Article 11

Article 11

Desenvolupament de la gestió de formació

1. Origen de les necessitats formatives Les demandes de formació del personal de l'Administració general, són trameses a l'Àrea de Formació de la Secretaria General Tècnica de Funció Pública i de Recursos Humans i/o als responsables de formació dels diversos departament/serveis. Aquestes demandes poden ser formulades a proposta:

a) individual: quan hom considera convenient la seva formació en qualsevol dels programes establerts per l'Administració general i així en fa la proposta al seu superior immediat i/o a l'Àrea de Formació de la Secretaria General Tècnica de Funció Pública i de Recursos Humans.

b) dels directors i/o el comandament: han de detectar les necessitats formatives del personal que treballa sota la seva dependència i han de fer la proposta.

c) dels diversos responsables de formació i de l'Àrea de Formació de la Secretaria General Tècnica de Funció Pública i de Recursos Humans: a partir dels seus programes de cobertura de les necessitats formatives, resultants de les anàlisis de les bases de dades de formació i de les necessitats detectades.

d) de col·lectius concrets: quan considerin convenient la cobertura de necessitats formatives i en facin la proposta al seu cap immediat i/o a l'Àrea de Formació de la Secretaria General Tècnica de Funció Pública i de Recursos Humans.

2. Cobertura de les necessitats formatives Les necessitats formatives, demanades o detectades, constitueixen la base d'anàlisi a l'hora de programar les accions, ja sigui amb formadors interns ja sigui amb proveïdors externs, aprofitant al màxim les sinergies generades entre tot el personal de l'Administració general, i també a l'hora de dissenyar el Pla integral de formació (PIF).

3. Gestió operativa L'Àrea de Formació de la Secretaria General Tècnica de Funció Pública i de Recursos Humans, conjuntament amb els responsables de formació dels diversos departaments /serveis, s'encarrega del seguiment anual del Pla integral de formació i autoritza les sol·licituds de formació en funció dels criteris de prioritat establerts i de la disposició pressupostària. Els responsables de formació dels diversos departaments són els encarregats de la concepció, la planificació, l'organització i de la gestió de les accions formatives. Compten amb el suport de l'Àrea de Formació de la Secretaria General Tècnica de Funció Publica i de Recursos Humans, la qual, en detectar necessitats pot organitzar accions formatives específiques i fer les recomanacions sobre idoneïtat i/o necessitat d'assistència oportunes. Els mateixos directors, els superiors immediats o les persones interessades s'han de fer càrrec del procés de demanda de l'acció formativa concreta.

4. Avaluació i assistència En el decurs de l'any, els responsables de formació dels diversos departaments han de recollir la documentació i les incidències sobre l'avaluació i l'assistència a les accions formatives i trametre-les a l'Àrea de Formació de la Secretaria General Tècnica de Funció Publica i de Recursos Humans, a la qual correspon l'anàlisi final dels resultats.