Article 6

Article 6

Aplicació del Sistema d'Avaluació de l'Acompliment a la política retributiva 6.1. Conversió de l'avaluació en punts.

Tota promoció dins el nivell corresponent al lloc de treball, ha de ser conseqüència d'un resultat d'avaluació de l'acompliment.

Per a cada empleat s'establirà un registre amb el còmput de l'acumulació de punts de valoració que obtingui cada any, segons el quadre següent: Valoració del cap (mitjana de les puntuacions a les competències) Qualificació Punts acumulats (per canviar de posició) Més de 4,5 Excel·lent 5 De 3,76 a 4,5 Notable 3 De 3,26 a 3,75 Bé 2 De 2,76 a 3,25 Satisfactori 0 punts (a partir de posició 100) 1 punt (fins posició 100 inclosa) Fins a 2,75 Insatisfactori - 1 6.2. Canvis de posició retributiva.

L'acumulació de punts permetrà el canvi a una posició o esglaó superior dins el nivell salarial corresponent, segons el quadre següent: Posició C-3 C-2 C-1 B-3 B-2 B-1 A-1 120 30 33 36 39 42 46 50 116 23 25 27 30 33 36 39 112 18 19 21 23 25 27 32 108 14 15 16 17 19 22 26 104 11 12 13 14 15 18 21 100 8 9 10 11 12 14 16 96 6 7 8 9 9 10 12 92 4 5 6 7 7 7 9 88 3 3 4 5 5 5 6 84 2 2 2 3 3 3 4 80 0 0 0 0 0 0 0 6.3. Entrada al sistema: lligam actual estructura amb la futura.

Per passar de l'actual estructura retributiva a la futura es parteix de la consideració que cada persona té en el seu còmput de punts personal els que li correspondrien per la seva posició retributiva actual, envers la graella proposada, segons una graella que s'adjuntarà al Manual d'Avaluació de l'Acompliment. 6.4. Tractament de posicions fora banda.

Les persones amb una posició igual o superior a 120 gaudiran d'una prima d'avaluació no consolidable en funció del grau d'acompliment: Excel·lent = pagament del 50 % del salari mensual* Notable = pagament del 25 % del salari mensual* Salari mensual, incloent base retributiva + complement de nivell + complement de millora + complement de banda mínima. 6.5. Límit de la massa salarial destinada a la retribució de l'Acompliment.

Per tal de garantir la sostenibilitat financera del Sistema d'Avaluació de l'Acompliment, independentment del resultat de les avaluacions, la dotació pressupostària per aquest concepte, que es quantificarà anualment en l'Ordinació del pressupost, no podrà suposar en un còmput de quatre anys consecutius un import superior al 6% de la massa salarial.