Article 37

Article 37

Contractes de treball en condicions especials en l'àmbit de la discapacitat

1. Tenen la consideració de contractes especials, d'acord amb el que estableixen l'article 19, 4,

f) de la Llei de garantia dels drets de les persones amb discapacitat i el títol III de la Llei 8/2003 , del 12 de juny, sobre el contracte de treball, els següents:

a) Contracte d'aprenentatge en condicions especials per a persones amb discapacitat inscrites en programes d'inserció sociolaboral. Aquest contracte, quan sigui necessari per garantir la igualtat d'oportunitats, es pot flexibilitzar i adaptar a les característiques i al grau de discapacitat. El contracte ha d'establir les condicions especials que es poden referir als elements següents: l'edat, la durada del contracte, l'horari de treball, els descansos i la retribució.

b) Contracte a baix rendiment. Aquest contracte regula la relació entre el patró i la persona que pot treballar, però que a causa de la seva discapacitat té reduïda la capacitat laboral. Aquesta reducció del rendiment es pot repercutir en el salari, sense que en cap cas pugui ser superior al 50% del salari mínim.

c) Contracte a temps parcial o amb horaris flexibles. Aquest contracte està adreçat a les persones que poden treballar, però que no ho poden fer amb la intensitat o la durada habituals i necessiten ajustar el treball a les capacitats i les necessitats derivades de les característiques de la seva discapacitat.

2. Per a la formalització d'aquests contractes s'exigeix amb caràcter previ un informe favorable de la CONAVA i de la Inspecció de Treball.

3. Aquests contractes els pot subscriure directament la persona amb discapacitat i, en cas de minoria d'edat o d'incapacitació judicial, els pares i el tutor o curador segons correspongui.