Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 76
Article 76
Salari
1. Es considera salari la remuneració que l'empresa lliura a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis. També tenen la consideració de salari els complements, les primes, les gratificacions i les altres remuneracions en espècie, llevat de les liberalitats de l'empresa.
2. El salari global està integrat pel salari fix i el salari variable.
3. No tenen la consideració de salari les propines o gratificacions dels clients de l'empresa als treballadors. Tampoc no es consideren salari les dietes i les despeses de viatge.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 76. Salari
1. Es considera salari la remuneració que l’empresa lliura a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis. També tenen la consideració de salari els complements, les primes, les gratificacions i les altres remuneracions en espècie, llevat de les liberalitats de l’empresa.
2. El salari global està integrat pel salari fix i el salari variable.
3. No tenen la consideració de salari les propines o gratificacions dels clients de l’empresa als treballadors. Tampoc no es consideren salari les dietes i les despeses de viatge.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 76 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 23/07/2015.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-76?data=2015-07-23
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Doctrina i jurisprudència que el cita (1) enllaç automàtic
- Comunicat tècnic del 22-09-2017 sobre els criteris de valoració de les rendes en espècie a l’impost sobre la renda de les persones físiques.
· Comunicat tècnic (Tributs) · 2017-09-22 · mètode : cita l'article de la llei
«… de l’empresa tampoc tenen la consideració de salari d’acord amb l’apartat 1 de l’article 76 de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, que determina en l’article 86 el següent: “Art…»
Enllaç trobat automàticament perquè el document cita aquest article (el mètode indica com s'ha identificat la llei); cal comprovar-ne la pertinença.
Jurisprudència que el cita (20) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 20 Civil 15Administrativa 5
- Improcedència d'acomiadament laboral per processament i prescripció de faltes · STSJAD 134/2025 · Tribunal Superior de Justícia · 25/02/2025
- Laboral-Congruència-primes-prova-conceptes a cotitzar-visita mèdica (1000364/2018) · STSJAD 316/2022 · Tribunal Superior de Justícia · 20/12/2022
- Contracte de temporada d'hivern - contracte fix-discontinu - frau de llei (7000293/2018) · STSJAD 179/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 29/06/2021
- Acomiadament disciplinari injustificat; actuació deslleial i fraudulenta del treballador; valoració de la prova (6000577/2018) · STSJAD 75/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 26/02/2021
- SEGURETAT SOCIAL - CASS. Cotització per primes col·lectives d'assegurances satisfetes per l'empresa. Es tracta d'una retribució en espècie. (2000021/2018) · STSJAD 207/2019 · Tribunal Superior de Justícia · 26/09/2019
Les 20 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).