Article 8

Article 8

Cens laboral

1. El cens laboral facilitat per l’empresa s’ha d’ajustar al model de l’annex núm. 3.

2. Al cens laboral s’ha de fer constar:

a) La relació dels treballadors fixos o amb contracte de durada determinada superior a un any, identificats amb el nom i cognoms, categoria o grup profesional, sexe, número de passaport o permís d’immigració, data de naixement, antiguitat a l’empresa i nombre d’hores treballades setmanalment.

b) La relació dels treballadors contractats mitjançant contractes de durada determinada inferior a un any, identificats amb el nom i cognoms, categoria o grup profesional, sexe, número de passaport o permís d’immigració, data de naixement i antiguitat a l’empresa, nombre de dies treballats durant l’any anterior a la convocatòria i nombre d’hores treballades setmanalment.

3. En el còmput de 225 dies treballats en un any que preveu l’article 116 del Codi de relacions laborals, s’han de comptabilitzar els dies efectivament treballats i els dies de descans setmanal, els festius del calendari laboral i els dies de vacances.

4. D’acord amb els requisits d’edat i d’antiguitat exigits a l’article 115 del Codi de relacions laborals per ser elector i elegible, s’entén que en el cas dels electors s’han de complir en el moment de la votació, i en el cas dels elegibles, en el moment de la presentació de les candidatures.