podran redistribuir en el calendari laboral, previ informe al responsable del Departament de Recursos Humans.

El període en què s’han de fer efectives les recuperacions de les hores acumulades és com a màxim fins al 31 de gener de l’any immediat següent.

Altrament es perdran.

En casos especials, degudament justificats, es podran acumular aquestes hores en anys posteriors.

Serà necessari l’informe favorable previ del director o cap del departament corresponent i el vist i plau del responsable del Departament de Recursos Humans.

Trimestralment, el responsable del Departament de Recursos Humans portarà un control d’efectivitat pràctica de la recuperació de les hores extraordinàries, podent instar les accions correctives corresponents.

La retribució en metàl·lic de les hores extraordinàries s’efectua a través la nòmina.

El cap/director del departament corresponent ha de reflectir en el full de presència les hores extres realitzades i lliurar-ho a recursos humans per tal de procedir a la seva validació i posterior pagament.

El preu de l’hora es el resultat de multiplicar el salari mensual per 12 mesos i dividir el resultat entre 52 setmanes i entre 40 hores.

A aquests efectes es prenen en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement de reajustament.

L’hora extraordinària s’abonarà en les mateixes condicions previstes a la Llei sobre el Codi de treball. 4.2. Treball en dies festius: És la circumstància per la qual el personal presta el servei fora de la seva jornada laboral ordinària, durant els dies festius assenyalats per Govern en el decret del calendari laboral i/o durant els dies festius parroquials.

Quan el dia festiu coincideix amb el dia habitual de descans setmanal de l’empleat, no hi ha dret a remuneració suplementària.

En el supòsit que es treballi durant aquests dies, el personal haurà de recuperar la jornada o les hores treballades, o haurà d’ésser retribuïda d’acord amb el que estableix el Decret regulador de “Establiment del calendari laboral” publicat per Govern.

El preu de l’hora es el resultat de multiplicar el salari mensual per 12 mesos i dividir el resultat entre 52 setmanes i entre 40 hores.

A aquests efectes es prenen en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement de reajustament. 4.3. Guàrdia localitzable: És la circumstància per la qual el personal es troba a disposició del Comú, fora del lloc de treball i fora de la seva jornada laboral, durant una permanència horària determinada, amb l’objectiu que el Comú pugui garantir la prestació continuada d’un servei, que com administració local té la obligació imperativa de prestar als ciutadans, per tal d’atendre les situacions de necessitat i/o urgència que es puguin presentar.

La prestació i la guàrdia és obligatòria per al personal adscrit als departaments que tinguin assignada aquesta permanència, segons estableixi la Junta de Govern.

Aquesta disponibilitat implica quedar-se dintre del territori nacional o a una distància que permeti el desplaçament al lloc de treball en mitja hora com a màxim.

El Comú pot proveir els comandaments dels sistemes de localització que consideri necessaris i la resta de personal ha de disposar d’un telèfon de contacte, per poder dur a terme la guàrdia localitzable.

Les permanències es dividiran en guàrdies mensuals i en guàrdies per jornada individual, que seran aprovades per la Junta de Govern, d’acord amb la proposta que formuli el Departament de Recursos Humans.

Les permanències que comportin guàrdies de localització seran abonades mitjançant una prima que s’abonarà juntament amb la nòmina mensual corresponent.

Es distingirà entre la prima de guàrdia de localització i la prima de temps efectivament treballat durant el període de guàrdia.

L’import de la prima de temps efectivament treballat estarà determinada en funció de les hores treballades.

La retribució en metàl·lic d’aquestes primes s’efectua a través la nòmina.

Correspondrà a la Junta de Govern determinar els imports d’unes i altres primes en funció dels diferents tipus de permanències que s’estableixin i dels serveis que pretenen assegurar.

El cap/director del departament corresponent elaborarà mensualment del llistat de les guàrdies efectuades pel seu personal, distingint entre un i altre tipus, el qual serà tramès al responsable del Departament de Recursos Humans. 4.4.- Treball nocturn El personal que treballi durant el temps comprès entre les 22 hores i les 6 hores de l’endemà tindrà la consideració de treball nocturn i obtindrà una prima de nocturnitat.

La prima de nocturnitat es dividirà en un import mensual (per al personal que durant llargs períodes temporals realitzi un horari nocturn) i en un import per jornada individual (per el personal que de manera esporàdica i puntual realitza l’horari nocturn).

El cap/director del departament corresponent reflectirà documentalment les persones que han realitzat l’horari nocturn.

La retribució en metàl·lic del treball nocturn s’efectua a través la nòmina.

El preu d’aquesta prima l’establirà la Junta de Govern. 4.5.- Altres serveis ocasionals.

La Junta de Govern establirà i determinarà les condicions retributives d’altres serveis ocasionals que es puguin produir durant l’any natural.

Les hores extraordinàries treballades en el supòsits de casaments civils i de jornades electorals es compensaran preferentment en jornades de descans, de la manera següent: Una jornada de descans suplementària en el supòsit de treball per casament civil.

Una jornada de descans suplementàries pel treball desenvolupat durant mitja jornada electoral.

Dues jornades de descans suplementàries pel treball desenvolupat durant una jornada electoral complerta.

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA ÚNICA.

Els agents de circulació es regiran per les disposicions contingudes en el present reglament, en aquella part que els afectin, mentre no s’aprovin les modificacions del seu reglament intern.

DISPOSICION ADDICIONAL ÚNICA.

El Consell de Comú o la Junta de Govern queden facultats per actualitzar anyalment els imports previstos en aquest reglament.

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA.

Queda derogat el Reglament del personal del Comú de La Massana de 22 de novembre de 2005 i tota altra disposició reglamentària que s’oposi al present reglament.

DISPOSICIÓ FINAL.

Aquest reglament entra en vigor l’endemà a la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.