Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball · bopa.mca.ad
LleiArticle 3
Article 3
Principis generals Tant l'empresari com el treballador han d'obrar de bona fe en l'execució del contracte i evitar qualsevol abús de dret, conducta antisocial o discriminació per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social, així com d'afiliació, o no, a un sindicat. Són nul·les les clàusules que constitueixin un acte de discriminació i qualsevol de les parts, ja sigui individualment o de manera col·lectiva, pot demanar la seva declaració de nul·litat als tribunals. Els manaments de la present Llei són imperatius i, llevat que no s'indiqui el contrari, constitueixen uns mínims irrenunciables de compliment obligatori per a treballadors i empresaris. En cas de dubte, la interpretació i l'aplicació de la present Llei s'efectuarà d'acord amb el principi "pro operari".
Queda derogat a partir del 21/04/2009
Font : Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (BOPA 2009-01-21)
Art. 3 de la Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball, en la redacció vigent a 26/02/2007.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/8-2003/art-3?data=2007-02-26
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (1) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 1 Civil 1
Sentit:desestima 1
- LaboralCas fortuit i força major - Art. 76 de la llei del contracte de treball- excepció de manca de legitimació passiva i crida en garantia (172/09) · STSJAD 297/2009 · Tribunal Superior de Justícia · 22/12/2009
Jurisprudència de les normes posteriors (la numeració dels articles pot no coincidir): Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (552); Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals (141).
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).