Article 1. Revaloració dels salaris

Article 1. Revaloració dels salaris

1. Amb efectes a l’1 de gener del 2023, tots els empresaris que defineix l’article 11 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals estan obligats a incrementar, com a mínim, el salari de les persones assalariades que percebin un salari fix brut que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, sigui inferior o igual a 48.000 euros, d’acord amb la fórmula següent: Si 14.414,40 ≤ S ≤ 16.800 I=7’1 Si 16.800 < S ≤ 48.000 I= [(-0’065*S) + (3.276)]/312 I: Percentatge d’increment (%), i que configura l’índex de revaloració dels salaris S: Salari fix brut en còmput anual i jornada legal ordinària

2. Igualment, amb efectes a l’1 de gener del 2023, s’estableix un salari fix brut en còmput anual i jornada legal ordinària (S) de 48.240 euros per als salaris compresos entre els 48.000 euros i 48.240 euros.

3. L’obligació que preveuen els apartats 1 i 2 no és aplicable en el cas de persones assalariades que hagin estat contractades a partir de l’1 de gener del 2022. Tampoc no és aplicable en el cas de les persones assalariades a les quals ja s’hagi incrementat el salari fix en el percentatge del 7’1%, d’acord l’actualització del salari mínim interprofessional per a l’any 2023.

4. En el cas de les persones assalariades el salari fix de les quals s’hagi augmentat, durant l’any 2022, per sobre de l’índex general de preus de consum (IPC) d’Andorra de l’any 2021 (3,3%), l’increment addicional aplicat durant el període referit s’ha de deduir de l’obligació que preveuen els apartats 1 i 2, sempre que l’increment addicional referit no hagi estat motivat per una modificació de les condicions laborals.

5. L’increment salarial previst en aquest article es consolida en la retribució de les persones assalariades beneficiàries de l’increment referit.