Article 5. Plans de racionalització econòmica i ordenació dels recursos humans

Article 5. Plans de racionalització econòmica i ordenació dels recursos humans

1. Les entitats definides a l’article 2, sense perjudici de les mesures de reducció salarial a què fa referència l’article 3, han d’elaborar plans de racionalització econòmica i d’ordenació dels seus recursos humans, tot respectant l’autonomia de gestió de cada entitat i seguint els preceptes d’aquesta Llei. Aquests plans han de ser tinguts en compte en l’elaboració dels pressupostos de l’any 2021 i en la liquidació dels pressupostos per a l’any 2020, sense perjudici de les directrius que es puguin establir posteriorment per a l’elaboració pressupostària corresponent.

2. Els plans de les entitats que no es regulen directament o indirectament per la Llei de la funció pública i les altres normes que regeixen les relacions estatutàries dels funcionaris i treballadors públics poden aplicar alguns dels criteris següents, d’acord amb la seva autonomia i les seves competències:

a) Modificacions de les estructures organitzatives, com ara la supressió, la fusió o la desaparició d’unitats.

b) Incorporació, modificació i supressió de llocs de treball.

c) Previsions sobre els sistemes d’organització del treball i les tasques que es desenvolupen.

d) Mesures de mobilitat, incorporació d’efectius, trasllats o reassignació d’efectius.

e) Establiment de programes específics de formació i capacitació.

f) Suspensió d’incorporacions procedents d’excedències voluntàries.

g) Prestació excepcional de serveis a temps parcial o en règim de jornades ampliades o adaptades a les necessitats del servei, seguint la pròpia norma laboral.

h) Qualsevol altra mesura que optimitzi la gestió del personal amb criteris d’eficàcia i eficiència, amb l’objectiu de prestar un servei públic de qualitat i que ajudi a reconduir la despesa pública.

3. Els plans han de suposar una contenció en les partides pressupostàries de funcionament i de recursos humans de cada entitat, organisme i institució sobre els pressupostos del 2020 i el 2021.

4. Els plans de les entitats que no es regulen directament o indirectament per la Llei de la funció pública i les altres normes que regeixen les relacions estatutàries dels funcionaris i treballadors públics han de donar prioritat a la reubicació i la redistribució del personal. En aquestes entitats la supressió dels llocs de treball derivats d’aquests plans ha d’anar vinculada als projectes eliminats o a possibles plans de jubilació anticipada.