Article 6

Article 6

Aplicació dels sistema d'avaluació de l'acompliment a la política retributiva. 6.1. Conversió de l'avaluació en percentatges d'acompliment El resultat de l'avaluació de l'acompliment determinarà els percentatges d'assoliment de competències i objectius i com a conseqüència s'establirà la quantitat de complement de millora a percebre.

La composició percentual del complement de millora es considera, per aquest primer període d'avaluació, el cinquanta per cent sobre l'avaluació de competències i del cinquanta per cent sobre l'avaluació d'objectius.

Aquesta distribució percentual pot canviar per recomanació expressa, tant en els percentatges generals aplicats a tots els llocs de treball com en els percentatges per determinats llocs de treball, la naturalesa dels quals ho justifiqui.

Per determinar la quantia sobre el complement de millora, cal realitzar prèviament la corresponent conversió dels valors obtinguts en la valoració individual de les competències i objectius.

Les operacions que es realitzen són: Avaluació de competències genèriques i específiques: operació de conversió dels punts resultants a percentatges d'acompliment.

Avaluació dels objectius: operació de conversió dels punts resultants a percentatges d'acompliment.

Per determinar la quantia corresponent sobre el complement de millora, cal efectuar el sumatori dels percentatges d'acompliment de competències i objectius. 6.2. Aplicacions per determinar el complement de millora Es proposa determinar una quantia màxima pel Complement de Millora per lloc de treball a partir de l'aplicació d'un percentatge que mantingui l'equilibri entre els diferents nivells de classificació.

La proposta determina aplicar un percentatge del 7,5 % sobre la banda màxima de retribució, que comprèn el Salari Base i Complement de Lloc.

El complement de millora es podrà fer efectiu en un sol pagament i amb periodicitat anyal. 6.3. Tractament de situacions anòmales Es consideren situacions anòmales pel que fa a l'avaluació de l'acompliment aquelles en que la prestació del servei és: menys de sis mesos a l'any en curs, més de sis mesos i menys de dotze mesos, la jornada reduïda i les baixes mèdiques.

El tractament d'aquestes situacions a l'hora de fer les liquidacions del complement corresponent són: menys sis mesos o contractacions temporals: no s'aplica la valoració de l'acompliment. jornada reduïda: del resultat de la valoració s'aplicarà la part proporcional als mesos treballats i la part proporcional per jornada reduïda.

Pel que fa a les situacions de baixes mèdiques, el seu tractament serà: baixa mèdica de menys de tres mesos: s'aplica la valoració de l'acompliment. baixa mèdica de tres a sis mesos: del resultat de la valoració s'aplicarà la part proporcional als mesos treballats salvat les baixes per maternitat. baixa mèdica a partir de sis mesos: no s'aplica la valoració de l'acompliment