Article 38

Article 38

Valoracions de mèrits

1. Els requisits considerats indispensables a les bases de la convocatòria no es poden valorar posteriorment, en la fase corresponent al concurs de mèrits i capacitats, com a mèrit.

2. A les bases de la convocatòria, s'estableix la ponderació que correspon als mèrits indicats als paràgrafs a), b), c),

d) i

e) de l'apartat 3 d'aquest article.

3. A les convocatòries de promoció interna es valoren, entre altres aspectes de les persones candidates, els mèrits següents:

a) Experiència laboral en les places ocupades amb anterioritat, dels llocs de treball corresponents, amb informes dels caps immediats respectius. Es valora l'experiència laboral de la persona candidata en tots els llocs de treball que ha ocupat els últims deu anys dins de la mateixa Administració general, mitjançant el qüestionari establert. Correspon als superiors immediats emplenar el qüestionari i puntuar la persona candidata de 0 a 10 punts. Per obtenir la puntuació d'aquesta valoració es fa la mitjana amb tots els qüestionaris realitzats. Les valoracions d'aquest qüestionari han de ser objectives i han de tenir una estreta relació amb els resultats obtinguts per la persona candidata en l'aplicació del Sistema de gestió i avaluació de l'acompliment. La Secretaria d'Estat de Funció Pública analitza les incoherències que es puguin detectar i n'informa a les parts implicades als efectes oportuns.

b) Capacitació adquirida en cursos de formació que siguin d'interès per a la plaça que s'ha de cobrir. Per valorar la formació es relacionen les hores lectives amb els cursos que siguin d'interès per a cada convocatòria, segons el que estableix l'article 5.2 i 3 del Reglament de formació del personal de l'Administració general. Els plecs de bases poden establir les característiques de les formacions que es valoraran. La persona candidata ha d'adjuntar al seu currículum els certificats de les formacions i ha d'acreditar les hores lectives realitzades a cada curs. Per als cursos en què el candidat no pot justificar les hores realitzades, s'estableix un total màxim de vuit hores per cada formació.

c) Experiència en l'àrea d'activitat on estigui adscrita la plaça vacant o de nova creació, amb l'informe dels caps immediats. Fa referència al valor que s'ha d'atorgar a l'experiència de la persona candidata en l'àrea d'activitat pròpia de la vacant que s'ha de cobrir. Es determina mitjançant un barem que mesura els anys d'experiència de la persona candidata desenvolupant tasques dins de l'àmbit d'activitat de la vacant. En el cas de dedicacions parcials, es computa el temps total efectiu. Barem Puntuació Menys d’un any 0 Més d’1 any i fins a 2 anys 2 Més de 2 anys i fins a 3 anys 4 Més de 3 anys i fins a 4 anys 6 Més de 4 anys i fins a 5 anys 8 Més de 5 anys 10

d) Diversitat de funcions prestades per mobilitat funcional en interès del servei públic. La mobilitat funcional de la persona dins de la mateixa Administració general es mesura tenint en compte els criteris següents: Nombre de vegades que la persona candidata ha canviat de lloc de treball al llarg de la seva carrera professional limitada als seus darrers deu anys. Per als cossos especials es té en compte el canvi d'unitats o àmbits de gestió. Nombre de departaments/àrees/unitats diferents en els quals ha estat destinada. S'estableix la puntuació d'acord amb la taula següent que permet, d'una banda, valorar la mobilitat de la persona candidata en llocs de treball diferents, que li aporta més polivalència, coneixements i habilitats, d'altra banda, valorar la mobilitat entre departaments i serveis diferents. En el mateix departament En departaments diferents - - - Un canvi 2 4 Dos canvis 6 10 Tres canvis 4 6 Quatre canvis 1 2

e) Resultats de l'avaluació de l'acompliment. Determina el valor afegit que ha aportat la persona candidata a l'Administració general, mitjançant la consecució d'objectius i competències. La puntuació es relaciona amb el nivell d'acompliment global o, si escau, l'acompliment normalitzat, dins d'un barem de 0 a 10, que és el següent: excepcional (10), molt bo (8), acceptable (6), millorable (4) i insuficient (0). La puntuació s'obté realitzant la mitjana de totes les etapes dels darrers deu anys.