Article 53

Article 53

Procediment

1. Si la persona encarregada de fer l'avaluació detecta, durant un període de prova que tingui una durada entre un i sis mesos, mancances o ineptituds en la persona avaluada, que no impliqui una avaluació desfavorable immediata, ho ha de comunicar a la direcció del departament, perquè ho notifiqui a la Secretaria d'Estat de Funció Pública, i ha d'especificar les deficiències detectades perquè es faci una entrevista a la meitat del període.

2. Una setmana abans de finalitzar el període de prova, la direcció del departament afectat i el comandament encarregat de fer el seguiment del període de prova han de presentar un informe a la Secretaria d'Estat de Funció Pública, i han d'informar del contingut a la persona interessada.

3. Quan el període de prova és de dotze mesos, la Secretaria d'Estat de Funció Pública fa el seguiment del desenvolupament de la persona i de l'adequació al lloc de treball. A la meitat del termini de prova establert, s'entrevista amb les parts implicades en l'avaluació, i estén una acta de la reunió, que han de firmar totes les parts.

4. Un mes abans de finalitzar el període de prova, la direcció del departament afectat i el comandament encarregat de fer el seguiment han de presentar un informe motivat a la Secretaria d'Estat de Funció Pública, i han d'informar del contingut a la persona interessada.

5. Abans de finalitzar el període de prova, la Secretaria d'Estat de Funció Pública comunica al funcionari o a l'agent de l'Administració de caràcter indefinit el resultat de l'avaluació.

6. Si la direcció del departament encarregat de realitzar l'avaluació lliura l'informe una vegada transcorreguts els terminis esmentats, tot i ser avaluat desfavorablement, la persona empleada és nomenada definitivament o contractada indefinidament; i si es tracta d'una promoció interna, consolida el nou lloc de treball